Сотрудничество бизнеса и самозанятых: обновление законодательства в 2026 году
30.04.2026
Бизнес в России сталкивается с нарастающим давлением: потребители неохотно расстаются с деньгами, ужесточается законодательство, растет налоговая нагрузка, ограничивается доступ к финансированию. Рынок труда также не добавляет предпринимателям оптимизма – дефицит кадров сохраняется во многих отраслях, особенно острая ситуация — с рабочими специальностями. В результате большинство отраслей констатирует одновременное понижение спроса и растущие издержки. Это новая экономическая реальность, значительным фактором в которой становится неопределенность.
Основные отрасли экономики демонстрируют несбалансированную ситуацию с кадрами: среди офисных специальностей складывается н.т. рынок работодателя, в то время как за представителей рабочих профессий конкуренция только обостряется.
Кроме того, HR-эксперты выделяют новый тренд рынка труда – мультизанятость. С помощью профильных платформ работодатели находят исполнителей для конкретных задач, обращаясь к ним по мере необходимости. Такой формат постепенно размывает привычный найм и становится новым способом борьбы с нехваткой кадров.
Цифравизация заставляет компании искать сотрудников с новыми навыками, при этом система образования не успевает подготовить таких специалистов. И речь идет людях не с высшим, а чаще со средним профессиональным образованием. Операторы сложной техники, мастера сервис-центров и т.д. в ближайшие 5-7 лет составят большую часть спроса на рынке труда.
Гибкая занятость
По данными Минтруда общая потребность экономики РФ в кадрах до 2032 года составит 12,2 млн человек. При этом дефицит рабочей силы дойдет до 2–4 млн. (информация на основе расчетов консалтинговой компании «Яков и Партнеры»). Но людей не хватает уже сегодня, и многие работодатели начали рассматривать разовое привлечение самозанятых как способ закрыть кадровые дыры. К счастью, профильные платформы позволяют не только быстро найти специалиста, но и оформить покупку услуги.
Работники с удовольствием подхватывают этот тренд, предлагая свои услуги. По данным ФНС число самозанятых в России превысило 15 млн человек, а количество частично занятых, по данным Росстата, достигло 5 млн. Каждый второй соискатель (49%) планирует найти дополнительный заработок в ближайший квартал, что превышает показатель прошлого периода на 47% (опрос hh.ru — 38 тыс. респондентов). При этом 6% трудоустроенных людей уже подрабатывают.
Преимущества и недостатки свободного полета
Для специалистов гибкая занятость – это способ распределить доходы и снизить риски, а для работодателя – возможность оперативно закрывать задачи и вести гибкую кадровую политику, привлекая работников по необходимости, без долгосрочных обязательств.
Есть и обратная сторона медали – проектные работники менее вовлечены в процесс и не лояльны компании, их сложнее контролировать, труднее влиять на качество работы. Привлекая временный персонал, работодатель, по сути, получает некое подобие текучки кадров.
В какой-то момент рынок труда начал превращаться в платформу, где нет необходимости держать сотрудника в штате, а можно быстро привлечь временного специалиста. На этом фоне появляются новые платформенные решения, ресурсы, где работодатели и работники находят друг друга. Государство, в свою очередь, озаботилось принятием закона, регулирующего взаимодействие нанимателей и исполнителей, не вступающих в трудовые отношения.
Закон о платформенной занятости: что изменится?
С 1 октября 2026 года вступают в силу поправки к 289‑ФЗ, регулирующему платформенную занятость, включая деятельность ИП и самозанятых, получающих заказы через профильные интернет-ресурсы. Сравним, как изменится жизнь заказчиков и исполнителей:
До 1 октября 2026
После 1 октября 2026
Заказчики сами устанавливали требования к исполнителю
Требования к исполнителю устанавливает закон
Платформа должна контролировать квалификацию исполнителя и требовать подтверждающие сертификаты.
Не было стандартов требований к качеству и результату
Платформа устанавливает и публикует стандарты качества
Теперь результат, который получит заказчик, будет известен заранее.
Заказчики самостоятельно отслеживали, чтобы с исполнителем не возникло трудовых отношений
Платформа берет на себя контроль за признаками трудовых отношений
Платформа обязана установить ограничение на систематическое длительное выполнение работ одним заказчиком для одного исполнителя.
Как же будет исполняться новый закон, и что там сказано о работе с персональными данными самозанятого?
Продолжение следует…