Профессиональный рекрутинг
Профессиональный рекрутинг
Хотите быть уверенным в своей команде? Начните с качественного подбора персонала. Решения ваших кадровых задач доверьте тем, кто занимается рекрутингом более 20 лет.
Условия рекрутинга в Avanta
Работаем без предоплаты
Находим сотрудников по всей России и СНГ
Любое количество сотрудников
Быстрый поиск кандидатов
Осуществляем полный цикл подбора
Headhunting редких профессий и специальностей
Бесплатная замена кандидата в течение 91 дня
Консультации по рынку труда в рамках проекта
Формируем ваш привлекательный имидж работодателя
Фиксированный бюджет, прозрачное ценообразование
Гарантии неразглашения конфиденциальной информации
Позвоните нам или заполните анкету, и мы найдем решение ваших задач:
Тел.: +7 495 122 00 10;
e-mail: clients@avantarussia.ru
Преимущества профессионального рекрутинга с Avanta
Avanta повышает гибкость планирования персонала, снижает издержки бизнеса благодаря сокращению затрат на привлечение новых сотрудников. Снижаем риски и время реакции на изменение потребности в персонале, а также в случае увольнений сотрудников.
Подключая Avanta к подбору специалистов, вы экономите не только время своих сотрудников, но и оптимизируете затраты на размещение вакансий, тестирование, а также снижаете риск нанять неподходящего кандидата.
Рекрутеры Avanta экономят время вашего отдела персонала, направляя кандидатов, прошедших предварительный отбор и оценку. Мы также берем на себя чувствительную коммуникацию с кандидатами, которых одобрил или которым отказал заказчик.
Создаем привлекательный образ компании-клиента в ходе общения с кандидатами и на профильных ресурсах. Представляя вас как работодателя, делаем упор на нематериальную мотивацию («белую» бухгалтерию, количество лет на рынке, крупные проекты, и т.д), что позволяет сократить стоимость трудоустройства кандидата.
Процесс подбора персонала
Согласование
условий
После согласования условий мы представим вас рекрутерам. С ними вы сможете обсудить все детали вакансий и дальнейшего взаимодействия.
План поиска сотрудников
Выбираем инструменты поиска для подбора персонала: джоб-борды, чаты, соц.сети, внутреннюю базу кандидатов и т.д.
Поисковая аналитика
Делаем продающее описание вакансии, проводим предварительный отбор кандидатов, формируем интерес к вашей вакансии у соискателей.
Проводим собеседования
Проводим интервью. Оцениваем профессиональные навыки и личные качества кандидата. Презентуем компанию-клиента в привлекательном ключе.
Направляем кандидатов
Предоставляем всесторонний анализ кандидата, включая профессиональный опыт и навыки, личностные характеристики, умение общаться, планы и ценности.
Собеседование у клиента
Координируем встречу выбранных кандидатов с заказчиком, напоминаем кандидату о собеседовании, мотивируем прийти на встречу.
Собираем рекомендации
Собираем рекомендации по понравившемуся кандидату у бывших работодателей и коллег. Обращаем внимание на профессиональный и личные характеристики.
Оффер и вывод кандидата
Представляем вашу компанию в процессе выставлении оффера. Мотивируем кандидата сделать выбор в вашу пользу, даем честную обратную связь.
Аналитика по закрытой позиции
Рекрутер предоставляет вам отчет по количеству просмотренных резюме, проведенных интервью, ожиданиях кандидатов и т.д.
Выставляем счет за услуги
Мы выставляем счет только после выхода кандидата на работу. Стоимость наших услуг формируемся по прозрачной схеме и оговаривается на персом этапе сотрудничества.
Гарантированная замена кандидата
Испытательный срок кандидатов, подобранных Avanta, составляет 91 день. В течение этого периода мы предоставляем одноразовую бесплатную замену сотрудника.
Отличительные особенности рекрутинга в Avanta
Оцениваем личность кандидата
Мы направляем вам работников цели и ценности которых совпадают с вашими. Это залог успешной адаптации сотрудника.
Тестируем навыки специалистов
По договоренности с клиентом можем организовать тестирование, по итогу которого предоставляем готовый отчет с результатом.
Мотивируем выбрать вас
В ходе общения привлекаем кандидата не только з/п, но и нематериальными ценностями: интересными проектами, перспективами и т.д.
Собираем рекомендации
Наши рекрутеры общаются с представителями бывшего работодателя кандидата, собирают отзывы и другую информацию о нем.
Предоставляем информацию о рынке
В ходе проекта наши эксперты сориентируют вас по предложению на рынке труда, уровню З/П, ожиданиям соискателей и т.д.
Осуществляем конфиденциальный поиск
Если вы не готовы афишировать поиск сотрудника, мы займемся подбором от своего имени и корректно проведем все этапы процесса.
Кейс: Подбор команды консультантов и аналитиков для компании «Северсталь»
Сталелитейная и
горнодобывающая компания, владеющая Череповецким металлургическим комбинатом, вторым по величине сталелитейным преедприятием России.
Представители ПАО «Северсталь» обратились к нам с задачей создать команду консультантов и аналитиков, имеющих опыт работы в ритейле с SAP Hybris.
В момент обращения к Avanta «Северсталь» находилась в процессе внедрения платформы SAP Hybris. Проект стал одним из первых опытов внедрения E-Commerce платформы столь крупных масштабов в секторе B2B. Его реализация осложнялась нехваткой на рынке труда специалистов необходимой квалификации – перед Avanta была поставлена задача найти сотрудников с релевантным опытом работы, готовых перейти в B2B.
В рамках решения поставленной задачи Avanta подобрала квалифицированный персонала в штат клиента (Permanent placement). К проекту были привлечены консультанты с профильным опытом и сильной экспертизой в E-Commerce.
В процессе работы специалисты выделили selling points для презентации вакансий кандидатам, а также задействована сеть контактов Avanta для рекомендаций. При этом, рекрутер был постоянно на связи с заказчиком, предоставлял кандидатов и информацию о ходе подбора.
В итоге мы закрыли 5 позиций консультантов и 1 SCRUM master в рамках поставленного заказчиком дедлайна.
Профессиональный рекрутинг. Сроки подбора персонала
Кадровое агентство Avanta успешно занимается подбором персонала практически во всех отраслях. Каждый наш рекрутер специализируется в своей сфере, где накапливает профессиональные знания и следит за всеми тенденциями рынка. Благодаря глубокому погружению в отрасль, владению терминологией и способности вести диалог «на языке» профильного специалиста рекрутеры Avanta значительно сокращают сроки закрытия вакансий.
5 дней
Достаточно, чтобы показать первую выборку кандидатов, соответствующих требованиям клиента.
6 интервью
Требуется нашим специалистам, чтобы найти подходящего кандидата, готово выйти к вам на работу.
Практики подбора Avanta
Подбор специалистов для клиентов из других стран
Филиалы Avanta работают России, Казахстане и Узбекистане. В то же время мы являемся частью компании Lugera, имеющей филиалы в 12 странах мира. Являясь частью международной организации, Avanta может оформлять сотрудничество и вести расчеты с целым рядом стран в Европе, Азии и Африке. Мы занимаемся подбором персонала для следующих стран:
Армения
Великобритания
Дания
Казахстан
Марокко
Нидерланды
Россия
Румыния
Словакия
Узбекистан
Украина
Хорватия
Чехия
Рекрутинг шаг за шагом
Успешно закрыть вакансии помогает выверенный внутренний регламент, включающий несколько этапов. Avanta придерживается хорошо зарекомендовавшей себя схемы подбора персонала, постепенно сужая круг поиска сотрудников. Работа с клиентом включает следующие этапы, каждый из которых имеет свои сроки и результаты:
Получение полной информации по позиции от клиента
Размещение рекламы и создание баннеров
Подготовка и согласование карты поиска
Поиск кандидатов
Сбор статистики
Получение и предоставление обратной связи
Проведение первичных интервью с кандидатами
Презентация кандидатов клиенту и организация дальнейших этапов отбора
Оффер – обсуждение, проработка возражений
Эффективность рекрутинга в Avanta доказана множеством успешных проектов. За 20 лет практики мы собрали впечатляющее портфолио и готовы презентовать егпотенциальным клиентам по запросу.
Зачем нужна помощь в рекрутинге?
Современный рынок труда заставляет работодателей конкурировать как за высококвалифицированных специалистов, так и рабочих при массовом подборе персонала. Чтобы получить лучшие кадры нужно не только постоянно держать руку на пульсе изменчивого рынка, но и располагать штатом профильных сотрудников, способных проанализировать предложения по выбранной специальности, найти и оценить кандидатов, провести несколько десятков собеседований, оценить компетенции и, наконец, убедить финального кандидата принять ваше предложение.
Во многих отраслях на сегодняшний день количество вакансий превышает число соискателей. В ситуации кадрового дефицита особое значение приобретает совпадение целей и ценностей компании и кандидата, перспектива их длительного и продуктивного сотрудничества. Выбор самого подходящего соискателя – это тонкая профессиональная работа, требующая времени и опыта в рекрутинге.
Почему выбирают рекрутинговое агентство Avanta?
Что важно учитывать при выборе партнера? Его надежность, стабильность на рынке и, конечно, условия сотрудничества. Почему Avanta соответствует этим параметрам? 20 лет день за днем мы доказываем не случайность своего присутствия на рынке, реализуя масштабные и сложные проекты. Мы предлагаем гибкие условия сотрудничества и учитываем пожелания каждого нашего клиента.
Наши преимущества:
Высокий профессионализм консультантов и глубокая экспертиза рынка
Современные стандарты и уникальные инструменты рекрутмента
Международный и федеральный поиск и подбор персонала
Минимум 3-5 подходящих кандидатов на одну вакансию
Фокусная работа по запросам клиента
Обширная собственная база проверенных кандидатов > 300 тыс.
Вопрос рекрутмента персонала можно решить оперативно и просто – свяжитесь с нами, и вы в этом убедитесь:
Тел.: +7 495 122 00 10;
e-mail: clients@avantarussia.ru