Консалтинг в сфере
управления персоналом

Консалтинг в сфере
управления персоналом

Наша миссия:
Помогать участникам рынка выходить на уровень международных стандартов в управлении персоналом организации для успешного выполнения ее стратегии.

Консалтинговое направление Avanta Russia внедряет программы по аутплейсменту персонала, развитию лидерства, управлению талантами и преемственностью, управлению изменениями и трансформацией, что способствует поддержанию положительного имиджа компании на рынке труда, вовлеченности и мотивации персонала, а также обеспечивает непрерывность успеха в бизнесе за счет своевременной подготовки квалифицированных специалистов на ключевые позиции.

0
Лет

опыта управления изменениями в компаниях

0
Специалиста

разного профиля работают для развития ваших специалистов

0
Клиент

довольны сотрудничеством с Avanta и готовы рекомендовать нас коллегам

0
Проекта

по управлению изменениями выполнены нашими специалистами

Наши услуги

Управление талантами

Системный процесс по управлению талантами и преемственностью за счет развития карьеры внутри компании. Подробнее...

Развитие бизнес-лидеров

Программы по развитию управленческих компетенции у руководителей, начинающих и опытных. Подробнее...

Управление изменениями

Программы по адаптации руководства и сотрудников к изменениям в компании и коллективе. Подробнее...

Аутплейсмент


Поддержка сотрудников при сокращении, помощь в дальнейшем трудоустройстве и построении карьеры. Подробнее...

Условия сотрудничества с Avanta-консалтинг

Avanta консалтинг

Без
предоплаты

Выставляем счета только за фактически оказанные услуги, после принятия заказчиком

Avanta консалтинг

Индивидуальные решения

Подбираем пакет услуг, актуальный именно для вашей компании и всегда учитываем пожелания клиента.

Avanta консалтинг

Оперативность


Быстро подключаемся к вашим бизнес-процессам предлагаем решения

Avanta консалтинг

Качество


Услуги вашей компании оказывают опытные специалисты, соблюдающие стандарты качества.

Наши эксперты

Avanta-консалтинг

Ольга Гарбусева

Бизнес-тренер и коуч со специализацией на развитии руководителей, разработке и внедрении системы управления талантами и построения кадрового резерва, карьерной трансформации и аутплейсмента. Построила свою карьеру как региональный директор по персоналу в международных компаниях: SC Johnson, GlaxoSmithKline, Perfetti van Mellе.

Евгения Матвеева

Профессиональный бизнес-тренер, карьерный коуч и консультант с 15-летним опытом работы в сфере оценки и развитии персонала. Основными специализациями Евгении являются обучение руководителей, развитие лидерства, коммуникации, управление карьерой, талантами, управление проектами изменений, наставничество и коучинг.

EVфото1
IMG_1146 portrait

Татьяна Ануфриева

Сертифицированный коуч-консультант с уникальным опытом топ-менеджера. Специализируется на карьерном росте и трансформации менеджеров высшего и среднего звена. Татьяна делится реальным опытом и помогает клиентам вывести карьеру на новую качественную ступень. Она также имеет большой опыт релокаций в различных странах и дает рекомендации по международному поиску.

Светлана Пороскова

Сертифицированный и практикующий карьерный коуч (ICF, ACE Certified Professional) и консультант, профориентатор подростков и взрослых (Digital Human®), консультант по методике JobEQ, фасилитатор Clean Language, позитивный транскультуральный психотерапевт, игропрактик и соавтор игр. 24 года опыта во внешнем и внутреннем рекрутменте.

IMG_8920_resized
345

Надежда Климовских

Сертифицированный коуч и тренер по программам аутплейсмента и карерного консультирования. Опыт работы в сфере hr, рекрутменте и консалтинге более 20 лет. Занимала должность директора по персоналу в крупных производственных компаниях «Мираторг», «АгроТерра», «Юнимилк» (Danone). Является партнером в кадровом агентстве по подбору ТOP-менеджеров Future Starts.

Наталия Белянинова

Карьерный консультант и коуч. Занимала ТОР-позиции в крупных международных компаниях: P&G, UL. С 2021 года занимается диагностикой и составлением резюме на русском и английском языках, каналами поиска работы и подготовкой к интервью на русском и английском. Является членом АККС, участкует в проектах и мероприятиях (AISEC, Changellenge).

Рисунок1

Индивидуальный подход к управлению персоналом

Мы внедряем системы управления персоналом, позволяющие опереться на сильные стороны сотрудника, раскрыть потенциал, приносящий максимальную пользу компании и самому специалисту. Отдельная программа посвящена развитию лидерских качеств, необходимых для успешного руководителя.

Принципы управления персоналом, на которых строится наша работа, учитывают интересы обеих сторон. В случае непонимания внутри коллектива специалисты Avanta выступают медиаторами для урегулирования конфликтов. Наши HR-консультанты обладают необходимыми компетенциями и набором практик, быстро вникают в суть дела и деликатно осуществляют медацию между сторонами.

Одна из задач Avanta – помочь руководству компании принять самую эффективную стратегию управления персоналом, которая станет основой для реализации амбициозных проектов и умножения прибыли.

Принципы управления персоналом

Стратегия управления персоналом Avanta основана на взаимном уважении и вере, что люди всегда могут договориться. Наши практики позволяют находить ключи к решению сложных вопросов и затянувшихся конфликтов, а опыт в управлении персоналом доказывает, что общие интересы существуют даже у непримиримых оппонентов и давних соперников.

Долгосрочная стратегия успешной работы организации невозможна без внимания к кадровому вопросу. Принимая руководство компанией, ТОР-менеджмент берет на себя ответственность не только за бизнес, но и за людей. Avanta поможет выстроить систему управления персоналом, где комфортно всем участникам процесса, и каждый понимает свою роль в общем деле.

Методы управления персоналом

Эффективность работы любой организации начинается с грамотного управления ее ресурсами, в частности кадровыми. Не секрет, что правильная мотивация может спасти проект, а ее отсутствие приводит перспективные начинания в тупик.

Компания Avanta всегда была флагманом, внедряя инновационные технологии в сфере HR. Мы имеем значительную экспертизу в развитии лидерства, вовлеченности, управлении изменениями, медиации, аутплейсменте.

Программы управления персоналом от Avanta – это:

  • Уникальные для России HR-методики и практики;
  • Индивидуальные подход к задачам заказчика;
  • Команда опытных специалистов, владеющих прогрессивными технологиями HR-консалтинга;
  • 12 лет успешной реализации проектов в России.

Управление персоналом в процессе карьерных переходов

Помимо грамотного управления персоналом агентство Avanta внедряет технологии корректной подготовки к увольнениям и карьерным переходам. Мы работаем с компаниями на всех уровнях, от ТОР-менеджмента до рабочих, которые могут подвергнуться сокращению.

Прощаясь с сотрудником, мы все понимаем, что специалист остается на рынке, где, возможен, дефицит кадров. Поведение работодателя при решении спорных вопросов становится той «лакмусовой бумажкой», по которой компанию будут дальше оценивать на рынке потенциальные сотрудники и партнеры. Корректное поведение в процессе аутплейсмента значительно повышает привлекательность фирмы как работодателя и демонстрирует надежность сотрудничества с ней для всего рынка.

Мы внедряем системы управления персоналом в повседневную жизнь компаний, продвигая их к лидерству на рынке. Если вы хотите взять на вооружение проверенные технологии работы с кадрами – свяжитесь с нами.

Тел.: +7 985 2100041;
e-mail: Olga.Garbuseva@avantarussia.ru