Аутплейсмент:
Расставайтесь с сотрудниками без негатива
Столкнулись с вынужденным сокращением персонала?
Сделайте это безболезненно для обеих сторон!
Мы позаботимся о ваших сотрудниках в период увольнения и поможем укрепить ваш бренд надежного работодателя.
Более 10 лет назад Avanta HR стала первой компанией, представившей услуги аутплейсмента в России. С тех пор мы не прекращаем развиваться: адаптируем методики мировых лидеров в сфере управления персоналом, и на их основе составляем индивидуальные программы поддержки сотрудников, компаний любого масштаба.
Будем рады помочь вам!
Свяжитесь с нами удобным для вас способом, и мы предложим решение
Тел.: +7 926 009-92-40;
e-mail: forclients@avantarussia.ru
Мы превратили аутплейсмент в Active Placement
Active Placement – активная поддержка сотрудников, подлежащих сокращению, которая обеспечивает им комфортный переход на новую работу и способствует их карьерному росту на внешнем рынке.
Avanta HR решает карьерные вопросы в самые короткие сроки, благодаря:
- активным деловым связям;
- методологическому обучению высочайшего качества;
- системному подходу;
- опыту и инновационными решениям.
Вовлечение
►Наш представитель
связывается с сокращаемым
сотрудником или проводит
поддерживающий семинар
►Доступ на портал
по поиску работы и построению карьерыранах
Бренд и коучинг
►CV и LinkedIn профиль
►Поисковая оптимизация резюме
►Маркетинговый план
►Ассессмент/карьерная стратегия
►Нетворкинг
►Интервью
►Уровень зар.платы
►Бесплатная сессия с LHH в 60+ странах
Связь
►Вакансии Avanta
и статус VIP в базе
►Наши выпускники в целевых компаниях
►Раздельные директории рекрутеров России и других стран
►Команды по поиску работы и онлайн семинары
на различные темы
Результат
►Поиск работы/Предпринимательство/
Смена карьеры/Активная пенсия
►Лучшие вакансии быстрее
►Закрытая бесплатная
база CV наших участников для лучших работодателей рынка
►Оценка программы
и NPS работодателя
Зачем аутплейсмент нужен работодателю?
Наши программы помогают:
- Сохранить хорошие отношения с уходящими специалистами;
- Поддержать сотрудников, которые, возможно, внесли значительный вклад в развитие вашего бизнеса;
- Укрепить репутацию ответственного работодателя;
- Снизить нагрузку на сотрудников HR и сэкономить ресурсы компании на самостоятельное проведение аутплейсмента;
- Получить наиболее выгодные условия сокращения сотрудников в рамках законодательства РФ.
Почему уходящим сотрудникам нужна поддержка?
• каждый третий соискатель испытывает сложности в понимании «рыночного» названия своей профессии;
• 70% кандидатов не умеют проходить интервью, не знают, что говорить и как себя вести;
• 95% специалистов не знают о ресурсах для поиска работы и правилах их использования.
Правильные решения, принятые в кризисный момент, в будущем многое скажут о вас как о надежной компании и ответственном работодателе.
Исследования рынка труда показывают, что на сегодняшний день:
• каждый третий соискатель испытывает сложности в понимании «рыночного» названия своей профессии;
• 70% кандидатов не умеют проходить интервью, не знают, что говорить и как себя вести;
• 95% специалистов не знают о ресурсах для поиска работы и правилах их использования.
Правильные решения, принятые в кризисный момент, в будущем многое скажут о вас как о надежной компании и ответственном работодателе.
Мы открываем вашим сотрудникам доступ в мир карьерных перспектив
С Avanta HR вам не придется просто увольнять людей – вы передаете их в наши руки, а мы помогаем им справиться с ситуацией, найти свое место на рынке труда и продолжить строить карьеру.
Ваши уходящие сотрудники получают:
Карьерный консалтинг
и коучинг
Аудит, определение и формулирование текущих и долгосрочных карьерных целей, стратегии текущего поиска работы.
Оценку
Оценка личностных компетенций участника, анализ интересов и мотиваторов. Использование разнообразных инструментов оценки участника по международной методологии Avanta HR.
Личный бренд и маркетинг
Составление позиционирующего сообщения, причин ухода и историй достижений по технике SOAR на английском и русском языке. Cоставление профессионального резюме и сопроводительных писем на русском и английском языке по международным форматам Avanta HR. Личный брендинг и разработка профиля в LinkedIn.
Подготовку
к собеседованию
Подготовка к прохождению телефонного и личного интервью; прохождение интервью: виды и формы интервью, этапы интервью. Подготовка к стратегиям собеседования, прохождение по ключевому списку возможных вопросов с конкретным работодателем, готовность к собеседованию. «Тестовое» интервью на русском и английском языках.
Поиск работы
и работа с сетью контактов
Определение целевого рынка труда, потенциального списка работодателей, разработка коммуникационной стратегии; разработка маркетингового плана. Поддержка в прямом и альтернативном отклике на вакансии (помощь в отклике на вакансии и предоставление контактов из базы Avanta HR и других источников в компаниях с открытыми вакансиями). Эксклюзивная база рекрутинговых агентств России. Эксклюзивная база рекрутинговых агентств дружественных стран. Эксклюзивная база рекрутинговых агентств недружественных стран.
Портал о карьере и поиске работы
Записи вебинаров и материалов для самообучения 24/7. Обновляемые отчеты о заработных платах рынка.
В результате – ваши бывшие сотрудники выходят на новую достойную работу с уверенностью в будущем и сохраняют позитивное отношение к вам.
Что входит в программу аутплейсмента?
Программы Avanta HR включают как индивидуальное общение с консультантом, так и множество материалов для самостоятельной работы. Мы скомпоновали разные виды подачи информации для оптимального удобства и скорости усвоения.
Программы делятся на этапы, каждый из которых решает определенную локальную задачу, шаг за шагом приближая слушателя к намеченной цели.
В рамках аутплейсмента с Avanta HR ваши сотрудники получают:
- индивидуальные консультации с разбором конкретной ситуации;
- видео-лекции на актуальные темы;
- методические пособия с разбором реальных кейсов;
- доступ к закрытым аналитическим данным;
- задания и инструкции по их выполнению;
- обратную связь от HR-специалистов.
Материалы курса пригодятся любому специалисту, независимо от отрасли и должности. Более того, полученная информация остается у слушателя после прохождения курса и будет помогать в будущем.
Программы аутплейстмента Avanta HR
Описание
1 месяц
базовая
программа
3 месяца
профессиональная программа
6 месяцев
профессиональная программа
9 месяцев
программа executive
9 месяцев
программа executive
Программа основывается на грейде сотрудника
Младший специалист
Специалист / Эксперт
Младший руководитель
N-1
N-1/CEO
Карьерный консалтинг и коучинг
Аудит, определение и формулирование текущих и долгосрочных карьерных целей, стратегии текущего поиска работы
+
+
+
+
+
Старший консультант
-
-
+
+
+
Оценка
Оценка личностных компетенций участника, анализ интересов и мотиваторов
+
+
+
+
+
Использование разнообразных инструментов оценки участника из методологии Avanta HR
+
+
+
+
+
Подготовка к собеседованию
Подготовка к прохождению телефонного и личного интервью; прохождение интервью: виды и формы интервью, этапы интервью
+
+
+
+
+
Подготовка к стратегиям собеседования, прохождение по ключевому списку возможных вопросов с конкретным работодателем, готовность к собеседованию
+
+
+
+
+
"Тестовое" интервью на русском и английском языке
+
+
+
+
+
Поиск работы и работа с сетью контактов
Определение целевого рынка труда, потенциального списка работодателей, разработка коммуникационной стратегии; разработка маркетингового плана
+
+
+
+
+
Поддержка в прямом и альтернативном отклике на вакансии (помощь в отклике на вакансии и предоставление контактов из базы Avanta HR и других источников в компаниях с открытыми вакансиями)
+
+
+
+
+
Эксклюзивная база рекрутинговых агентств России
+
+
+
+
+
Эксклюзивная база рекрутинговых агентств "дружественных стран"
+
+
+
+
+
Эксклюзивная база рекрутинговых агентств "недружественных стран"
+
+
+
+
+
Портал по карьере и поиску работы от Avanta Россия
Форматы CV и сопроводительные письма
+
+
+
+
+
Обзоры заработных плат
+
+
+
+
+
Материалы методики "Управление проектом по поиску работы"
+
+
+
+
+
База консультантов рекрутинговых агентств России и мира
+
+
+
+
+
Записи вебинаров по эффективному поиску работы
+
+
+
+
+
Полезные видеоматериалы
+
+
+
+
+
Эффективность аутплейсмента в Avanta HR многократно подтверждена практикой. Сегодня мы с уверенностью можем сказать – наши методики уже помогли тысячам сокращенных сотрудников, они будут полезны и вашим специалистам.
О нас
Avanta HR, автономное бизнес-направление агентства Avanta, много лет являлось официальным представителем бренда LHH в России. Сегодня, мы продолжаем поддерживать связи и использовать методические разработки наших европейских коллег.
В основе наших программ лежат всемирно признанные практики управления персоналом компании LHH, адаптированные для HR-рынков России и стран СНГ.
Цель Avanta HR — предоставить нашим клиентам решения, соответствующие постоянно меняющемуся миру и подходам к работе.
Чем еще мы можем вам помочь?
Компания Avanta HR также готова предложить программы для сотрудников, остающихся в компании. Наши тренинги помогут вашей команде:
- принять факт сокращения коллег;
- перераспределить обязанности;
- сплотиться вокруг лидера;
- увидеть цели компании и свою роль в их достижении;
- получить мотивацию для дальнейшего движения вперед.
Сотни клиентов уже выбрали Avanta HR, потому что мы:
- внедряем только проверенные программы международного аутплейсмента;
- практикуем уникальную, лучшую в своем классе методологию, помогающую кандидатам в достижении их индивидуальных целей и устремлений;
- предлагаем практичный подход к поддержке сотрудников, высоко оцененный участниками;
- являемся командой профессионалов с эффективной системой KPI, направленной на успех кандидатов.
Будем рады помочь вашему бизнесу