Управление талантами
и преемственностью.
Создание кадрового резерва

Вы хотите стать самой привлекательной компанией для одаренных людей? Хотите, чтобы сотрудники были счастливы работать у вас годами, даже если ваши зарплаты не самые высокие на рынке? Хотите, чтобы ваш бизнес оставался непрерывным, несмотря на уход ключевого сотрудника?

Тогда в первую очередь наладьте ключевой и стратегический процесс — управление талантами или кадровым резервом. А мы, агентство Avanta-консалтинг, готовы помочь вам это реализовать.

Как мы выстраиваем процесс управления талантами

В 2024 год многие исследователи HR-рынка сходятся во мнении, что большинство компаний столкнется в текущем году с дефицитом кадров на рынке труда. В сложившейся ситуации на первый план выходит необходимость удержать текущих сотрудников и наладить процесс выращивания  специалистов внутри компании. С нами вы выполните эти задачи.

Специалисты Avanta составят и помогут реализовать комплексный план по развитию талантов внутри вашей фирмы. Наши программы работают на трех основных уровнях:

nsparent-background-1050

Для руководителей

Мы научим ваших руководителей развивать потенциал своей команды, давать обратную связь по карьере в компании, ставить карьерные цели и составлять вместе с подчиненными карьерный план.

nsparent-background-1050

Для рядовых сотрудников

Одновременно мы научим ваших сотрудников нести ответственность за собственную карьеру, вести об этом диалог с руководителем, заниматься постоянным саморазвитием, ставить карьерные цели и разрабатывать карьерные планы.

nsparent-background-1050

Для директоров по персоналу

В помощь директорам по персоналу мы разработаем с ними циклический процесс по созданию и управлению кадровым резервом (Talent Management Process).

Программы развития талантов Avanta-консалтинг

Скульптор талантов/ Talent Builder

Для руководителей

Моя карьера/ Career Focus

Для сотрудников

Преимущества Avanta-консалтинг

nsparent-background-1050

12 лет помогаем бизнесу управлять талантами и развивать кадры

nsparent-background-1050

Разрабатываем программы на базе методологии мирового лидера, компании LHH

nsparent-background-1050

Составляем индивидуальные программы для достижения целей именно вашей компании

nsparent-background-1050

Сотрудничаем только с высоко квалифицированными коучами, мастерами своего дела

Обратная связь от наших клиентов подтверждает — 99% из них довольны качеством наших услуг и готовы продолжать сотрудничество. При этом 95% заказчиков считают, что программы Avanta превосходят аналогичные предложения конкурентов.

Скульптор талантов/ Talent Builder

Развитие навыков карьерного коучинга для руководителей

Удержание и карьерный рост сотрудников, во многом зависит от их руководителей. ТОП-менеджеры участвуют в беседах о карьере со своими подчиненными, обсуждают перспективы роста и помогают развивать навыки, соответствующие будущим потребностям организации.

Существует тесная связь между налаживанием общего языка с руководителем и повышением уровня вовлеченности сотрудника в рабочие процессы. Однако данные показывают, что 69% руководителей чувствуют себя некомфортно при общении с подчиненными.

Программа TALENTBUILDER® дает руководству возможность участвовать в эффективных и предметных обсуждениях карьеры сотрудников, чтобы удерживать и привлекать наиболее востребованные таланты. Чтобы помочь руководителям пройти этот путь, Avanta (LHH) разработала проверенную стратегическую дорожную карту. Программа включает пять ключевых элементов, помогающих ТОР-менеджерам отточить свои навыки для создания мощного кадрового резерва, необходимого организации.

Дорожная карта карьеры

Цените уникальность

1678193279_13

Знайте своих людей

Оцените возможности

1678193279_13

Содействуйте построению репутации

Предвидьте будущее

1678193279_13

Сообщайте об изменениях на рынке труда

Согласуйте ожидания

1678193279_13

Поставьте  SMART цели

Ускорьте обучение

1678193279_13

Помогите составить план развития

Для организаций, ориентированных на

  • Развитие потенциала для будущего;
  • Поощрение, развитие и удержание талантливых и высоко потенциальных сотрудников;
  • Повышение навыков и уверенности руководителей в проведении эффективных дискуссий о карьере.

Эффективная программа, поддержки руководителей

Программа TALENTBUILDER представляет собой семинар смешанного обучения, предоставляющий руководителям компаний ключевые методологии построения процесса планирования для выявления потенциала, удержания и развития сотрудников. Независимо от того, проводится семинар лично или виртуально, ТОР-менеджеры получают навыки для развития мощного кадрового резерва.

Ваша организация получит

Пройдя программу, руководители смогут глубже вовлекать сотрудников в бизнес-процессы и сохранять их в компании, предвидя при этом меняющиеся кадровые потребности. Программа дает руководителям уверенность и умение вести диалог о карьере в позитивном ключе, что способствует повышению лояльности и производительности сотрудников.

Организации, использующие пять практик нашего курса, получают сотрудников, которые чувствуют, что их ценят и уважают за их вклад, а также руководство, которое создает мощный кадровый резерв для устойчивого будущего.

Моя карьера/ Career Focus

Программа содействует вовлечению и удержанию сотрудников

Когда в организации работает программы по развитию карьеры, то выигрывают не только сотрудники, но и сама компания. Если сотрудники чувствуют поддержку и карьерные перспективы, они более лояльны, вовлечены и мотивированы осваивать новые ценные навыки, а это в свою очередь, помогает организациям создать сильный кадровый резерв.

94% сотрудников остались бы на рабочем месте, если бы компания инвестировала в их карьеру изнутри.

Программа CAREERFOCUS®  помогает сотрудникам брать на себя ответственность за свою карьеру и профессиональное развитие. Чтобы сориентировать сотрудников на этом пути, Avanta (LHH) разработала дорожную карту, включающую 5 ключевых элементов. Программа помогает совместить таланты и ожидания сотрудников с навыками, которые требуются компании.

Дорожная карта

ЛИЧНОСТЬ

1678193279_13

Знайте ваши сильные стороны

Чем я уникален?

ЭФФЕКТИВНОСТЬ

1678193279_13

Знайте какая у вас репутация

Каков мой потенциал?

МЕСТО

1678193279_13

Знайте
среду

Как изменяется рабочая среда?

ВОЗМОЖНОСТИ

1678193279_13

Поставьте
SMART цели

Каковы мои ожидания?

ПЛАН

1678193279_13

Разработайте план действий

Как я могу ускорить свое развитие?

Для организаций, ориентированных на

  • Развитие потенциала для будущего;
  • Удержание и развитие талантливых и  высокопотенциальных сотрудников.

Эффективная программа создания кадрового резерва

CAREERFOCUS — это семинар смешанного обучения, представляющий участникам ключевые методологии и ресурсы, которые помогут им построить свои собственные карьерные планы. Независимо от того, проводится семинар лично или виртуально, участники получат пользу от оценки своих перспектив, планирования, обсуждения карьеры и самоанализа.

Ваша организация получит

Программа CAREERFOCUS представляет организациям прекрасную возможность продемонстрировать, что ценит своих сотрудников и стремится к их развитию. Это формирование культуры личной ответственности сотрудников, их руководителей и организации в целом, которая приводит к новому, более эффективному, уровню взаимодействия. Когда эти три компонента объединяются, результатом становится более высокая вовлеченность сотрудников в работу, повышение их эффективности и больший вклад в достижение целей компании.

Процесс управления талантами/
Talent management process

Вместе с вами, специально для вашей компании мы разработаем циклический процесс управления кадровым резервом и планирования преемственности, в результате которого вы:

  • определите, каких сотрудников вы берете в компанию как наиболее подходящих вам по корпоративной культуре;
  • разработаете критерии высокопотенциальных сотрудников;
  • сможете находить (создавать) для таких сотрудников подходящие роли в компании;
  • сделаете регулярными карьерные диалоги между руководителями и сотрудниками;
  • наладите преемственность на ключевых позициях в компании.

Таким образом, вы станете предпочитаемым работодателем для профессионалов, а также для молодых специалистов, которым важно развивать свои навыки и строить карьеру.

Процесс управления карьерой сотрудников

Управление развитием карьеры — один из важных, но часто игнорируемых аспектов работы в сфере управления персоналом.

Связь вовлеченности людей с результатами бизнеса несомненна. Поэтому все больше компаний как в Европе и Америке, так и в России стремятся найти рецепт вовлеченности, видя в ней способ принести бизнесу мощную финансовую отдачу.

По результатам исследований Hewitt Associates, в компаниях с высоким уровнем вовлеченности сотрудников по сравнению с компаниями с низким уровнем вовлеченности:

  • стоимость акций выше на 12%;
  • годовой объем продаж в расчете на одного сотрудника больше на $27 000;
  • годовая прибыль в расчете на одного сотрудника выше на $3800;
  • уровень удовлетворенности клиентов выше на 5–10%;
  • количество конкурентоспособных заявок на открытые вакансии больше примерно вдвое.

Исследования вовлеченности персонала в российских компаниях, проведенные «ЭКОПСИ Консалтинг», говорят,  что средний показатель вовлеченности в наиболее эффективных по производительности труда компаниях был в 1,56 раза выше, чем в наименее эффективных.

Хотите получить индивидуальное коммерческое предложение? Свяжитесь с нами:

Тел.: +7 985 210 00 41;
e-mail: Olga.Garbuseva@avantarussia.ru