Сориентироваться на рынке в самые краткие сроки, найти лучшего кандидата и при этом не переплачивать – вот задачи, которые решает ИТ подбор в Avanta. Мы структурировали рекрутинг IT специалистов, и, отбросив все лишнее, сосредоточились на понятной схеме:

• Общение с заказчиком:
  — Выясняем ситуацию: как давно открыта вакансия, причина поиска, как искали, с какими трудностями столкнулись;
  — Обсуждаем важность динамики, скорости процесса, количество участников отбора и количество собеседований. Договариваемся и фиксируем это;
  — Договариваемся о коммуникации: уточняем какой канал коммуникации наиболее удобной для Заказчика, дни недели или время, в которое Заказчик  готов оперативно быть на связи;
  — Формируем описание.
• Общение с кандидатами:
  — Определяем профиль кандидата: из каких сфер/компаний может подойти кандидат, на каких позициях работал/какую позицию занимает сейчас нужный нам кандидат, профессиональные компетенции, личные качества, особые требования;
  — С чем идем в кандидатскую нишу? Какой наш главный инструмент в коммуникациях? За счет чего мы планируем замотивировать кандидата, не находящегося в поиске работы, пообщаться именно с нами? Чем наша вакансия лучше других, лучше того, что у кандидата есть сейчас? Как наша вакансия может удовлетворить ценности кандидата, как нам ему это донести?
  — Первое сообщение. Краткое, но в нем есть: компания, проект, технологии, условия, задачи.
• Сопровождение кандидата на всех этапах коммуникации с Заказчиком
• Помощь в формировании the best offer
• Поддержка связи с кандидатом во время прохождения испытательного срока
• Предоставление необходимой аналитики процесса подбора

При подборе ИТ персонала агентство может сыграть ключевую роль благодаря доступу к аналитике рынка, позволяющей понять, где  больше шансов найти лучшего кандидата. Например, специфика работы зачастую позволяет ИТ специалистам трудиться удаленно, поэтому мы ищем кандидатов на территории всей страны, а, при необходимости, и за ее пределами.