Заказчик – финансово-техническая компания среднего размера.

Задача:
Заказчику требовался frontend высокого уровня, который в будущем смог бы стать тех.лидером. На момент, когда Avanta приступила к работе, у клиента не было экспертизы в данной области, проводить интервью было некому.

Решение:
Позиция была закрыта за 10 дней – Avanta предоставила технического интервьюера, который проводил собеседования, а также нашла кандидатов. На первоначальных этапах техническое интервью проводились без участия клиента, заказчик подключался только к финальному собеседованию.

Результат:
На текущий момент в составе компании-клиента работает команда frontend,  подобранный нами кандидат является тех. лидером этой команды.

Заказчик — банк.

Задача:
Клиенту требовались Golang-разработчики на несколько направлений и сервисов уровня middle+ и выше.

Решение:
Вакансия передана в работу 15 сентября 2023. Поиск осуществлялся одновременно внутренней командой рекрутеров заказчика и несколькими кадровыми агентствами.

Результат:
Первый оффер сделан Avanta  5 октября 2023 и принят кандидатом.

Заказчик – продуктовая компания, оказывающая услуги в сфере лизинга.

Задача:
Заказчик находился в поиске Bitrix-разработчика в офис в г.Москва. Вакансия открыта в связи с расширением штата компании, при этом у заказчика не было собственной службы HR. IT-команда пробовала найти специалиста собственными силами, но безуспешно.

Решение:
Агентство Avanta закрыло позицию за 21 день, с воронкой в 97 кандидатов. Отбор резюме, предварительное и техническое собеседования проводились рекрутерами Avanta. Представитель заказчика общался с кандидатами только на финальной стадии отбора.

Результат:
Оффер был сделан второму представленному кандидату.

Заказчик – крупная производственная компания в Ростове на Дону.

Задача:
Клиент искал руководителя проекта внедрения 1С ERP с опытом реализации аналогичных проектов. Новый сотрудник требовался на предприятие в Ростове на Дону. В компании работала собственная служба HR, но самостоятельно она не смогла найти подходящего кандидата.

Решение:
Рекрутеры Avanta сделали выборку кандидатов, провели первичные собеседования. В первую неделю заказчику было представлено и направлено для финального интервью 3 кандидата, во вторую неделю — 2 кандидата.  

Результат:
Из второго пула был выбран финалист и сделан оффер.

Заказчик – крупная IT-компания по управлению хостингом.

Задача:
Клиент искал PHP-разработчика высокого уровня с обязательной релокацией в Болгарию.

Решение:
Рекрутеры Avanta представили кандидата, которому после технического интервью была предложена должность CTO, которая была в разработке, но еще не опубликована. Оффер был принят. Вакансия PHP-разработчика также была закрыта.  

Заказчик – стартап (облачная платформа с применением искусственного интеллекта).

Задача:
Заказчику требовался Linux-инженер/Maintainer высокого уровня для работы в Москве по гибридному графику. Компания параллельно работала с 3-мя кадровыми агентствами.

Решение:  
Avanta сделала оффер и вывела кандидата на работу через 45 дней с начала поиска специалиста. За это время было проведено 9 технических интервью на стороне заказчика. Обратная связь от технической команды подтвердила, что Avanta представила самых релевантных кандидатов.