Рекрутеры Avanta начинают работу с изучения потребностей клиента. Когда зона ответственности и функции будущего сотрудника определены, специалист по подбору проводит детальный анализ рынка, чтобы видеть, кого и на каких условиях можно нанять.

Более того, профессиональный рекрутинг включает исследование корпоративной культуры заказчика. На основе этой информации рекрутер составляет психологический портрет специалиста и предлагает кандидатуру, способную не только выполнять свои профессиональные обязанности на высоком уровне, но и влиться в коллектив, разделить общие ценности.

Avanta подбирает кадры с необходимым опытом и квалификацией, способные качественно выполнять поставленные задачи и соблюдать оговоренные сроки. Осуществляя рекрутинг сотрудников, мы опираемся на собственный многолетний опыт и лучшие международные практики в HR. Avanta адаптируем на российском рынке методы профессионального рекрутинга наших зарубежных коллег. За годы работы мы сформировали собственные методики, принципы и систему оценки эффективности. Наилучшие результаты достигаются благодаря тому, что мы:

• Расширяем экспертизу в как можно большем количестве областей;
• Постоянно мониторим рынок, и знаем, кого и где мы можем найти;
• Знаем сколько стоят те или иные специалисты и какой нефинансовой мотивацией можно привлечь сотрудника;
• Опытные рекрутеры-психологи умеют определять единственного кандидата, сотрудничество с которым будет для вас наиболее успешным;
• Убеждаем лучших соискателей принять именно ваше предложение о работе.

Мы продолжаем сопровождать клиента и в период адаптации нового работника, выступая медиатором складывающихся профессиональных отношений. При необходимости мы проведем переговоры с каждой из сторон и разрешим возникшие споры.