Основные положения и терминологию законодательства в сфере безопасности трудовой деятельности регулирует статья 212 ТК РФ «Государственные нормативные требования охраны труда и национальные стандарты безопасности труда». В частности она устанавливает законодательные акты, применимые при создании комфортной рабочей среды.

Полный перечень обязанностей работодателя по охране труда изложен в статье 214 ТК РФ. Ключевыми требованиями закона являются:

• создание функциональной системы управления охраной труда;
• приведение каждого рабочего места в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;
• регулярный мониторинг предприятия, выявление опасностей и профессиональных рисков, их оценка и устранение;
• проведение мероприятий по улучшению условий работы на предприятии;
• установление режима труда и отдыха сотрудников;
• выдача работникам средств индивидуальной защиты;
• оснащение помещения средствами коллективной защиты;
• проведение инструктажа по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ;
• организация контроля состояния условий труда на рабочих местах, соблюдения работниками требований охраны труда, а также правильности использования средств индивидуальной и коллективной защиты;
• проведение медицинских осмотров работников, подтверждающих, что их физическое и психологическое здоровье позволяет выполнять, возложенные на них обязанности;
• предоставление представителям органов власти доступа на предприятие с целью контроля соблюдения законодательства по охране труда;
• выполнение предписаний надзорных органов по устранению нарушений и обеспечению надлежащих условий труда;
• принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников;
• расследование несчастных случаев и возникновения профессиональных заболеваний на производстве;
• медицинское обеспечение работников в соответствии с государственными требованиями по охране труда;
• обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• ведение реестра нормативных актов и других документов, регулирующих охрану труда на предприятии;
• соблюдение ограничений на привлечение отдельных категорий сотрудников к выполнению работ на вредных и опасных производствах.

Консалтинг по охране труда в Avantа подразумевает, что наши специалисты берут на себя полную ответственность за соблюдение законодательства, выполнение всех обязательств перед работниками и проверяющими государственными органами. Мы можем создать систему охраны труда с нуля или усовершенствовать существующие наработки, привести их в соответствие с действующим законодательством, ознакомить сотрудников и далее поддерживать высокий уровень охраны труда на предприятии.