Подбор и адаптация людей с инвалидностью

Агентство Avanta более 5 лет занимается трудоустройством инвалидов. Мы сотрудничаем с крупными работодателями, готовыми нанимать специалистов с ограниченными возможностями. Рекрутеры Avanta не только закрывают вакансии для инвалидов, но и координируют их адаптацию на рабочем месте, помогая обеим сторонам решать юридические и психологические вопросы.

Работа Avanta по трудоустройству инвалидов состоит из нескольких этапов:

Подбор сотрудников с инвалидностью

Предоставление консультанта по адаптации

Обучение особенностям адаптации сотрудников с инвалидностью

Юридическое сопровождение по вопросам квотирования

Вы заинтересованы в приеме на работу сотрудника с инвалидностью?
Мы найдем нужного:

Тел.: +7 495 122 00 10;
e-mail: clients@avantarussia.ru







    Отмеченные * поля обязательны для заполнения.

    Почему компании решают взять на работу инвалида?

    Прежде всего, нужно понимать, что сотрудники с инвалидность зачастую являются высококвалифицированными специалистами, преданными своему делу. Такие люди знают цену хорошему рабочему месту и, как правило, больше других лояльны к работодателю — все это повышает их ценность на рынке труда.

    Более того, компания, решившая взять на работу человека с инвалидностью, получает ряд льгот. Например, с выплат работникам, имеющим любую группу инвалидности, взносы в ФСС на «травматизм» начисляются в размере 60% страхового тарифа, установленного для организации (п. 1 ст. 2 Федерального закона от 22.12.05 № 179-ФЗ и ст. 1 Федерального закона от 22.12.20 № 434-ФЗ).

    При расчете налогообложения компания, решившая нанять инвалидов на работу, может не включать в свой общий доход затраты на социальную поддержку таких сотрудников (264 НК РФ, статья 1, подпункт 38).

    Кроме того, региональные власти периодически выделяют субсидии как меру поддержки организаций, принимающей инвалидов на работу. В рамках госпрограммы можно получить целевые выплаты на обустройство специализированных рабочих мест. Таким образом, государство старается мотивировать коммерческие организации создавать вакансии для инвалидов, способствуя трудоустройству лиц с ограниченными возможностями.

    Квоты приема инвалидов на работу

    Как разъяснил Верховный суд, квота — это «минимальное количество рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, которых работодатель обязан трудоустроить». Основанием квотирования рабочих мест для инвалидов является статья 21 Закона № 181-ФЗ.

    Указанный документ вводит следующие квоты:

    • В организациях, с количеством сотрудников более 100, люди с инвалидностью могут составлять от 2% до 4%;
    • В организации, где работают от 35 до 100 человек, количество людей с инвалидностью не должно превышать 3% среднесписочной численности;
    • Для компаний с персоналом менее 35 человек и индивидуальных предпринимателей обязательное квотирование не устанавливается.

    Прием инвалида на работу

    При трудоустройстве инвалида в рамках квоты соискатель обязан предоставить документы, подтверждающие его статус. Кроме этого, нужно сообщить работодателю, какие требования предъявляются к рабочему месту сотрудника с инвалидностью. Как правило, вся информация указана в описании программы реабилитации или в медицинском заключении.

    Если же сотрудник с инвалидностью принимается на работу на общих основаниях, он предъявляет те же самые документы, что и другие сотрудники. Медицинские справки, подтверждающие статус инвалида предъявляются только по желанию соискателя с ограниченными возможностями. Статья 65 ТК РФ запрещает работодателю требовать подобные документы, даже если физические отклонения кандидата очевидны.

    Трудовой договор с сотрудником, имеющим инвалидность, заключается в обычном порядке. Инвалидность не является поводом для оформления срочного договора. Исключение составляет ситуация, когда временный характер работы рекомендован медицинским заключением (ч. 2 ст. 58, ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Однако важно помнить, что при приеме на работу сотрудника с инвалидностью в тексте договора необходимо прописать условия его работы, сведения о продолжительности рабочего дня и времени отдыха, которые у сотрудника с инвалидностью отличаются от общепринятых (ст. 57 ТК РФ).

    Если в вашей компании есть вакансии для инвалидов, и вы заинтересованы в приеме на работу людей с ограниченными возможностями, свяжитесь с нами. Avanta предложит оптимальное решение, отвечающее интересам обеих сторон:

    Тел.: +7 495 122 00 10;
    e-mail: clients@avantarussia.ru