Подбор и адаптация сотрудников
с инвалидностью

Работа для сотрудников
с инвалидностью

Агентство Avanta более 6 лет занимается трудоустройством сотрудников с инвалидностью. Мы являемся партнерами крупных работодателей, готовых нанимать специалистов по квоте. Рекрутеры Avanta не только трудоустраивают людей с инвалидностью, но и координируют их адаптацию на рабочем месте, помогая обеим сторонам решать юридические и психологические вопросы.

Условия подбора сотрудников с инвалидностью

Avanta консалтинг

Работаем без предоплаты

Avanta консалтинг

От одного сотрудника

Avanta консалтинг

Консультации по квотам

Avanta консалтинг

Помощь с адаптацией

Процесс подбора и адаптации сотрудников с инвалидностью

Процесс подбора сотрудника с инвалидностью включает те же этапы, что и поиск любого специалиста: согласование заявки с клиентом, отбор резюме и предварительное собеседование, далее мы предоставляем развернутую информацию об отобранных кандидатах и приглашаем их на финальное собеседование с работодателем. Выбранному финалисту мы составляем оффер и убеждаем принять ваше предложение о работе. На каждом этапе наши рекрутеры поддерживают связь с клиентов, информируют о ходе проекта и отвечают на вопросы.

Подобрав сотрудника с инвалидностью, мы продолжаем координировать его адаптацию на новом рабочем месте. Процесс включает:

Avanta подбор персонала

Предоставление консультанта по адаптации сотрудников с инвалидностью

formation-1

Обучение особенностям адаптации сотрудников с инвалидностью

Avanta

Юридическое сопровождение по вопросам квотирования сотрудников

Вы заинтересованы в приеме на работу сотрудника с инвалидностью?
Мы найдем нужного:

Тел.: +7 495 122 00 10;
e-mail: clients@avantarussia.ru

    Отмеченные * поля обязательны для заполнения.

    Почему выгодно брать на работу сотрудников с инвалидностью?

    Avanta консалтинг

    Квалифицированные специалисты

    Сотрудники с инвалидность зачастую являются высококвалифицированными специалистами, преданными своему делу. Такие люди знают цену хорошему рабочему месту и, как правило, больше других лояльны к работодателю - все это повышает их ценность на рынке труда. Все чаще сотрудники с инвалидностью становятся руководителями и успешно справляются со своими обязанностями.

    Avanta консалтинг

    Снижение налогов и взносов в ФСС

    С выплат работникам, имеющим любую группу инвалидности, взносы в ФСС на «травматизм» начисляются в размере 60% страхового тарифа (п. 1 ст. 2 Федерального закона от 22.12.05 № 179-ФЗ и ст. 1 Федерального закона от 22.12.20 № 434-ФЗ). При расчете налогообложения компания может не включать в общий доход затраты на социальную поддержку инвалидов (264 НК РФ, статья 1, подпункт 38)

    Avanta консалтинг

    Государственные субсидии

    Региональные власти периодически выделяют субсидии как меру поддержки организаций, принимающей на работу инвалидов. В рамках госпрограммы можно получить целевые выплаты на обустройство специализированных рабочих мест. Таким образом, государство мотивирует организации создавать вакансии для сотрудников с инвалидностью, способствуя их трудоустройству.

    Квоты приема на работу сотрудников с инвалидностью

    Квота — это «минимальное количество рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, которых работодатель обязан трудоустроить». Основанием квотирования рабочих мест для сотрудников с инвалидностью является статья 21 Закона № 181-ФЗ.

    Указанный документ вводит следующие квоты:

    1-14534_paperclip-cliart-png-download

    В организациях, с количеством сотрудников более 100, люди с инвалидностью могут составлять от 2% до 4%

    1-14534_paperclip-cliart-png-download

    В организации, где работают от 35 до 100 человек, количество людей с инвалидностью не должно превышать 3% среднесписочной численности

    1-14534_paperclip-cliart-png-download

    Для компаний с персоналом менее 35 человек и индивидуальных предпринимателей обязательное квотирование не устанавливается

    Прием на работу сотрудников с инвалидностью

    При трудоустройстве сотрудника с инвалидностью в рамках квоты соискатель обязан предоставить документы, подтверждающие его статус. Кроме этого, нужно сообщить работодателю, какие требования предъявляются к рабочему месту сотрудника с инвалидностью. Как правило, вся информация указана в Индивидуальной Программе Реабилитации и Абилитации (ИПРА).

    Если же сотрудник с инвалидностью принимается на работу на общих основаниях, он предъявляет те же самые документы, что и другие сотрудники. Медицинские справки, подтверждающие инвалидность предъявляются только по желанию соискателя. Статья 65 ТК РФ запрещает работодателю требовать подобные документы.

    Трудовой договор с сотрудником, имеющим инвалидность, заключается в обычном порядке. Наличие инвалидности не является поводом для оформления срочного договора. Исключение составляет ситуация, когда временный характер работы рекомендован медицинским заключением (ч. 2 ст. 58, ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Однако важно помнить, что при приеме на работу сотрудника с инвалидностью в тексте договора необходимо прописать условия его работы, сведения о продолжительности рабочего дня и времени отдыха, которые у сотрудника с инвалидностью отличаются от общепринятых (ст. 57 ТК РФ).

    Если в вашей компании есть вакансии для сотрудников с инвалидностью, и вы заинтересованы в их приеме на работу, свяжитесь с нами. Avanta предложит оптимальное решение, отвечающее интересам обеих сторон:

    Тел.: +7 495 122 00 10;
    e-mail: clients@avantarussia.ru