Подбор и адаптация сотрудников с инвалидностью

Подбор и адаптация сотрудников с инвалидностью

Агентство Avanta более 5 лет занимается трудоустройством сотрудников с инвалидностью. Мы являемся партнерами крупных работодателей, готовых нанимать специалистов по квоте. Рекрутеры Avanta не только трудоустраивают людей с инвалидностью, но и координируют их адаптацию на рабочем месте, помогая обеим сторонам решать юридические и психологические вопросы.

Работа Avanta по трудоустройству сотрудников с инвалидностью состоит из нескольких этапов:

Подбор сотрудников с инвалидностью

Предоставление консультанта по адаптации сотрудников с инвалидностью

Обучение особенностям адаптации сотрудников с инвалидностью

Юридическое сопровождение по вопросам квотирования

Вы заинтересованы в приеме на работу сотрудника с инвалидностью?
Мы найдем нужного:

Тел.: +7 495 122 00 10;
e-mail: clients@avantarussia.ru







    Отмеченные * поля обязательны для заполнения.

    Почему компании решают взять на работу сотрудника с инвалидностью?

    Прежде всего, нужно понимать, что сотрудники с инвалидность зачастую являются высококвалифицированными специалистами, преданными своему делу. Такие люди знают цену хорошему рабочему месту и, как правило, больше других лояльны к работодателю — все это повышает их ценность на рынке труда.

    Более того, компания, решившая взять на работу человека с инвалидностью, получает ряд льгот. Например, с выплат работникам, имеющим любую группу инвалидности, взносы в ФСС на «травматизм» начисляются в размере 60% страхового тарифа, установленного для организации (п. 1 ст. 2 Федерального закона от 22.12.05 № 179-ФЗ и ст. 1 Федерального закона от 22.12.20 № 434-ФЗ).

    При расчете налогообложения компания, решившая нанять на работу сотрудников с инвалидностью, может не включать в свой общий доход затраты на их социальную поддержку (264 НК РФ, статья 1, подпункт 38).

    Кроме того, региональные власти периодически выделяют субсидии как меру поддержки организаций, принимающей на работу людей с инвалидностью. В рамках госпрограммы можно получить целевые выплаты на обустройство специализированных рабочих мест. Таким образом, государство старается мотивировать коммерческие организации создавать вакансии для сотрудников с инвалидностью, способствуя их трудоустройству.

    Квоты приема на работу сотрудников с инвалидностью

    Квота — это «минимальное количество рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, которых работодатель обязан трудоустроить». Основанием квотирования рабочих мест для сотрудников с инвалидностью является статья 21 Закона № 181-ФЗ.

    Указанный документ вводит следующие квоты:

    • В организациях, с количеством сотрудников более 100, люди с инвалидностью могут составлять от 2% до 4%;
    • В организации, где работают от 35 до 100 человек, количество людей с инвалидностью не должно превышать 3% среднесписочной численности;
    • Для компаний с персоналом менее 35 человек и индивидуальных предпринимателей обязательное квотирование не устанавливается.

    Прием на работу сотрудников с инвалидностью

    При трудоустройстве сотрудника с инвалидностью в рамках квоты соискатель обязан предоставить документы, подтверждающие его статус. Кроме этого, нужно сообщить работодателю, какие требования предъявляются к рабочему месту сотрудника с инвалидностью. Как правило, вся информация указана в Индивидуальной Программе Реабилитации и Абилитации (ИПРА).

    Если же сотрудник с инвалидностью принимается на работу на общих основаниях, он предъявляет те же самые документы, что и другие сотрудники. Медицинские справки, подтверждающие инвалидность предъявляются только по желанию соискателя. Статья 65 ТК РФ запрещает работодателю требовать подобные документы.

    Трудовой договор с сотрудником, имеющим инвалидность, заключается в обычном порядке. Наличие инвалидности не является поводом для оформления срочного договора. Исключение составляет ситуация, когда временный характер работы рекомендован медицинским заключением (ч. 2 ст. 58, ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Однако важно помнить, что при приеме на работу сотрудника с инвалидностью в тексте договора необходимо прописать условия его работы, сведения о продолжительности рабочего дня и времени отдыха, которые у сотрудника с инвалидностью отличаются от общепринятых (ст. 57 ТК РФ).

    Если в вашей компании есть вакансии для сотрудников с инвалидностью, и вы заинтересованы в их приеме на работу, свяжитесь с нами. Avanta предложит оптимальное решение, отвечающее интересам обеих сторон:

    Тел.: +7 495 122 00 10;
    e-mail: clients@avantarussia.ru