Подбор и адаптация сотрудников
с инвалидностью
Работа для сотрудников
с инвалидностью
Агентство Avanta более 6 лет занимается трудоустройством сотрудников с инвалидностью. Мы являемся партнерами крупных работодателей, готовых нанимать специалистов по квоте. Рекрутеры Avanta не только трудоустраивают людей с инвалидностью, но и координируют их адаптацию на рабочем месте, помогая обеим сторонам решать юридические и психологические вопросы.
Условия подбора сотрудников с инвалидностью
Работаем без предоплаты
От одного сотрудника
Консультации по квотам
Помощь с адаптацией
Процесс подбора и адаптации сотрудников с инвалидностью
Процесс подбора сотрудника с инвалидностью включает те же этапы, что и поиск любого специалиста: согласование заявки с клиентом, отбор резюме и предварительное собеседование, далее мы предоставляем развернутую информацию об отобранных кандидатах и приглашаем их на финальное собеседование с работодателем. Выбранному финалисту мы составляем оффер и убеждаем принять ваше предложение о работе. На каждом этапе наши рекрутеры поддерживают связь с клиентов, информируют о ходе проекта и отвечают на вопросы.
Подобрав сотрудника с инвалидностью, мы продолжаем координировать его адаптацию на новом рабочем месте. Процесс включает:
Предоставление консультанта по адаптации сотрудников с инвалидностью
Обучение особенностям адаптации сотрудников с инвалидностью
Юридическое сопровождение по вопросам квотирования сотрудников
Вы заинтересованы в приеме на работу сотрудника с инвалидностью?
Мы найдем нужного:
Тел.: +7 495 122 00 10;
e-mail: clients@avantarussia.ru
Почему выгодно брать на работу сотрудников с инвалидностью?
Квалифицированные специалисты
Сотрудники с инвалидность зачастую являются высококвалифицированными специалистами, преданными своему делу. Такие люди знают цену хорошему рабочему месту и, как правило, больше других лояльны к работодателю - все это повышает их ценность на рынке труда. Все чаще сотрудники с инвалидностью становятся руководителями и успешно справляются со своими обязанностями.
Снижение налогов и взносов в ФСС
С выплат работникам, имеющим любую группу инвалидности, взносы в ФСС на «травматизм» начисляются в размере 60% страхового тарифа (п. 1 ст. 2 Федерального закона от 22.12.05 № 179-ФЗ и ст. 1 Федерального закона от 22.12.20 № 434-ФЗ). При расчете налогообложения компания может не включать в общий доход затраты на социальную поддержку инвалидов (264 НК РФ, статья 1, подпункт 38)
Государственные субсидии
Региональные власти периодически выделяют субсидии как меру поддержки организаций, принимающей на работу инвалидов. В рамках госпрограммы можно получить целевые выплаты на обустройство специализированных рабочих мест. Таким образом, государство мотивирует организации создавать вакансии для сотрудников с инвалидностью, способствуя их трудоустройству.
Квоты приема на работу сотрудников с инвалидностью
Квота — это «минимальное количество рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, которых работодатель обязан трудоустроить». Основанием квотирования рабочих мест для сотрудников с инвалидностью является статья 21 Закона № 181-ФЗ.
Указанный документ вводит следующие квоты:
В организациях, с количеством сотрудников более 100, люди с инвалидностью могут составлять от 2% до 4%
В организации, где работают от 35 до 100 человек, количество людей с инвалидностью не должно превышать 3% среднесписочной численности
Для компаний с персоналом менее 35 человек и индивидуальных предпринимателей обязательное квотирование не устанавливается
Прием на работу сотрудников с инвалидностью
При трудоустройстве сотрудника с инвалидностью в рамках квоты соискатель обязан предоставить документы, подтверждающие его статус. Кроме этого, нужно сообщить работодателю, какие требования предъявляются к рабочему месту сотрудника с инвалидностью. Как правило, вся информация указана в Индивидуальной Программе Реабилитации и Абилитации (ИПРА).
Если же сотрудник с инвалидностью принимается на работу на общих основаниях, он предъявляет те же самые документы, что и другие сотрудники. Медицинские справки, подтверждающие инвалидность предъявляются только по желанию соискателя. Статья 65 ТК РФ запрещает работодателю требовать подобные документы.
Трудовой договор с сотрудником, имеющим инвалидность, заключается в обычном порядке. Наличие инвалидности не является поводом для оформления срочного договора. Исключение составляет ситуация, когда временный характер работы рекомендован медицинским заключением (ч. 2 ст. 58, ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Однако важно помнить, что при приеме на работу сотрудника с инвалидностью в тексте договора необходимо прописать условия его работы, сведения о продолжительности рабочего дня и времени отдыха, которые у сотрудника с инвалидностью отличаются от общепринятых (ст. 57 ТК РФ).
Если в вашей компании есть вакансии для сотрудников с инвалидностью, и вы заинтересованы в их приеме на работу, свяжитесь с нами. Avanta предложит оптимальное решение, отвечающее интересам обеих сторон:
Тел.: +7 495 122 00 10;
e-mail: clients@avantarussia.ru