Главное преимущество Try & Hire для работодателя — возможность проверить работника до оформления в свою компанию. Кроме того, в течение испытательного периода вы не вступаете с работником в трудовые отношения – это не только минимизирует ваши риски, но и сокращает затраты на оплату персонала.

Выбирая услугу  Try&Hire, работодатель получает возможность трудоустраивать только проверенных компетентных сотрудников. Это снижение кадровых рисков и инвестиции только в лучших сотрудников.

Кроме того, такая форма найма мотивирует работников показывать себя с лучшей стороны.

Принимая на работу сотрудника после испытательного срока,  работодатель получает
человека, который уже изучил структуру предприятия и уверенно чувствует себя на рабочем месте. После подписания трудового договора такого сотрудника не нужно вводить в курс дела —  работник просто продолжает выполнять свои задачи.

Решение Try&Hire подходит как для небольшой компании, не имеющей собственных рекрутеров, так и для крупного предприятия, куда оперативно нужно вывести большое число сотрудников. Особенно актуально Try&Hire на стартапе – руководство нового предприятия получает возможность проверить специалистов и сплотить команду перед оформлением в штат или заключением долгосрочного контракта.