Работа вахтой: Кто? Куда? За сколько?
В условиях локальной нехватки кадров, компании давно научились привозить работников из других регионов, иными словами, привлекать вахтовиков. Вахтовый найм сформировался в отдельную нишу рынка труда, со своими особенностями и преимуществами, и сегодня в России он не просто жив, но и как никогда актуален.
Срез рынка
Опросы работодателей и соискателей, задействованных в вахтовой работе, показали, что эта ниша претерпела значительные изменения за последние годы. С 2020 количество вахтовиков многократно возросло. Если раньше к такого рода найму прибегали в основном предприятия добывающей промышленность, особенно из отдаленных регионов, сейчас спектр компаний значительно расширился. Вахтовикам рады в складской логистике, в ритейле, в аграрном секторе и на самых разных производствах. Изменения диктует нехватка «синих воротничков» на рынке в целом. Дефицит работников также стал причиной роста зарплат вахтовиков.
Интерес к вахте возрастает и у соискателей, однако средний возраст работников перевалил за 35 лет, а молодежь не считает такой формат занятости привлекательным. Работа вахтой все еще не является социально одобряемой и престижной, она прочно ассоциируется с тяжелым физическим трудом, из-за чего туда практически не идут женщины. Поток мигрантов, который мог бы насытить рынок кадрами, также истощается. Все это значит, что нехватка представителей рабочих специальностей не исчезнет в ближайшее время.
При этом в последние годы вахта стала чуть менее привлекательной для квалифицированных кадров. Повсеместный рост зарплат почти нивелировал разрыв в доходах вахтовиков, и тех, кто трудоустроен в своем регионе. Кроме того, с уходом крупных международных компаний сократилось число масштабных интересных проектов, привлекавших когда-то специалистов.
Стремясь сохранить работников, предприятия, использующие вахтовиков, вынуждены улучшать условия найма. Речь не только о зарплатах — многие работодатели предлагают максимально гибкий график, возможности профессионального роста, улучшенный соц.пакет, а некоторые даже организуют семейные вахты.
Вахта: как это понимать?
Опросы hh.ru показали, что сотрудники и работодатели по-разному понимают вахтовый тип занятости. В компаниях считают, что вахтеры отличаются тем, что живут на территории работодателя, например, в строительном городке. Работники же делают упор на чередование периодов интенсивной работы и отдыха, при этом рассчитывают периодически проводить время дома.
Существует и альтернативный формат вахтовой работы, он нацелен на самозанятых и оформляется по ГПХ – с работником заключается индивидуальных договор на 1-3 месяца, по 6-7 дней в неделю, по 11-12 часов в день.
Согласно Трудовому кодексу РФ работа вахтой — особая форма организации трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено их ежедневное возвращение домой.
Статья 297 Трудового кодекса РФ
Такое разнообразие в определениях затрудняет общую оценку объема рынка вахты в целом. Данные по самозанятым, привлеченным к альтернативной вахте, посчитать еще труднее из-за неполного учета самих самозанятых.
По данным Росстата за 2023 год, только 1,4 млн человек работали вахтой. Еще 2,8 млн не работали по месту проживания. В целом эксперты hh.ru называют примерную цифру — 5 млн человек.
Портрет вахтовика
Срез резюме на hh.ru рисует три типа вахтовиков. Это:
- Неквалифицированные,
- Квалифицированные и
- Высококвалифицированные сотрудники.
Их отличают не только персональные признаки, но и цели, мотивация, каналы поиска работы.
Неквалифицированные кадры
К таким обычно относят мужчин и женщин старше 35 лет. Большинство из них обременены финансовыми обязательствами: кредиты, содержание семьи, алименты и т.д., соответственно их цель – максимально быстрый заработок.
При поиске вакансий неквалифицированные вахтовики обращают внимание на простоту и четкость условий: прозрачная зарплата, количество выплат, оплата дороги, жилье. Бытовые условия труда играют при этом второстепенную роль. Путь к работодателю почти прямой – люди узнают о вакансиях из сарафанного радио, общаются с работодателем напрямую по телефону.
Работу неквалифицированные сотрудники ищут, как правило, на складах, на стройках, в сельском хозяйстве, а также на производстве, не требующем особых навыков. Их основная мотивация – заработать больше, чем дома, не тратя при этом на жилье и питание. Помимо быстрого заработка на вахте таких людей привлекает:
- смена обстановки и шанс попробовать новую профессию;
- стабильный график 15/15 или 30/30 без оплаты межвахтового времени или временная вахта на сезон или пару месяцев;
- возможность влиять на размер своей зарплаты, оплачиваемые переработки.
Найти рабочих на вахту часто помогают члены их семей. Бывает, что неквалифицированные работники «не дружат» джоббордами, не имеют резюме, в этом случае работу для них часто ищет кто-то из близких, кто лучше ориентируется в интернете. Поняв это, работодатели скорректировали объявления о работе и расширили площадки для размещения.
Квалифицированные кадры
Квалифицированные вахтовики – это, как правило, мужчины 30 – 55 лет, имеющие семью. Такие кадры востребованы в сфере энергетики, добывающей промышленности, в транспорте и на стройке. В отличие от неквалифицированных рабочих, люди со специальностью рассматривают вахту как долгосрочную занятость, куда они будут возвращаться многократно. Поэтому работники ищут баланс между доходом и удобным графиком, который позволит отдыхать и проводить время с семьей, им не нужны переработки и авралы.
Помимо выплат и стабильного графика для квалифицированных специалистов важен проект, над которым они будут работать, совершенствуя навыки. Вахтовики также обращают внимание на самого работодателя, стремясь занять место в крупной стабильной компании. Их могут также заинтересовать семейные вахты.
Знакомо ли вам понятие «няня» для вахтовиков? Порой работодатели привлекают специального человека, который смотрит, чтобы работники не ушли в запой, не забыли вещи, когда поедут на пересменку, и т.д. «Няня» находится в контакте не только с вахтовиками, но и с их друзьями и семьей.
Высококвалифицированные специалисты
Специалисты уровня senior тоже не против работы вахтовым методом, для них это способ повысить доход и принять участие в интересном проекте, которого, возможно, нет в их городе. Помимо оплаты такие сотрудники обращают внимание на проект и работодателя, отдавая предпочтение известным брендам. Кроме того, они ищут комфортные условия труда, социальный пакет, возможность дополнительного обучения за счет компании.
У высококвалифицированных специалистов комплексная мотивация: работу над интересным проектом они хотят перемежать со временем для себя и семьи. Это значит, что стабильные перерывы между сменами и возможность привести родных, хотя бы на время, повышают шансы работодателя привлечь сотрудника на вахту.
Государственное регулирование
Как и ко всему нестандартному, государство проявляет особый интерес к работе вахтовым методом. Только за прошедший год в законодательстве появился целый ряд новых правил, затрагивающих как налоговые, так и административные требования к работодателям.
Требования ФНС
С 2025 года Федеральным законом № 670-ФЗ от 30.12.2023 был отменен «вахтовый вычет» по НДФЛ. Теперь все доходы вахтовиков облагаются НДФЛ по общим правилам, без специального вычета.
Расходы на оплату проезда, проживания, питания и суточных при работе вахтой по-прежнему относятся к расходам на оплату труда (ст. 255 НК РФ), если они предусмотрены трудовым или коллективным договором. Однако с 2025 года усилен контроль за обоснованностью и документальным подтверждением таких расходов. При этом суммы, выплачиваемые в рамках вахтового обеспечения, не облагаются страховыми взносами, если они не превышают нормативы РФ и подтверждены документально.
Мониторинг трудовой деятельности
Требования Роструда к организации работы вахтовиков обязывают работодателей регистрировать трудовые лагеря и поселки в органах МВД (Федеральный закон № 594-ФЗ от 30.12.2022). Эта мера введена для улучшения контроля мигрантов и соблюдения санитарных норм в трудовых городках.
Не допустить продолжение вахты сверх нормы, призван обязательный электронный учет рабочего времени через систему «Работа в России» или интегрированные HR-системы с передачей данных в ФНС и Роструд. Работодателей также обязали ввести его с 2025 года, система отслеживает продолжительность вахты не более 30 календарных дней подряд, с возможным продлением до 60 дней.
Усилен и медицинский мониторинг здоровья вахтовиков: работодатели обязаны направлять данные о прохождении медосмотров в Единую государственную информационную систему здравоохранения (ЕГИСЗ).
Иностранные граждане могут работать вахтовым методом только при наличии патента или разрешения на работу. Привлекая на работу иностранца, компания обязана уведомить МВД о прибытии/выбытии вахтовика в течение 1 рабочего дня.
Нехватка синих воротничков, которая, судя по всему, с нами еще надолго, стимулирует развитие вахтового найма. Вполне вероятно, что количество специальностей, привлекаемых на вахту, со временем будет только расти, кроме того, к работе начнут активнее привлекать женщин, а общественное мнение перестанет считать вахту непосильным и непрестижным трудом.