Трансформация рынка труда в начале 2026 года
27.03.2026
Коллеги из hh.ru продолжают внимательно следить за рынком труда, где одновременно наблюдается нехватка и избыток кадров. Как такое возможно, вернется ли рынок работодателя и каким отраслям приходится особенно тяжело, развираемся в этой статье.
ИИ больше не инструмент, а партнер
Рынок труда, как и другие рынки, во многом определяется ситуацией в экономике страны, которую мы оцениваем по данным ЦБ РФ. На графике ниже представлен индикатор бизнес-климата, рассчитанный на основе опросов руководителей из разных сфер экономики по всей стране. Он отражает, как ТОП-менеджмент оценивает текущий рынок и свои перспективы на нем.
Наиболее интересно не значение, а именно динамика данного индикатора – повышение говорит о восстановлении бизнес-климата, а снижение – об ухудшении ситуации. Снижение с января 2025 года с 3,9 до 2,7 свидетельствует о значительном замедлении экономики и охлаждении деловой активности. Компании ведут себя осторожно, более сдержаны в прогнозах и инвестициях. Особенно сильно страдает малый бизнес, традиционно менее устойчивый и более подверженный влиянию внешней среды.
Отрасли экономики развиваются неравномерно. Большинство экспортноориентированных областей показали заметное снижение, а ведь именно они формировали основу экономики.
Рекордное число работников за последние 5 лет привлекли растущие отрасли экономики. В промышленности задействовано 13,5 млн сотрудников, причем за указанный период число их выросло на 780 человек. 10,6 млн человек трудятся в торговле, их количество увеличилось на 350 тыс.; на третьем месте сотрудники логистики – 5,9 млн с возрастанием на 430 тыс.; далее информационные технологии – 1,9 млн, + 380 тыс. специалистов. Всего рынок насчитывает 73,3 млн занятых россиян, а безработица вновь обновила исторический минимум, упав с 2,2% до 2,1%. Это значит, что тренд на удержание и развитие специалистов внутри компании как никогда актуален.
Перестройка экономики усилила дисбаланс занятости
На диаграмме ниже видно, что большая часть рынка приходится на белых и квалифицированных синих воротничков, а доля неквалифицированных работников составляет всего 7%. К этим 7% относятся, как правило, и начинающие работники производств, не успевшие еще получить необходимый опыт. Таким образом, мы оказались в ситуации, где не только сложно осуществлять массовый набор рабочих на предприятия, но и не из кого растить квалифицированных производителей.
Расходы на персонал
Специалисты hh.ru делают однозначный вывод – расходы на персонал растут, даже если бизнес замедлился. Представители крупнейших отраслей экономики признаются, что затраты на оплату работников повысились в среднем на 20%, в некоторых сферах рост достиг 35%.
Стоимость труда ложится в основу себестоимости товара/услуги, даже там, где автоматизация, казалось бы, должна снижать это давление. Можно сказать, что кадровые решения сегодня напрямую влияют на финансовую стабильность компаний.
Какие сотрудники нужны экономике?
От ответа на этот вопрос зависит, кадровая политика многих компаний, ведь от поиска специалистов HR массово переходят к их обучению. Какие навыки нужны сейчас? Какая квалификация потребуется в перспективе.
Графики ниже показывают своего рода парадокс – hh-индекс (соотношение резюме и вакансий) взлетает вверх, что говорит о повышении активности работников на рынке. Число резюме растет, количество вакансий снижается, но при этом уровень безработицы находится на историческом минимуме. Вывод напрашивается один – на рынке активизировались трудоустроенные работники. Сотрудники массово мониторят вакансии в поисках лучших условий, при этом избытка кадров на рынке не наблюдается.
В ситуации низкой безработицы и высокой активности соискателей как никогда актуальна HR-политика, направленная на удержание сотрудников. Даже если работодатель не может себе позволить повышать зарплату, время подумать о нематериальной мотивации.
Актуальный срез рынка труда демонстрируют графики ниже: повышенный спрос по-прежнему сохраняется в сферах продаж, рабочего и производственного персонала – там, где наиболее востребованы «синие воротнички». При этом обращает на себя внимание, что число активных резюме стабильно растет во всех рассмотренных отраслях, в то время как число вакансий там не менее стабильно снижается.
«Белые воротнички» — вне приоритета найма. На одну вакансию приходится от 8 до 20 резюме, при этой общее число вакансий для «белых воротничков» составляет менее 1,5% рынка. Высокая активность специалистов при низком спросе повышает конкуренцию за рабочие места, возвращая нас к рынку работодателя в этом сегменте.
Где требуются работники?
С географической точки зрения вакансии традиционно концентрируются в Москве и Центральном федеральном округе. На графике ниже видно, что вместе они составляют 39% рынка. При этом предложение в этом регионе — всего 37%, т.е. спрос превышает предложение.
В такой ситуации преимущество получают крупные, географически распределенные компании, или просто те, кто готов работать с сотрудниками удаленно. Гибкость при найме, способность нанимать в одном регионе, а управлять из другого позволяет многим компаниям не только преодолевать нехватку сотрудников, но и получать преимущество при выборе оптимальных кадров.
Сколько работодатели готовы платить и кому?
Многие компании и сегодня готовы повышать зарплату, но только «синим воротничкам», т.е. работникам, дефицит которых испытывает рынок. На графике ниже видно, что предлагаемая зарплата для рабочего персонала все еще превышает ожидания соискателей – медианная предлагаемая з/п в начале 2026 года в указанных отраслях составила 81 300р., в то время как медианная ожидаемая – не превысила 80 000р.
Помимо заработных плат кадровики включают максимальный арсенал нематериальной мотивации – гибкий график, одежда и питание, транспорт до места работы – все это работодатели, как правило, предлагают своим будущим сотрудникам.
Положение «белых воротничков» не столь оптимистичное с точки зрения зарплаты. На графике видно снижение зарплатных ожиданий специалистов разных сфер, но фактическое снижение выплат заметно опережает даже эти пониженные ожидания.
Дисбаланс рынка труда РФ
Кого же ищут работодатели в РФ? Главная структурная особенность рынка труда в том, что 80% запросов HR приходится на 5 основных направлений:
- Торговля,
- Строительство,
- Производство,
- Логистика,
- Рабочий персонал.
Это, по сути, созидающая часть экономики — все, кто производит или перемещает реальный товар. При этом суммарное количество резюме в этих областях составляет всего 56%. Спрос на реальный труд превышает предложение почти на четверть.
В то же время 44% соискателей ищут работу в офисах или непроизводственных сферах. Таким образом, можно констатировать несоответствие запросов работодателей и соискателей на рынке труда.
Многие компании в такой ситуации разрабатывают долгосрочные кадровые программы: устанавливают партнерские отношения с профессиональными учебными заведения, открывают собственное обучение, словом, создают кадры самостоятельно.
Одной из главных целей рынка становится создание привлекательного образа рабочих специальностей, повышение их престижа. Теперь это не тяжелый, вредный для здоровья труд в тяжелых условиях, а интересные, хорошо оплачиваемые проекты на высокотехнологичном оборудовании.
Сложившаяся в начале 2026 года ситуация на рынке труда характеризуется не столько дефицитом кадров, сколько их неравномерным распределением. Если дефицит «белых воротничков» практически преодолен, то в отраслях, требующих физического труда, ситуация меняется буквально на глазах: с одной стороны, очевидна нехватка кадров, которая усугубляется существующим демографическим спадом, с другой — крупнейшие государственные компании, среди которых РЖД, «Северсталь», «Камаз» и т.д., объявили о сокращении рабочего персонала. Высвободившиеся трудовые ресурсы помогут, если не полностью преодолеть дефицит «синих воротничков», то значительно сбалансировать рынок до конца текущего года.