Как найти работу быстро? Ускорители и замедлители
Вот уже почти год, как у нас происходят массовые исходы иностранных компаний. Будучи ответственными работодателями, эти компании не только стараются максимально смягчить сотрудникам материальный удар при помощи компенсационных пакетов, но и помочь людям, долгие годы трудившимся в этих компаниях, как можно быстрее найти новую работу.
Для этого такие компании предоставляют сотрудникам программу аутплейсмента, и, как показывает практика, это ускоряет нахождение новой работы в разы. Уже во время прохождения программы около 70% участников находят работу, а это очень быстро, это в течение месяца-трех.
Будучи сотрудником одной из компаний, предоставляющих услуги аутплейсмента, я готова поделиться наблюдениями о том, кто и почему попадает в этот счастливый процент. Но для начала, конечно же, о программе и ее целях.
Цель аутплейсмента – помочь соискателю найти желанную работу с помощью поэтапной методологии, в которой участник программы с помощью эксперта:
- создает свой профессиональный бренд: кто я и чем ценен и уникален для рынка труда;
- прорабатывает все каналы поиска работы с наибольшим охватом доступных ресурсов. Чем шире охват существующих ресурсов, тем больше откликов на наши резюме;
- готовится к успешному прохождению интервью. Учится презентовать свой профессиональный бренд, учится story telling-у о своем карьерном пути.
Важно пройти все этапы комплексно, и тогда работу можно найти, сфокусировав усилия на главном, довольно быстро.
Что же его ускорит?
Обязательно то, что молодцы оба – и консультант, и сам участник, который активно сотрудничает (не активно слушает, а именно сотрудничает), доверяя эксперту, и понимая, что поиск работы — это тоже серьезная работа, требующая усилий и времени.
Любая работа спорится только в ресурсном состоянии. Непросто с ним сейчас, но если рядом «человеческий» эксперт, знающий, что делать, кто найдет нужные слова именно для тебя, кто поможет вновь обрести себя как профессионала, — это восстанавливает твою энергию, и вот уже с новыми силами и осознанно ты приступаешь к новому этапу своей карьеры.
Хорошие вакансии не будут ждать. Сейчас высвобождается очень много высококлассных профессионалов. Вакансии и супер-кандидаты разлетаются, как горячие пирожки. Конечно, хорошо, пользуясь случаем, сделать передышку, доделать то, на что не хватало времени в период, когда вы работали. Однако к моменту, когда вы сочтете, что готовы начать поиск, хорошие вакансии в хороших компаниях могут уже занять те, кто начал их искать, не откладывая.
И конечно же, нужно уметь профессионально проходить интервью, составлять структурированный, релевантный к вакансии рассказ о себе, функциях, достижениях, своих уникальных качествах.
Есть и явные замедлители успеха в поиске
Во-первых, собственная пассивность, ожидание того, что за тебя все сделает консультант (ему же заплачены деньги!). Да, и такое бывает на практике. И кто быстрее придет к цели? Тот, за кого все делают или активный и самомотивированный человек? Ответ очевиден.
Еще один замедлитель — изначальное недоверие. Наиболее часто этим болеют руководители, которые привыкли сами всегда все знать, у них ведь огого какой опыт. И вот драгоценное время тратится на обсуждения и убеждения, «примирение» с методикой. Уважаемые участники-руководители, просто поверьте своему консультанту и следуйте рекомендациям по методологии, которая сработала уже тысячи раз. И, наконец, получайте удовольствие от того, что теперь учат вас…
Еще один распространенный «замедлитель» — это непонятное для рынка название должности в резюме. Только представьте себе бурное разнообразие переводных названий должностей, существовавших в иностранных компаниях! И как же сложно с этим, родным и заслуженным job title, бывает расстаться! Поэтому и отправляем резюме с «комплаенс ассошиейтом», а потом ждем, когда нам позвонит рекрутер, который ищет специалиста по разработке процедур в российскую компанию. Сколько будем ждать, пока рекрутер расшифрует резюме?
А ведь есть метод, позволяющий быстро и точно подобрать название своей должности для резюме на понятном рынку языке под функционал, который востребован на сайтах с вакансиями. Для этого надо проанализировать функционал вакансий на разных ресурсах, объявлениях в соц.сетях, и назвать свою должность в резюме наиболее популярным названием. Так, чтобы наше резюме сразу появилось в поиске у рекрутера, ищущего человека по нашему профилю. Ясность=скорость.
Есть, безусловно, еще и другие замедлители и ускорители. Аутплейсмент как методология не стоит на месте – появляются новые ситуации, опыты и, в связи с ними, его новые форматы. Трудоустройство с релокацией к примеру. Эксперты по аутплейсменту в компании – это настоящий консилиум «человеческих» специалистов разных направлений. Мощь коллективного знания совершенствует методологию, ускоряя нахождение «той самой» работы для участников программ.
Но об этом в другой раз.
Автор: Ольга Гарбусева, старший консультант Avanta HR