Рынок труда-2025:
ожидаемые и неожиданные итоги
Анализируя рынок труда за прошедший год, эксперты сходятся во мнении, что дефицит кадров в России сохранился, при этом произошло некоторое перераспределение спроса и предложения. По данным Росстата уровень безработицы по итогам года составил 2,2%. При этом нехватку персонала особенно остро почувствовали в розничной торговле, медицине и фармацевтике.
Структура рынка труда
По информации аналитической службы «Авито Работа» общее количество вакансий в прошедшем году сократилось на 7%, при повышении активности соискателей на 16% год к году. Однако такой всплеск объясним «пассивным» поиском, когда трудоустроенные соискатели готовы рассмотреть лучшие условия.
По-прежнему заметными остаются сезонные колебания активности соискателей. Например, в январе 2025 года число откликов выросло на 10% по сравнению с концом 2024. Такой рост проходил на фоне снижения вакансий на 19%, приводя к повышению конкуренции кандидатов в отдельных сегментах и общей дестабилизации рынка.
Общее количество вакансий по-прежнему неравномерно распределяется по профессиональным областям. По данным hh.ru всего 10 сфер заполняют 2/3 рынка. Лидировать по объему спроса продолжает рабочий персонал, он занимает 12% от всех вакансий, а это более 2 млн. За ним следуют продажи и обслуживание клиентов – 11%, далее строительство и недвижимость — 8%.
Стратегия найма
В 2025 году работодатели стали осторожнее расширять штат – новых сотрудников брали не так охотно, в основном на замену ушедшим и еще реже для развития бизнеса. Больше всего на работу было принято «синих воротничков». Рост спроса на работников показали:
- водители и курьеры +5%
- работники кухни и пищевого производства +15%
- специалисты службы поддержки +7%
А основной вклад в динамику снижения вакансий в 2025 году внесли:
- работники складов -19%
- специалисты по продажам -10%
- строители и ремонтники -26%
Новая реальность для HR
Дефицит на рынке труда не был преодолен до конца – это подтверждает поведение работодателей, продолжающих идти на уступки кандидатам. На схеме ниже видно, насколько гибкими стали требования к соискателям – компании готовы расширять возрастные рамки, обучать и изменять график работы.
Нужно отметить, что стандартный график размывается все больше: число вакансий с частичной занятостью выросло до 7%, при этом каждое десятое предложение о работе дает возможность трудиться удаленно, а это более 950 тыс. вакансий за 2025 год.
Однако работодатели изменяют не только возрастной ценз и график, многие, смягчая условия найма, принимают на работу менее квалифицированных и опытных специалистов. Так в 43% вакансий требования к опыту снизились до 1-3 лет, а в целом на дефицит квалификации у кандидатов пожаловались 93% работодателей.
Одновременно спрос постепенно смещается в сторону специалистов, сочетающих цифровую грамотность с профессиональными знаниями. 60% работодателей отмечают, что сотрудники, умеющие использовать в работе искусственный интеллект, эффективнее справляются с рутинными задачами и в целом работают качественнее.
Лидеры спроса и предложения на рынке труда
Работодатели сходятся во мнении, что пик роста зарплат остался позади. В 2025 году мы наблюдали сдержанный рост з/п, результатом чего стало сокращение разрыва между предложениями работодателей и ожиданиями соискателей.
Внутри отдельных регионов России рынок труда сохранил значительную дифференциацию по количеству вакансий и уровню заработных плат. Высокий спрос на кадры и интересные зарплатные предложения по традиции концентрировались в крупных городах и ресурсодобывающих регионах.
Топ-5 регионов по количеству вакансий:
- Москва (1.8 млн вакансий, медианная зарплата 104.3 тыс. руб., +12%).
- Санкт-Петербург (753 тыс., 86.7 тыс. руб., +12%).
- Московская область (710 тыс., 88.7 тыс. руб., +14%).
- Краснодарский край (385 тыс., 73.6 тыс. руб.).
- Свердловская область (357 тыс., 75.8 тыс. руб.).
Топ-5 регионов по уровню зарплат:
- Магаданская область (119.5 тыс. руб., +11%).
- Чукотский АО (118.6 тыс. руб.).
- Ямало-Ненецкий АО (115.9 тыс. руб.).
- Ненецкий АО (105.5 тыс. руб.).
- Москва (104.3 тыс. руб.).
Подводя итоги, нельзя не отметить, что в настоящее время рабочие специальности больше других востребованы на рынке труда. Практические навыки обеспечивают сотрудникам конкурентоспособность, легкое трудоустройство и стабильный рост доходов. По «белым» и «золотым воротничкам» рынок показал умеренное замедление спроса, для них многое теперь зависит от квалификации и опыта. А основное внимание работодателя приковано теперь к высококвалифицированному рабочему персоналу.
Прошедший год задал вектор, определяющий расстановку сил на рынке труда сегодня. В следующей статье мы рассмотрим, как сложившиеся тенденции трансформируются в текущем, 2026 году. Продолжение следует…