Льготы и квоты: как законодательство изменило работу HR в 2026 году
02.02.2026
Внешние и внутренние факторы заметно изменили расклад на рынке труда, заставляя специалистов HR, искать новые подходы и решения. Ключевым фактором, определяющим работу кадровика, по-прежнему остается законодательство, рассмотрим, какие изменения произошли здесь с начала 2026 года.
Что приготовил Минтруд?
Согласно закону № 429-ФЗ от 28.11.2025 с 1 января 2026 года был повышен федеральный МРОТ, теперь он составляет 27 093р., что на 4 653 р. выше, чем годом ранее. При этом минимальный размер оплаты труда в субъектах РФ может отличаться от общероссийского, и региональным компаниям следует ориентироваться на него.
Кроме того, с нового года вступил в силу новый классификатор профессий и должностей ОК 016-2025. Для ряда позиций были заменены устаревшие наименования и обновлены коды, так что наступает время проверить, не устарело ли штатное расписание вашего предприятия.
Больше всех изменения в законодательстве почувствовал на себе малый и средний бизнес. С 1 января МСП лишились льготных тарифов на страховые взносы. Теперь вместо ставки 15% (7,5% для обрабатывающей промышленности) расчеты проводятся по общему тарифу: 30% до достижения предельной базы (в 2026 году 2 979 000 руб.) и 15,1% свыше нее.
Минтруд также уточнил порядок направления работника на медицинское освидетельствование: с 1 марта 2026 года работодатель должен направить на такую процедуру работника, у которого выявили признаки психического расстройства.
Нашумевший закон о круглогодичном призыве на воинскую службу вступило в силу. Нужно быть готовыми в любой момент освободить работника призывного возраста и подыскать ему замену.
Изменения коснулись и работы с иностранными гражданами, и их стоит рассмотреть максимально внимательно.
Кто хочет поработать в России?
Новыми квотами, лимитами и подорожавшими патентами встретил новый год трудовых мигрантов в России. Стоимость патентов, на основании которых работают иностранцы из безвизовых стран, выросла неравномерно в зависимости от региона. Так в Москве и МО мигранту придется заплатить 10 000р. в месяц, что на 1100 дороже 2025 года. Петербург поднял ставку на 2000р. и теперь берет с мигрантов 8 000р. в месяц, а лидером остается Краснодарский край, где стоимость патента выросла с 17 120р. до 27 000р.
Ужесточение условия для мигрантов из безвизовых стран и, соответственно, сокращение их потока заставило работодателей обратить внимание на т.н. визовых мигрантов, как правило, граждан Турции, Китая, Индии, Туркменистана. На основании п.1 ст.18.1 Федерального закона от 25.07.2002 г. №115-ФЗ каждый год для них устанавливается квота. В текущем году потребность в рабочей силе заставила власти РФ увеличить эту квоту на 19%, и сегодня она составляет 278 940 человек.
Не только цены на патенты ограничивают приток иностранных работников в Россию. На 2026 год правительство утвердило лимиты для мигрантов, сверх которых работодатель не имеет права их нанимать. Процент меняется в зависимости от отрасли:
- для выращивания овощей можно привлекать не более 40% мигрантов от общей численности работников против 50% в 2025 году;
- в лесоводстве и лесозаготовках доля мигрантов составила 40% против 50% годом ранее;
- в строительстве можно нанять 50% мигрантов против 80% в 2025;
- оптовая торговля древесным сырьем и необработанными лесоматериалами — 40% против 50% в 2025;
- при этом мигрантам запрещено работать в розничной торговле алкоголем, хотя еще годом ранее можно было привлечь 15% иностранных работников.
Более того, с 1 марта работодатели получат право увольнять сотрудников-иностранцев и лиц без гражданства, когда нужно будет привести их численность в соответствие с квотами в регионе или на федеральном уровне.
Таким образом, в 2026 году лимит на привлечение иностранцев сокращен во всех отраслях экономики, а кадровикам придется бороться за отечественных соискателей.
Какие еще тренды влияют на работу кадровика в России? Рассмотрим в самое ближайшее время.
Продолжение следует…