ПУБЛИКАЦИИ В СМИ

Смена сферы деятельности после 35

Статья Avanta Russia

В подборе персонала мы часто встречаемся с кандидатами, которые задумались о смене профессии после 35 лет. Стремление поменять профессию — закономерный шаг для человека, исчерпавшего возможности своей профессиональной области. Но смена профессии не является чем-то обычным и повседневным. Многие люди в этот момент испытывают настоящий стресс. Одни сомневаются в целесообразности менять профессию, другие боятся остаться без средств к существованию и не готовы рисковать, предпочитая оставаться на текущем, даже ненавистном, месте работы.

Несколько советов для тех, кто все же решил рискнуть:

— разберитесь в своих чувствах, уберите эмоции. Быть может это усталость, депрессия, конфликтная ситуация на работе влияет сейчас на ваше решение;
— поймите, является ли истинным ваше желание. Возможно, проблема заключается не в профессии в целом;
— начните действовать постепенно, шаг за шагом. Заручитесь поддержкой близких людей;
— определитесь с кругом интересов и перенесите их на карьерную плоскость;
— пойдите учиться на курсы или сделайте то, чем хотелось бы заниматься;
— собирайте информацию, заводите знакомства;
— начинайте путь к новой профобласти, не бросая текущую. Как только почувствуете силы, уверенность, предпринимайте более решительные шаги.

Не ждите, что вам сразу предложат позицию того же уровня, какого вы добились на своей текущей работе. Будьте готовы чем-то жертвовать: зарплатой или статусом, а иногда и тем и другим. И все получится!

Пример из нашей практики: наша кандидатка Александра в 36 лет, сделав карьеру в финансовой сфере, поняла, что работа с цифрами и графиками не доставляет ей удовольствия, не хватает «живого общения», работы с людьми. От Центра занятости она окончила курсы «Менеджер по персоналу» и практически сразу же получила приглашение по работе. Конечно же, должность ниже по рангу и доход невелик, но для человека с амбициями — это только первый шаг. Если интерес к новому делу не пропадет, Александра точно сделает карьеру. Сейчас она работает, набирается опыта и имеет отличные перспективы по дальнейшему продвижению в компании.

Опубликовано на портале Moscow.Allbusiness
Автор: Татьяна Каранова, рекрутер Avanta Russia

Статья Avanta Russia

Отсутствие опыта работы – это не всегда минус. Во многих случаях это может стать плюсом: вы не имеете негативного опыта, у вас позитивный настрой и огромная зона развития, готовность изучать новое и стать профессионалом. Запомните: у каждого профессионала когда-то не было опыта работы.

Несколько рекомендаций по поиску работы для кандидатов, которые только начинают построение своей карьеры.

1. Важно понимать свои карьерные цели. Прежде чем начинать поиски работы, ответьте себе на вопросы: В каком направлении мне было бы интересно развиваться? Конкретно чем я хочу заниматься? Что важно для меня в будущем работодателе?

2. При подготовке резюме помимо вашего образования, необходимо указать дополнительную информацию, например, если вы вели активную студенческую жизнь, получили награды за участие в профессиональных конкурсах, международные языковые сертификаты, волонтерский опыт. Укажите, в каких компаниях вы проходили практику, какие задачи выполняли и чему научились. Напишите о ваших личных и деловых качествах.

3. Будет плюсом, если вы напишите сопроводительное письмо. Уделите внимание мотивации: почему вы хотите работать именно в этой компании на данной позиции? Подчеркните те ваши навыки, которые соответствуют требованиям вакансии.

4. Публикация резюме и поиск работы. Разместите свое резюме на всех сайтах по поиску работы и откликайтесь на интересные для вас вакансии. Проявляйте активность, звоните рекрутерам и интересуйтесь статусом рассмотрения своего резюме.

Используйте и другие методы поиска: обращайтесь в компании напрямую, завязывайте полезные знакомства в профессиональных сообществах (через социальные сети), сообщите друзьям и знакомым, что находитесь в поисках работы. Пускай как можно больше людей знают о том, что вы ищите работу, так вы увеличиваете шансы на встречу с потенциальным работодателем.

Главное в поиске работы – целеустремленность, настойчивость и позитивный настрой. Уверенно идите к своей цели, и вы обязательно найдете работу своей мечты.

Опубликовано на портале Moscow.Allbusiness
Автор:  Анжелика Ревинская, рекрутер компании Avanta Russia.

Статья Avanta Russia

Часто ли вы задавались вопросом, когда ждать ответа от работодателя? Рассказываем!

Здесь все зависит от срочности вакансии и количества лиц, принимающих решения. В некоторых случаях работодатель находится в экстренном поиске сотрудника, поэтому вы даже не успеете задуматься о сроках, а вам уже делаю оффер. Но чаще всего компании собирают пул кандидатов, проводят несколько этапов, берут тайм-аут на обсуждение, поэтому процесс трудоустройства может затянуться. Если Вам не перезвонили на следующий день — это совсем не повод считать, что вам отказали.

Могут быть и другие причины:

— у компании несколько кандидатов на рассмотрении;
— ваша кандидатура обсуждается с руководителем;
— отсутствует одно из лиц, принимающих решение;
— общий аврал в бизнес-задачах или человеческий/технический фактор (перегруженный рекрутер или письмо, попавшее в спам).

Отличный лайфхак — в конце интервью уточнить сроки обратной связи и обсудить комфортный способ (почта, телефон, мессенджер). С нашими кандидатами мы договариваемся делить ответственность в этом вопросе и заранее назначаем дату обратной связи!

Обычно одна рабочая неделя — это оптимальный срок для получения фидбэка. Если через неделю ответа нет, свяжитесь с работодателем самостоятельно и уточните, интересна ли ваша кандидатура.

Так вы получите целых 2 бонуса:

— вы узнали текущий статус по вакансии и дальнейшим действиям;
— работодатель увидел вашу заинтересованность и ответственность.

В таком случае, даже, если по одной вакансии вы получите отказ, есть большая вероятность, что вас пригласят на другую, более подходящую. Если вы работаете с агентством, то шансы трудоустроиться увеличиваются в разы, поскольку аналогичные позиции могут быть у разных компаний. Смело звоните и продолжайте сотрудничество.

Опубликовано на портале Moscow.Allbusiness
Автор: Ангелина Силантьева, консультант компании Avanta Russia.

Cтатья Avanta Russia

И вот настал этот момент — вас пригласили на собеседование в компанию вашей мечты. В назначенный день и час в офисе компании вы с полной уверенностью готовы отвечать на каверзные вопросы рекрутера, но вот незадача: вас просят рассказать о себе.

В этот момент главное, без паники. К такому вопросу тоже можно подготовиться. Ловите чек-лист по самопрезентации на собеседовании:

— еще раз представьтесь (это никогда не помешает и не будет лишним, таким образом — это прекрасная возможность, чтобы вас запомнили);

— расскажите кто вы (должность, специализация, если еще нет опыта работы — расскажите поподробнее об образовании);

— расскажите о ваших функциональных обязанностях на текущем месте работы, если еще работаете. В рассказе важно давать больше конкретики: расскажите какова структура, численность компании и отдела, отразите вашу зону ответственности, какие ставятся перед вами задачи, как вы с ними справляетесь, какие критерии оценки вашей эффективности, какие достижения были за последние несколько лет.

Если вы молодой специалист — расскажите, чем вы занимались в университете или на стажировках, чем бы вы хотели заниматься сейчас и что интересно. Также стоит отметить достижения, которых вы смогли добиться и чем стоит гордиться.

Расскажите причины поиска, почему вы решили сменить место работы, не стоит слишком детализировать причины ухода, а также негативно отзываться о нынешнем работодателе, назовите объективные причины ухода.

Расскажите, почему вы решили рассматривать именно это предложение. Чем вас заинтересовала данная вакансия. Почему интересна компания. Тем самым вы показываете, что готовились к встрече и изучали информацию. Это поможет охарактеризовать вас как мотивированного и организованного кандидата.

Закончить можно несколькими предложениями: чем вы можете быть полезны для компании, важно показать, почему именно вас важно взять на эту работу.

Опубликовано на портале Moscow.Allbusiness

ПУБЛИКАЦИИ В СМИ

Тенденции рынка труда в 2020 году

Статья Recruitment Operations Manager Марии Костюченко для журнала "Управление Персоналом"

Наступил декабрь, а значит пришло время подводить итоги уходящего года и строить прогнозы на год наступающий. Анализируя рынок труда, мы всегда отталкиваемся не только от общей экономической и политической ситуации в стране, изменениях в законодательстве и развитии технического прогресса. Мы также опираемся на информацию от наших клиентов: начиная с их планов по расширению и/или сокращению штата сотрудников. Наиболее важным показателем общей ситуации на рынке труда был и остается уровень безработицы. По данным Росстата в 2019 году данный показатель составил 4,7% от общего числа трудоспособного населения страны, прогнозируется примерно такой же уровень на 2020 год. Но это официальные данные, которые не могут учесть скрытую безработицу, занятость в теневом секторе и тех граждан, которые, хотя и являются безработными, но не встают на учет в центры занятости по каким-либо причинам. В 2019 году произошли несколько существенных изменений в законодательстве. Речь идет о повышении НДС до 20%, увеличении пенсионного возраста и введении с ноября пилотного проекта по сокращению рабочей недели до 4 дней для работниц сельской местности. Повышение НДС уже дало сокращение покупательской способности населения, что в свою очередь снизило рост потребления с 3 до 1,5%, а, как следствие, доход производственно-торговых компаний. Это, повлияло на темпы роста оплаты труда в данном сегменте и повлекло за собой сокращение затрат на обучение сотрудников, что в перспективе даст снижение общей квалификации персонала и дефицит кадров. Увеличение пенсионного возраста, с одной стороны, явилось неизбежной мерой в ситуации, когда на рынок труда вышло поколение 90х, периода «демографической ямы». С другой стороны, возрастные сотрудники становятся более востребованными, чем раньше и уже получили ряд возможностей для переквалификации, смены деятельности и большую лояльность со стороны работодателей. Говоря о политической обстановке, мы учитываем влияние санкций на рынок труда, которые влекут за собой уход ряда компаний из России или сокращение своего персонала из-за ограничений в деятельности на территории нашей страны. То есть наблюдается ситуация, когда иностранные компании не увеличивают штат свой штат, а российские компании, наоборот, укрепляю позиции. В целом по прогнозам на 2020 год относительно сокращений должен быть достаточно позитивным. По крайней мере, по данным исследования Head Hunter, только 9% опрошенных работодателей заявили о запланированном уменьшении численности персонала, для сравнения, в прошлом году таких компаний было 21%, а по факту сокращения произошли у 19%. В 2020 году 62% компаний планирую открывать новые рабочие места. Что касается технического прогресса, автоматизации и роботизации, тенденция замены человеческих ресурсов роботизированными остается актуальной. Те функции, которые можно автоматизировать, отдают технике. Тем не менее, роботизация в России идет более медленными темпами, нежели в других странах. В сравнении, например, с лидером роботизации, Кореей, где на 10 тысяч работников приходится более 700 роботов, в России эта цифра в сотни раз меньше – всего 4-5 роботов. Поэтому путь нашей страны к тотальный автоматизации, на наш взгляд, будет еще долгим, и потребность именно в людях и их труде сохранится еще долгое время. В заключении отметим, что наиболее востребованными на данный момент и следующий год останутся ИТ-специалисты (разработчики Java, Java Script, Phyton, C++, C#, консультанты SAP), инженеры, специалисты в сфере маркетинга, представители социальной сферы (педагоги и врачи), рабочие специалисты. При этом сохранится тенденция появления новых профессий на стыке различных сфер, в том числе с ИТ, что даст большее разнообразие на рынке труда и возможностей для профессионального развития населения.  
Опубликовано в журнале «Управление персоналом»:https://www.top-personal.ru/newsissue.html?29238

ПУБЛИКАЦИИ В СМИ

5 шагов к построению нетворкинга

Статья Романа Чепы, руководителя бизнес-линии развития персонала компании Avanta Russia

Людям, которые застали советские годы, хорошо известна фраза «по блату» или «нужны связи». И долгое время я, выросший в простой российской семье, не имевший таких «высоких» связей, подозревал, что, родившись в одной касте, очень сложно перейти на уровень выше. Я так считал, пока не начал работать в рекрутинговом агентстве.

Ко мне, консультанту 26 лет, приходили на интервью соискатели разных уровней, включая тех, кто занимал высокие должности. Не забуду, как на беседе с финансовым директором с окладом 1,2 миллиона рублей, на которое я взял с собой начинающего коллегу, кандидат попросил его выйти при оглашении свои зарплатных ожиданий. В то время я зарабатывал в десяток раз меньше и чувствовал себя странно. Но именно такие случаи показали мне, что между людьми не существует барьеров, если у них есть взаимный интерес или история взаимоотношений.

В какой-то момент я начал понимать, что «блат» и «связи» — это и есть «нетворкинг», возможность при необходимости найти в своих контактах нужного человека, чтобы запросить ресурс или совет.

Наша жизнь слишком коротка, чтобы учиться на собственных ошибках, поэтому существует огромный объём источников, из которых нас учат извлекать информацию в школе, университете и на работе. Одним из таких ресурсов продолжают оставаться люди вокруг нас.

Предлагаю придерживаться такого плана в развитии нетворкинга:

Начните с цели

Важно понимать, для чего именно вам нужен нетворкинг. Цели у всех разные, но чаще всего, они связаны с ростом и движениями сотрудника в личном или профессиональном плане. Для меня универсальная цель звучит так: знать максимально большое количество людей разного уровня в разных сферах, чтобы использовать эти связи в процессе роста и решения вопросов профессионального и личного плана.

Подумайте о том, что вы можете предложить

Полагаю, что легче будет осознать собственную значимость тем, кто создаёт и продаёт услуги: они могут поделиться этими знаниями с другими. Если кажется, что вы не можете предложить никакую услугу, есть и другие ценности: знания из прочитанных статей, понимание разных способов лечения народными способами, йога, правильное питание или просто тот факт, что вы интересный и необычный собеседник.

Общайтесь с людьми и систематизируйте сеть контактов

Для тех, кто пока что не наработал навыки общения с незнакомыми людьми даже внутри своей организации, я бы советовал систематизировать сеть контактов, начиная с родственников. Можно сделать таблицу и прописать там имена всех людей, ранжировать их по уровню значимости, успешности и полезности. Потом выберите систему для ведения базы контактов: соцсеть или приложение.

Существует одна ведущая международная сеть для поддержки профессиональных контактов с большой базой по РФ и СНГ, которая используется большим количеством профессионалов, — LinkedIn. В России она всё ещё заблокирована, но можно использовать для тех же целей другие социальные сети, например, фейсбук. Такая систематизация поможет понять, каких людей в каких сферах вы знаете, кого знаете лично, а с кем нужно начать или возобновить общение.

Вырабатывайте привычку нетворкинга

Двигаться стоит в нескольких взаимосвязанных направлениях:

  1. Наращивайте систему контактов. При каждом знакомстве добавляйте человека в друзья в соцсетях, это поможет собрать круг профессионального общения.
  2. Приглашайте на кофе и обед интересных и нужных вам коллег. За неформальной беседой вы лучше узнаете этих людей, их работу, задачи, сеть контактов и то, как вы можете быть полезны в решении их задач.
  3. Начните выносить обсуждение сложных вопросов за рамки «рабочих стен». Они всегда решаются более эффективно в непринуждённой обстановке, не за рабочим столом, а за чашкой кофе или на прогулке.

Действуйте, исходя из принципа Pro bono

Это кажется странным, но каждому вступившему на тропу нетворкинга стоит прежде начать отдавать, а уж потом получать. Люди в вашем окружении должны понимать, что вам можно позвонить или написать, обратиться к вам за советом или помощью, если это необходимо. К сожалению, реальность такова, что некоторые знакомства могут привести к началу общения или сотрудничества спустя 9-12 месяцев после первой встречи. Но как только вы пройдёте этот этап «ломки», вы станете другим человеком, с другим ощущением себя в этом мире.

Весь мир и все достижения человечества нацелены на максимальную интеграцию личного пространства одного человека в пространство другого. Поэтому те, кто начнёт активнее общаться и решать задачи с помощью сетей контактов, преуспеют. «Связи» могут появиться у всех, а обладание «нетворком» — только вопрос усилий и времени!

Статья Avanta Russia

Как говорила главная героиня «Москва слезам не верит», после 40 лет жизнь только начинается. Однако это утверждение не всегда работает в современных российских условиях при поиске работы.

Основная причина этого – комплекс стереотипов, сложившийся у многих работодателей. Считается, что после 40 лет трудоспособность сотрудника падает, адаптация проходит сложнее, а осваивать новые знания и технологии становится в разы труднее.

Вот несколько советов для эффективного поиска работы кандидатам 40+:

— позитивный настрой и правильная мотивация на успех. Помните, что причины, по которым поиск работы может затянуться, могут появиться в любом возрасте: отсутствие опыта для молодых сотрудников, наличие маленьких детей и т. п. Ваше основное достижение — это профессионализм и многолетний опыт работы;

— ищите свою нишу. Лучше всего работу стоит искать там, где в первую очередь нужны ваши знания и опыт. И не забывайте освежать свои профессиональные знания, овладевать новыми программами, необходимыми в работе;

— правильно составленное резюме. Чтобы работодатель понял, насколько вы ценный сотрудник, следует уделить больше внимания вашему резюме. Необходимо указать опыт по последним двум-трем местам работы и уделить внимание вашим навыкам и достижениям. Такой вид резюме является функциональным и позволяет увидеть ваши сильные стороны, не акцентируя внимание на долгих годах рабочего стажа, а значит и на вашем возрасте;

— без обмана. Есть мнение, что убрав возраст в резюме вы привлечете внимание к своей кандидатуре. Но в процессе собеседования данный вопрос все равно возникнет у работодателя и может возникнуть неприятная ситуация. Не портите отношения с работодателем, пытаясь его обмануть, это сведёт на нет все ваши усилия.

— успешное собеседование. Помните, что вас воспринимают так, как вы сами себя ощущаете.

Отправляйтесь на собеседование с настроением на победу. Желаем вам удачи!

Опубликовано на портале Moscow.Allbusiness
Автор: Юлия Аристархова, рекрутер компании Avanta Russia.

Релиз Avanta Russia

27 февраля в офисе рекрутинговой компании Avanta Russia состоялся очередной бизнес-завтрак, посвященный теме «ИП, ГПХ, штат и самозанятые. Выгоды и риски для бизнеса».

На бизнес-завтраке обсуждались следующие темы:

— в каких ситуациях компании уместно применять ту или иную форму трудовых отношений;
— ответственность и гарантии компании перед исполнителем при каждой форме отношений;
— подводные камни и трудности постановки процесса расчета зарплаты внутри компании;
— риски при работе с различными формами отношений;
— позиция банков при обслуживании самозанятых, ИП, ГПХ и штатных сотрудников.

Спикер от лица компании Avanta Russia, генеральный директор Константин Мирович, выступил перед собравшимися с презентацией и рассказал о нюансах в подходах оформления сотрудника в компании.

Топ-менеджер компании 1С-WiseAdvice Сергей Дмитриев поделился информацией об особенностях расчета зарплаты при наличии самозанятых, ГПХ и ИП.

Старший менеджер по развитию партнерских программ АО «Райффайзенбанк» Сергей Яланджи рассказал о банковском обслуживании самозанятых, ИП, ГПХ.

Мы надеемся, что практическое обсуждение данной темы было крайне полезно для бизнеса наших партнёров, а также надеемся вновь увидеть гостей на бизнес мероприятиях нашей компании.

Компания Avanta Russia уверена, что процедура аккредитации самым положительным образом скажется на рынке рекрутмента в России, сделав его более прозрачным и открытым, оставив на нем лишь тех игроков, которые предоставляют свои услуги в полном соответствии с законами РФ.

Отзывы участников бизнес-завтрака «ИП, ГПХ, штат и самозанятые. Выгоды и риски для бизнеса»:

1. «Актуальная тема, хорошая подготовка выступающих, интересная подача необходимой и полной информации. Было озвучено именно то, что можно использовать на практике».

2. «Хорошая организация мероприятия. Раскрытие актуальной темы в полном объеме. Буду применять полученные знания на практике».

3. «Один из самых полезных бизнес-завтраков, которые я посетила за последние полгода. Благодарю вас».

4. «Спасибо! Информативно и отлично организовано!»

5. «Очень полезное мероприятие. Контент практичный, без «воды».

Статья Avanta Russia

Поиск новой работы – задача, как правило, непростая. Полезным и эффективным способом может стать взаимодействие с рекрутинговой компанией. Какие преимущества этот способ имеет?

Начнем с того, что услуги кадровых агентств (не путать с агентствами по трудоустройству) для соискателей бесплатны, их оплачивают работодатели.

Также важно, что рассматривая вакансию от крупного рекрутингового агентства, вы фактически застрахованы от компаний с сомнительной репутацией. Согласитесь, если у компании есть средства на услуги агентства, это говорит, что вам предлагают вакансию в добропорядочной, и, как минимум, прибыльной компании.

Рекрутинговые компании часто имеют интересные и хорошо оплачиваемые предложения, которые сложно встретить где-то еще. Есть категория вакансий, которые не представлены на открытом рынке и нигде не опубликованы. Это, как правило, позиции высококвалифицированных специалистов и топ-менеджеров. Или это могут быть конфиденциальные позиции, когда, например, компания планирует замену текущего сотрудника или не хотела бы привлекать внимание широкой аудитории и конкурентов к развитию своего бизнеса.

Немало важно и то, что рекрутер может предложить кандидату одновременно несколько разных вакансий. Возможно, встретятся даже такие, о которых вы бы сами и не подумали, например, из другой сферы бизнеса или смежного направления.

Во время интервью рекрутеры агентства не предвзято оценят ваши опыт и навыки, проконсультируют относительно ситуации на рынке труда, сориентируют по зарплате, а также помогут грамотно составить резюме, чтобы максимально подчеркнуть ваши сильные компетенции, успехи и достижения.

Обсуждая конкретную позицию, можно выяснить важную информацию, которая поможет вам успешно пройти интервью у работодателя: что представляет собой HR и руководитель компании (их возраст, характер, стиль проведения интервью, корпоративную культуру и т.д.). Рекрутер поможет подготовиться к собеседованию, рассмотрит сложные и типичные вопросы, задаваемые на интервью, а также наиболее часто допускаемые соискателями ошибки. Если работодатель помимо собеседования проводит тесты, рекрутер предупредит об этом.

Дополнительным бонусом для вас может быть то, что консультанты рекрутинговых компаний хранят информацию о кандидатах в базе данных и продолжают работать с ними на протяжении всего времени. Даже если в данный момент вы по каким-то причинам не получили предложения, в будущем, наверняка, с вами еще свяжутся.

Поэтому направлять свое резюме в агентство выгодно, даже если вы не находитесь в поиске работы, ваше резюме всегда будет рассматриваться на самые интересные позиции, возникающие на рынке труда, а это означает, что вы всегда будете иметь возможность совершить качественный скачок в вашем профессиональном развитии.

Опубликовано на портале Moscow.Allbusiness
Автор: Ольга Шомова, рекрутер компании Avanta Russia.

Cтатья Avanta Russia

Компания Avanta Russia, как и большинство российских и мировых компаний, уже сталкивается с ситуацией непосредственного влияния коронавируса на бизнес. Ситуация, которую мы наблюдаем в текущее время, беспрецедентная: в новейшей российской истории ничего подобного еще не происходило. И, пожалуй, основная сложность для функционирования бизнеса в текущий момент состоит в том, что никаких прогнозов, как будет развиваться ситуация в дальнейшем,  дать никто не может. А это ведет к тому, что бизнесу приходится сиюминутно, гибко подстраиваться под стремительно меняющуюся действительность.

Кроме этого, одна из главных особенностей текущей ситуации состоит в том, что изменения проникли во все бизнесы без исключений,  и затронули практически каждого работника, поэтому компании вынуждены стремительно и очень гибко  перестраивать работу всех своих стандартных внешних и внутренних бизнес-процессов, создавать по сути с нуля новую инфраструктуру работы в распределенной компании без централизованного офиса. Очевидно, что сейчас мы переживаем период колоссальных перемен, в которых рынки претерпевают существенные изменения.

Какие изменения на рынке труда мы наблюдаем сегодня?

Компания Adecco Russia провела опрос среди своих клиентов, кандидатов и сотрудников на тему — как же сегодня себя чувствует рынок труда, и вот какие результаты мы получили:

7 из 10 компаний-работодателей уже отменили личные собеседования с кандидатами, заменив их на собеседования по скайпу. Изменения коснулись также финальных собеседований, на которых решается вопрос выхода кандидата в компанию. С подобной ситуацией мы и наши клиенты сталкиваемся впервые: очное собеседование в офисе работодателя, ранее было основой основ, и одним из обязательных элементов при найме будущего сотрудника. 

8 из 10 кандидатов также спрашивают о возможности проведения удаленных интервью, как в рекрутинговом агентстве, так и в офисе будущего работодателя. Есть единичные случаи, когда кандидаты отказываются приезжать на очные интервью(если они обязательны и не могут быть заменены интервью по скайпу) или замораживают поиск работы как минимум на 1-2 месяца, понимая, что поиск сопряжен с активными поездками и собеседованиями.

Около 50% наших клиентов  уже перевели сотрудников на удаленную работу, в некоторых отраслях эта цифра приближается к 100%. Как правило, это западные компании, чьи офисы в Европе уже несколько недель работают удаленно.  В первую очередь на удаленную работу переводят сотрудников компании, а также функции, где нет жесткой привязки к рабочему месту в офисе. Те же компании, где невозможно технически ввести удаленную работу, вводят иные меры, например графики дежурств, посменную работу, т.о. стараясь снизить риски для своих сотрудников.

Отдельно отметим, что сотрудники, перешедшие работать удаленно, пока сохраняют свою зарплату в полном объеме На должностях, где удаленное исполнение своих трудовых функций невозможно, работодатели предлагают сотрудникам разные опции  — это и 100% оплата труда (вне зависимости от того, по какому графику работает человек), и оплачиваемый отпуск в счет ежегодного, а также, в случае невозможности принять другое решение, отпуск за свой счет. Безусловно, в апреле стоит ждать новых решений от компаний.

Хорошая новость. Пул вакансий, а значит объем рынка труда, пока остается на прежнем уровне, снижения не наблюдается, однако если ситуация будет усугубляться, можно прогнозировать снижение вакансий по ряду отраслей, в первую очередь HoReCa (из-за закрытия кафе, ресторанов) и туристической отрасли (из-за закрытия границ, отелей, и целых курортов).

Подводя итоги, еще раз заметим, что на данный момент очень сложно предсказать, что будет происходить на рынке труда даже в ближайшее время. Очевидно, что отпуска или больничные, в которые вынужденно уходят сотрудники, не могут длиться вечно. Не все компании технически и морально готовы к переводу своих сотрудников на длительную, удаленную работу.  . Поэтому, вполне вероятно, нам стоит ждать изменения форматов взаимодействия компаний и сотрудников.

Несомненно, многие рынки и компании ждут очень непростые времена, к которым нам всем нужно максимально подготовиться, причем, как в России, так и во всем мире. 

Опубликовано на портале Moscow.Allbusiness
Ляховская Надежда, руководитель отдела PR рекрутинговой компании Avanta Russia.