Архивы Статьи - Avanta Russia

27 сентября в Москве прошла конференция издательского дома «Коммерсантъ» под названием «HR-форум». Она собрала для дискуссии ведущих экспертов в сфере трудовых отношений, мотивации и благополучия сотрудников.

Первая сессия конференции «Эффективный топ-менеджмент в условиях турбулентности» была посвящена вопросам управления сотрудниками в кризисные моменты.

Как рассказала управляющий партнер Ventra и Ventra Go! Екатерина КАРАБАНОВА, сейчас для любого бизнеса важно сохранять максимальную мобильность: «В первую очередь это можно сделать за счет увеличения доли проектных сотрудников, так как затраты на оплату труда являются ключевой статьей расходов на любом предприятии». Кроме того, компании могут оптимизировать и расходы на офис – после пандемии коронавируса многие сотрудники готовы работать из дома, а значит, фирмы могут внедрять дистанционную занятость.

Дмитрий СЕРЕБРЯКОВ, основатель и CEO «Цифровой HR платформы» отметил, что наем временных линейных исполнителей становится все более востребованным, а значит, бизнесу стоит задуматься о том, как автоматизировать этот процесс и таким образом сделать его максимально быстрым и эффективным: «Усилить работу HR подразделений любой компании могут специализированные цифровые платформы, которые способны взять на себя все процессы по работе с внештатным персоналом: поиск, подбор, проверку, оформление, документооборот, управление, выплаты, формирование чеков и отчетности».

Сегодня компаниям приходится идти на сложные решения, закрывая бизнес или увольняя часть сотрудников. Важно давать сотрудникам поддержку, как психологическую, так и в поиске работы, адаптации к изменениям. Такую поддержку оказывают специализированные компании по аутплейсменту.

Важно давать сотрудникам поддержку, как психологическую,
так и в поиске работы, адаптации к изменениям.

Директор Avanta HR Роман ЧЕПА рассказал, что на рынке труда оказались сотрудники международных компаний, которым стоит принять тот факт, что, возможно, их работодателем станет российская компания, где меньше бенефитов и другая культура. Для российских компаний приход таких сотрудников несет возможности и усиление команды, с другой стороны – это вызов по встраиванию их в процессы.

Роман отметил важность обращения компаний-работодателей к опытным организациям по содействию в поиске работы, которые обладают индивидуальным подходом к каждому соискателю, сочетающим элементы коучинга, консалтинга и психологической поддержки. Такие компании сейчас становятся своеобразными «мостиками» между бизнесами уходящими и продолжающими работу в России.

Директор по работе с персоналом и организационному развитию FUN&SUN Ксения КАЛИНИНА акцентировала, как важно руководству в кризисных ситуациях трансформировать методы управления: «Всем топ-менеджерам сейчас необходимо осознать, что их сотрудников больше не объединяет сам факт работы в одной компании. Нужны новые значимые смыслы, на которые сотрудники будут опираться и двигаться вперед».

Важным элементом выстраивания приверженности сотрудников конкретно компании может стать грамотная коммуникация ее руководства, сообщил генеральный директор World Class Николай ПРЯНИШНИКОВ: «Эффективный руководитель регулярно общается со своими подчиненными – это создает между ними особую связь, а также помогает руководству лучше понимать, что происходит в компании».

В ходе второй сессии «Wellbeing сотрудников в современных условиях» эксперты по благополучию работников и психологи поговорили о том, как компаниям грамотно обеспечить своим сотрудникам благоприятные условия для работы. Как рассказала директор Центра развития здравоохранения школы управления«Сколково» Марина ВЕЛДАНОВА, те предприятия, которые последовательно инвестируют в сохранение физического и психического здоровья своих работников, могут продемонстрировать более высокий уровень производительности труда и вовлеченности персонала. «В то же время есть случаи, когда компании готовы предоставлять своим трудовым коллективам помощь и поддержку, однако сами сотрудники не понимают важность таких услуг», – отметила она.

Особенно сложно обратиться за помощью для руководителей предприятий, считает руководитель корпоративного направления сервиса «Ясно» Анна НИКУЛИНА: «Однако именно они зачастую являются наиболее уязвимой частью любой компании, при том, что они более ценны экономически для компании, и их выгорание существенно бьет по бизнес-показателям».

Как сообщил руководитель нейролаборатории «Сбермаркетинг» Артем ПАВЛОВ, психическое состояние человека в кризисной ситуации определяют не столько социальный статус и доход, сколько его психотип и индивидуальная картина мира: «Поэтому важно регулярно проверять психологическое состояние лидеров трудовых коллективов и подразделений, чтобы вовремя купировать распространение в компании панических настроений в кризис».

В нынешних условиях спрос на программы благополучия сотрудников неизбежно будет расти, как уже произошло в 1 квартале, отметил руководитель отдела корпоративных продаж сервиса «Сберздоровье» Алексей РЯЗАНОВ. По его словам, все больше работодателей понимают ценность таких корпоративных программ и готовы инвестировать в них.

В свою очередь, начальник отдела общественного питания и туристических услуг подведомственного учреждения Росатома «Энергоатоминвест» Алексей ОСТАШ напомнил, что забота о благополучии сотрудников со стороны компании также должна включать в себя и внимание к тому, как организовано их питание: «Работодатель обладает большими возможностям сделать рацион своих сотрудников более полезным, реорганизуя работу точек корпоративного питания так, чтобы люди могли легче делать выбор в пользу цельных злаков, фруктов и овощей».

В третьем квартале 2022 года ситуация на российском рынке труда продолжает оставаться неопределенной. В текущих условиях нестабильности лидерские качества руководителей компаний становятся особенно востребованы.

Галина ТРЕТЬЯКОВА,
зам. генерального директора ЦИОБ ИНОК

КОМПАНИИ. Ваш бизнес-навигатор
№ 141 сентябрь 2022

Cтатья Avanta Russia

Как грамотно составить резюме после длительного перерыва, чтобы пробел в опыте не помешал будущему трудоустройству? Этот вопрос нам часто задают наши клиенты в рамках карьерного консультирования, ведь данное обстоятельство и правда всегда привлекает внимание работодателя, что влияет на уверенность соискателя в себе.

Для начала определимся, какой перерыв в работе можно считать долгим. Не стоит переживать, если ваш перерыв длился до полугода, особенно в текущий период экономического кризиса, ведь часто только на одни собеседования, которых в компании может быть несколько туров, уходит немало времени. Сильно может насторожить HR-специалиста перерыв, длящийся 1 год и более, могут возникать опасения, что вы за это время утратили свою квалификацию. Чтобы увеличить свои шансы на получение приглашения на интервью, воспользуйтесь несколькими лайфаками «упаковки» такого резюме:

Пишите о себе честно. Не искажайте информацию, не выдумывайте несуществующие места работы, данный факт может легко вскрыться на этапе финальной проверки компанией своих потенциальных сотрудников. По этой же причине стоит указывать только реальные годы работы.

Можно пойти на небольшую хитрость и отвлечь внимание от пробелов в работе до 12 месяцев. Если вы направляете свое резюме напрямую работодателю, а не откликаетесь на вакансию на работном сайте, можно не обозначать месяцы начала и окончания работы в компаниях, а указывать только годы.

Во время вынужденного перерыва вы получали дополнительное образование,  занимались изучением английского, осваивали новые компьютерные программы или читали профессиональную литературу по вашему профилю? Возможно, у вас даже есть портфолио выполненных работ или рекомендации от компаний,  с которыми вы сотрудничали в качестве фрилансера? Обязательно все это укажите в соответствующих разделах резюме: «Образование», «О себе» или «Портфолио». Фриланс опыт с указанием задач, описанием проектов и результатов укажите в разделе «Опыт работы». Покажите, что и во время «простоя» вы были активны!

Противоречивый момент. Занятость в качестве фрилансера во время перерыва — отлично, но как быть, если временная работа не была связана с деятельность, которой вы занимались ранее? С одной стороны, это плюс, ведь  во время перерыва кандидат не сидел без дела. С другой стороны, могут решить, что вы не востребованы как специалист, или что прежние задачи больше вам не интересны. Для опытных специалистов в большинстве случае такой опыт в качестве фрилансера мы рекомендуем опустить в резюме, специалисты с небольшим опытом могут объяснить данный факт желанием окончательно определиться с профессией, которой они посвятят долгие годы своей жизни.

Во время перерыва вы занимались собственным бизнесом? Возможно, данный опыт позволил вам приобрести навыки и качества, которые пригодятся на новом месте работы и поэтому будут интересны для работодателя. Укажите их!

Если перерыв в работе длился более года, можно изначально обратить внимание работодателя на свои профессиональные качества,  составив «гибридное» резюме. В таком резюме соискатель сначала перечисляет свои компетенции и реализованные проекты, а уже в конце указывает места работы в хронологическом порядке.

Важно как можно более кратко и достоверно объяснить в резюме причины вашего большого пробела в стаже (например, в разделе «О себе»), чтобы работодатель не додумал их за вас. Это может быть необходимое для дальнейшего профессионального развития обучение, проблемы со здоровьем, уход за больным родственником или переезд. Безусловно, все эти причины являются уважительными, но будьте готовы на интервью убедить работодателя, что все вопросы решены, и вы готовы вернуться к активной работе.

В заключении хотелось бы сказать, что перерыв в работе – не приговор. Наиболее важно — что вы умеете и как вы можете доказать, что вынужденный отдых никак не отразился на вашем профессионализме. Грамотно составленное резюме, сопроводительное письмо и тщательная подготовка к собеседованию, с заранее продуманными ответами на вопросы относительно ваших перерывов в работе, существенно увеличат ваши шансы на успешное трудоустройство!

Опубликовано на портале Moscow.Allbusiness
Автор: Вероника Грибанова, консультант Avanta Russia.

ПУБЛИКАЦИИ В СМИ

Cтатья Avanta Russia

Прогресс никогда не стоит на месте, а вместе с ним человечество каждый год осваивает новые профессии. Продолжают развиваться все сферы в мире, от медицины до информационных технологий.

Мы, конечно, верим, что в будущем будем покорять космос, но на сегодняшний день мы подготовили для вас список интересных профессий на планете Земля, которые будут актуальны в ближайшие 10 лет.

1. Молекулярный диетолог.

Это специалист, который проведет генетические анализы, изучит индивидуальные физиологические особенности и назначит специальную диету, основанную на данных о молекулярном составе вашего рациона.

2. Дизайнер виртуальных миров.

Альтернативная виртуальная реальность со своей философией, новым обществом и его новыми законами. Совсем иные ландшафт, архитектура, даже ощущения. Для создания альтернативного мира нужны действительно креативные специалисты.

3. Тренер по майнд-фитнесу.

Каждый из нас когда-либо пользовался услугами фитнес-инструктора. Но только представьте себе профессионала, который будет проводить для вас интеллектуальные тренировки. Развитие памяти, внимания, также развитие навыка скорочтения – это еще далеко не предел.

4. Персональный гид по образованию и карьерному росту. Это тренер по майнд-фитнесу высшей категории. Специалист подберет для вас уникальный и индивидуальный подход, в противовес шаблонному школьному обучению, в котором главным ориентиром станет ваш интерес и мотивация.

5. Оператор удаленной хирургии.

Данное направление начинает развиваться уже сегодня! Но очень скоро оно будет еще более актуально.

6. Разработчики альтернативных видов транспорта

Как вам нравится путешествовать? На самолете, поезде, судне, машине, пешком? А что если все это совместить и прокатиться на автолете? Или поплавать на паромобиле? Предлагайте свои варианты!

7. Специалист по созданию искусственных органов. Сегодня ведутся активные разработки по «выращиванию» органов из клеток трансплантатов. Поэтому специалист по созданию искусственных органов, или даже частей тела будет очень востребован.

8. Разработчик медицинских роботов. Медроботы будут активно помогать пациентам, они не будут уставать, они также не будут подвержены болезням, чем не идеальный помощник?

9. Проектировщик нанороботов.

Эти микроскопические машины способны выполнять определённые действия, на которые они запрограммированы в процессе создания. Таких «малышей» можно будет использовать в различных сферах, например в медицине и промышленности.

10. Проектировщик инфраструктуры умного дома.

Это специалист, основная обязанность которого заключается в проектировании, установке и настройке интеллектуальных систем управления домашним хозяйством. Это может быть система водоснабжения, энергосбережения, безопасности, бытовая техника. Главное, чтобы не началось восстание машин!

На самом деле, каждая сфера деятельности выращивает новых специалистов согласно реальности, в которой мы живем. Каждый день может появиться потребность в развитии профессионалов, о возможностях которых еще вчера мы даже не задумывались! Впрочем, это уже совсем другая статья.

Опубликовано на портале Moscow.Allbusiness
Автор: Дарья Соловьева, рекрутер Avanta Russia.

Cтатья Avanta Russia

Какие возможности открываются для кандидатов в текущей ситуации на рынке труда, а также о  переходе на онлайн рекрутмент, рассказывает нашим читателям Мария Костюченко, Руководитель отдела по подбору постоянного персонала.

Ситуация на рынке труда.

Ситуация на рынке труда в текущий момент, по оценкам рекрутинговых компаний,  выглядит следующим образом:

— 18% работодателей говорят о том, что эпидемия уже отрицательно сказалась на экономических показателях бизнеса;
— 42% ожидают отрицательных последствий в скором будущем 42;
— 35% cчитают, что последствий ожидать не стоит 35;
— 3% работодателей утверждают, что прибыль компании выросла из-за эпидемии.

Уже происходит отток специалистов из таких областей как экономика, финансы, банки, туризм, логистика (международные перевозки, авиаперевозки), торгово-развлекательный сектор, HoReCa, спорт, beauty-сфера.

Есть и положительная динамика: приток специалистов мы видим в направлениях медицина и фармацевтика, FMCG (розница и производство), доставка товаров (локальная и внутри страны в целом).

По данным Career Review Center из опрошенных 200 компаний:

— приём и набор осуществляется в онлайн формате 37%;
— приём и набор осуществляется в офлайн формате 30%;
— подбор и приём приостановлен 18%;
— подбор продолжается, приём перенесён на неопределенное время (после карантина) 10%;
— подбор продолжается в онлайн формате, приём в офлайн формате 5%.

Таким образом, к двадцатым числам марта ситуация на рынке подбора персонала была следующей:

— 37% работодателей перешли в онлайн, но не закрыли приём;
— 28% приостановили приём на неопределенный срок;
— 35% остались в привычном режиме.

Онлайн инструменты оценки кандидатов.

Тенденция перехода на онлайн рекрутмент ощущается уже довольно продолжительное время, поэтому текущий кризис не столько создал прецеденты, сколько усилил существующую тенденцию перехода этой части услуг в онлайн.

К плюсам онлайн рекрутмента можно отнести:

— экономию: времени и денег;
— привычную, комфортную обстановку;
— возможность «подсмотреть» ответ;
— традиционную форму диалога.

В свою очередь к минусам:

— низкую мотивацию кандидатов;
— неумение пользоваться видео-чатами;
— нестабильную связь;
— меньше визуальной информации о компании.

В целом, можно сказать, что онлайн-рекрутмент не сильно отличается от традиционного и также состоит из нескольких этапов:

1. Оценка опыта работы.
2. Оценка Soft skills.
3. Оценка Hard skills.
4. Оценка свойств личности.

Остановимся чуть подробнее на каждом из них.

В оценку опыта работы входят 3 вида интервью: биографическое, структурированное, видеоинтервью.  

Hard skills оценивают с помощью профессиональных вопросов, тестов и практических заданий.

Soft skills — это проективные вопросы, кейсы, неструктурированное интервью и ассесмент-центры.

Оценка свойств личности, пожалуй, самый сложный и большой этап. Он может включать в себя личностные опросники (Майерс-Бриггс для определения стиля работы в команде; Кеттела, измеряющий 16 факторов личности; Айзенека на оценку темперамента; Томаса на поведение в конфликтных ситуациях), SHL и прочее.

Благодаря современным технологиям каждую из оценок можно комфортно проводить и в удаленном формате, поэтому кандидатам нужно готовиться к такому интервью также, как и к очному.

Потому что лучшее интервью – это то, к которому вы готовы!

Площадками для онлайн-рекрутмента, которыми чаще всего пользуются рекрутеры и работодатели, являются Skype, Zoom, WhatsApp, FaceTime, VCV, Microsoft Teams. Если вы планируете искать работу в ближайшее время, позаботьтесь о своей технической готовности к проведению онлайн-интревью: установите на ваш компьютер или смартфон соответствующую программу, попробуйте ей воспользоваться в качестве тренировки, чтобы уверенно чувствовать себя, когда вас будет предложен такой формат взаимодействия!

Как еще подготовиться к онлайн-интервью? Давайте остановимся на этом подробнее.

Техническая подготовка включает:

— согласуйте дату и время;
— договоритесь о «месте встречи»;
— обменяйтесь логинами/получите ссылку доступа;
— договоритесь о порядке связи для начала интервью и непредвиденных ситуаций;
— установите нужное приложение, зарегистрируйтесь в нем;
— за 30 минут до интервью проверьте работоспособность техники и приложения;
— проверьте качество работы камеры и микрофона, зафиксируйте их.

Информационная подготовка включает:

— подробно изучите вакансию;
— изучите сайт компании и дополнительную информацию о компании в интернете;
— составьте список вопросов (как минимум, о сроках предоставления обратной связи и дальнейших действиях);
— подумайте какие вопросы могут задать вам и подготовьте ответы на них;
— освежите требуемые навыки и знания.

Визуальная составляющая:

— выберете подходящее и удобное место;
— настройте освещение;
— приведите в порядок внешний вид (одежда, прическа, макияж);
— договоритесь с «домашними»;
— выходите на связь вовремя;
— смотрите в камеру, а не на экран;
— ведите себя естественно;
— будьте готовы к нестандартным ситуациям;
— будьте готовы к записи интервью (видеоинтервью).

Что же дальше, после того, как онлайн интервью проведено?

Стоит придерживаться тех же правил, как и при очном интервью:

— напишите письмо-благодарность за интервью, подтвердите свой интерес к вакансии / сообщите об отказе от рассмотрения вакансии;
— наберитесь терпения;
— проявляйте разумную инициативу;
— будьте на связи;
— сохраняйте оптимизм!

Опубликовано на портале Moscow.Allbusiness
Автор: Мария Костюченко, руководитель отдела по подбору постоянного персонала

Статья Avanta Russia

Что нужно соблюдать, чтобы гарантированно понравится рекрутеру кадрового агентства?

В первую очередь обратите внимание на базовые требования к деловому этикету и не опаздывайте на собеседование, или предупредите об этом заранее.

Не стоит звонить за 3 минуты до начала интервью и спрашивать «как вас найти»? Рекрутеру такой подход скорее покажет неумение грамотно планировать свое время. Однако рекрутерами очень приветствуется подход, когда кандидат при планировании встречи говорит «не волнуйтесь, дайте адрес и я найду ваш офис». Это говорит о зрелости кандидата, серьезном отношении к предстоящему взаимодействию.

Плюс для кандидата — спокойное отношение к предложению заполнить анкету на согласие обработки персональных данных. Отказ от подписания (или много дополнительных вопросов) говорит о незнании требований законодательства в данной области.

Начните разговор с фраз «я читал о вас в интернете» или «мне вас рекомендовали мои коллеги». Это позволит установить доверительные отношения с рекрутером.

Хорошим заделом для успешного прохождения интервью будет краткая, но яркая самопрезентация, в которой истории успеха разбавляются цифрами и фактами.

Рекрутеру может не понравиться, если кандидат на вопрос о конкретных цифрах и фактах говорит «это коммерческая тайна» или «я не помню». Если вы действительно связаны соглашением о неразглашении, говорите о динамике и развитии, когда вы работали в компании. Слово «нет» всегда обрывает коммуникацию и не дает вам возможности презентовать себя как квалифицированного сотрудника.

Не спешите называть имена и фамилии людей, которые могут вас рекомендовать в профессиональном плане. Это уместно только в том случае, если рекрутер сам спросит об этом.

В рассказе постарайтесь максимально избегать негативных высказываний в адрес предыдущего места работы, это всегда минус и показывает вас человеком, который постоянно жалуется.

В заключение интервью, для закрепления позитивного впечатления о себе, используйте такие фразы как «Мне понравилось с вами беседовать», «Рад с вами познакомиться», «Вы мне помогли».

Опубликовано на портале Moscow.Allbusiness
Автор: Марина Железнякова, рекрутер компании Avanta Russia

Статья Avanta Russia

В подборе персонала мы часто встречаемся с кандидатами, которые задумались о смене профессии после 35 лет. Стремление поменять профессию — закономерный шаг для человека, исчерпавшего возможности своей профессиональной области. Но смена профессии не является чем-то обычным и повседневным. Многие люди в этот момент испытывают настоящий стресс. Одни сомневаются в целесообразности менять профессию, другие боятся остаться без средств к существованию и не готовы рисковать, предпочитая оставаться на текущем, даже ненавистном, месте работы.

Несколько советов для тех, кто все же решил рискнуть:

— разберитесь в своих чувствах, уберите эмоции. Быть может это усталость, депрессия, конфликтная ситуация на работе влияет сейчас на ваше решение;
— поймите, является ли истинным ваше желание. Возможно, проблема заключается не в профессии в целом;
— начните действовать постепенно, шаг за шагом. Заручитесь поддержкой близких людей;
— определитесь с кругом интересов и перенесите их на карьерную плоскость;
— пойдите учиться на курсы или сделайте то, чем хотелось бы заниматься;
— собирайте информацию, заводите знакомства;
— начинайте путь к новой профобласти, не бросая текущую. Как только почувствуете силы, уверенность, предпринимайте более решительные шаги.

Не ждите, что вам сразу предложат позицию того же уровня, какого вы добились на своей текущей работе. Будьте готовы чем-то жертвовать: зарплатой или статусом, а иногда и тем и другим. И все получится!

Пример из нашей практики: наша кандидатка Александра в 36 лет, сделав карьеру в финансовой сфере, поняла, что работа с цифрами и графиками не доставляет ей удовольствия, не хватает «живого общения», работы с людьми. От Центра занятости она окончила курсы «Менеджер по персоналу» и практически сразу же получила приглашение по работе. Конечно же, должность ниже по рангу и доход невелик, но для человека с амбициями — это только первый шаг. Если интерес к новому делу не пропадет, Александра точно сделает карьеру. Сейчас она работает, набирается опыта и имеет отличные перспективы по дальнейшему продвижению в компании.

Опубликовано на портале Moscow.Allbusiness
Автор: Татьяна Каранова, рекрутер Avanta Russia

Статья Avanta Russia

Отсутствие опыта работы – это не всегда минус. Во многих случаях это может стать плюсом: вы не имеете негативного опыта, у вас позитивный настрой и огромная зона развития, готовность изучать новое и стать профессионалом. Запомните: у каждого профессионала когда-то не было опыта работы.

Несколько рекомендаций по поиску работы для кандидатов, которые только начинают построение своей карьеры.

1. Важно понимать свои карьерные цели. Прежде чем начинать поиски работы, ответьте себе на вопросы: В каком направлении мне было бы интересно развиваться? Конкретно чем я хочу заниматься? Что важно для меня в будущем работодателе?

2. При подготовке резюме помимо вашего образования, необходимо указать дополнительную информацию, например, если вы вели активную студенческую жизнь, получили награды за участие в профессиональных конкурсах, международные языковые сертификаты, волонтерский опыт. Укажите, в каких компаниях вы проходили практику, какие задачи выполняли и чему научились. Напишите о ваших личных и деловых качествах.

3. Будет плюсом, если вы напишите сопроводительное письмо. Уделите внимание мотивации: почему вы хотите работать именно в этой компании на данной позиции? Подчеркните те ваши навыки, которые соответствуют требованиям вакансии.

4. Публикация резюме и поиск работы. Разместите свое резюме на всех сайтах по поиску работы и откликайтесь на интересные для вас вакансии. Проявляйте активность, звоните рекрутерам и интересуйтесь статусом рассмотрения своего резюме.

Используйте и другие методы поиска: обращайтесь в компании напрямую, завязывайте полезные знакомства в профессиональных сообществах (через социальные сети), сообщите друзьям и знакомым, что находитесь в поисках работы. Пускай как можно больше людей знают о том, что вы ищите работу, так вы увеличиваете шансы на встречу с потенциальным работодателем.

Главное в поиске работы – целеустремленность, настойчивость и позитивный настрой. Уверенно идите к своей цели, и вы обязательно найдете работу своей мечты.

Опубликовано на портале Moscow.Allbusiness
Автор:  Анжелика Ревинская, рекрутер компании Avanta Russia.

Статья Avanta Russia

Часто ли вы задавались вопросом, когда ждать ответа от работодателя? Рассказываем!

Здесь все зависит от срочности вакансии и количества лиц, принимающих решения. В некоторых случаях работодатель находится в экстренном поиске сотрудника, поэтому вы даже не успеете задуматься о сроках, а вам уже делаю оффер. Но чаще всего компании собирают пул кандидатов, проводят несколько этапов, берут тайм-аут на обсуждение, поэтому процесс трудоустройства может затянуться. Если Вам не перезвонили на следующий день — это совсем не повод считать, что вам отказали.

Могут быть и другие причины:

— у компании несколько кандидатов на рассмотрении;
— ваша кандидатура обсуждается с руководителем;
— отсутствует одно из лиц, принимающих решение;
— общий аврал в бизнес-задачах или человеческий/технический фактор (перегруженный рекрутер или письмо, попавшее в спам).

Отличный лайфхак — в конце интервью уточнить сроки обратной связи и обсудить комфортный способ (почта, телефон, мессенджер). С нашими кандидатами мы договариваемся делить ответственность в этом вопросе и заранее назначаем дату обратной связи!

Обычно одна рабочая неделя — это оптимальный срок для получения фидбэка. Если через неделю ответа нет, свяжитесь с работодателем самостоятельно и уточните, интересна ли ваша кандидатура.

Так вы получите целых 2 бонуса:

— вы узнали текущий статус по вакансии и дальнейшим действиям;
— работодатель увидел вашу заинтересованность и ответственность.

В таком случае, даже, если по одной вакансии вы получите отказ, есть большая вероятность, что вас пригласят на другую, более подходящую. Если вы работаете с агентством, то шансы трудоустроиться увеличиваются в разы, поскольку аналогичные позиции могут быть у разных компаний. Смело звоните и продолжайте сотрудничество.

Опубликовано на портале Moscow.Allbusiness
Автор: Ангелина Силантьева, консультант компании Avanta Russia.

Cтатья Avanta Russia

И вот настал этот момент — вас пригласили на собеседование в компанию вашей мечты. В назначенный день и час в офисе компании вы с полной уверенностью готовы отвечать на каверзные вопросы рекрутера, но вот незадача: вас просят рассказать о себе.

В этот момент главное, без паники. К такому вопросу тоже можно подготовиться. Ловите чек-лист по самопрезентации на собеседовании:

— еще раз представьтесь (это никогда не помешает и не будет лишним, таким образом — это прекрасная возможность, чтобы вас запомнили);

— расскажите кто вы (должность, специализация, если еще нет опыта работы — расскажите поподробнее об образовании);

— расскажите о ваших функциональных обязанностях на текущем месте работы, если еще работаете. В рассказе важно давать больше конкретики: расскажите какова структура, численность компании и отдела, отразите вашу зону ответственности, какие ставятся перед вами задачи, как вы с ними справляетесь, какие критерии оценки вашей эффективности, какие достижения были за последние несколько лет.

Если вы молодой специалист — расскажите, чем вы занимались в университете или на стажировках, чем бы вы хотели заниматься сейчас и что интересно. Также стоит отметить достижения, которых вы смогли добиться и чем стоит гордиться.

Расскажите причины поиска, почему вы решили сменить место работы, не стоит слишком детализировать причины ухода, а также негативно отзываться о нынешнем работодателе, назовите объективные причины ухода.

Расскажите, почему вы решили рассматривать именно это предложение. Чем вас заинтересовала данная вакансия. Почему интересна компания. Тем самым вы показываете, что готовились к встрече и изучали информацию. Это поможет охарактеризовать вас как мотивированного и организованного кандидата.

Закончить можно несколькими предложениями: чем вы можете быть полезны для компании, важно показать, почему именно вас важно взять на эту работу.

Опубликовано на портале Moscow.Allbusiness

ПУБЛИКАЦИИ В СМИ

Тенденции рынка труда в 2020 году

Статья Recruitment Operations Manager Марии Костюченко для журнала "Управление Персоналом"

Наступил декабрь, а значит пришло время подводить итоги уходящего года и строить прогнозы на год наступающий. Анализируя рынок труда, мы всегда отталкиваемся не только от общей экономической и политической ситуации в стране, изменениях в законодательстве и развитии технического прогресса. Мы также опираемся на информацию от наших клиентов: начиная с их планов по расширению и/или сокращению штата сотрудников. Наиболее важным показателем общей ситуации на рынке труда был и остается уровень безработицы. По данным Росстата в 2019 году данный показатель составил 4,7% от общего числа трудоспособного населения страны, прогнозируется примерно такой же уровень на 2020 год. Но это официальные данные, которые не могут учесть скрытую безработицу, занятость в теневом секторе и тех граждан, которые, хотя и являются безработными, но не встают на учет в центры занятости по каким-либо причинам. В 2019 году произошли несколько существенных изменений в законодательстве. Речь идет о повышении НДС до 20%, увеличении пенсионного возраста и введении с ноября пилотного проекта по сокращению рабочей недели до 4 дней для работниц сельской местности. Повышение НДС уже дало сокращение покупательской способности населения, что в свою очередь снизило рост потребления с 3 до 1,5%, а, как следствие, доход производственно-торговых компаний. Это, повлияло на темпы роста оплаты труда в данном сегменте и повлекло за собой сокращение затрат на обучение сотрудников, что в перспективе даст снижение общей квалификации персонала и дефицит кадров. Увеличение пенсионного возраста, с одной стороны, явилось неизбежной мерой в ситуации, когда на рынок труда вышло поколение 90х, периода «демографической ямы». С другой стороны, возрастные сотрудники становятся более востребованными, чем раньше и уже получили ряд возможностей для переквалификации, смены деятельности и большую лояльность со стороны работодателей. Говоря о политической обстановке, мы учитываем влияние санкций на рынок труда, которые влекут за собой уход ряда компаний из России или сокращение своего персонала из-за ограничений в деятельности на территории нашей страны. То есть наблюдается ситуация, когда иностранные компании не увеличивают штат свой штат, а российские компании, наоборот, укрепляю позиции. В целом по прогнозам на 2020 год относительно сокращений должен быть достаточно позитивным. По крайней мере, по данным исследования Head Hunter, только 9% опрошенных работодателей заявили о запланированном уменьшении численности персонала, для сравнения, в прошлом году таких компаний было 21%, а по факту сокращения произошли у 19%. В 2020 году 62% компаний планирую открывать новые рабочие места. Что касается технического прогресса, автоматизации и роботизации, тенденция замены человеческих ресурсов роботизированными остается актуальной. Те функции, которые можно автоматизировать, отдают технике. Тем не менее, роботизация в России идет более медленными темпами, нежели в других странах. В сравнении, например, с лидером роботизации, Кореей, где на 10 тысяч работников приходится более 700 роботов, в России эта цифра в сотни раз меньше – всего 4-5 роботов. Поэтому путь нашей страны к тотальный автоматизации, на наш взгляд, будет еще долгим, и потребность именно в людях и их труде сохранится еще долгое время. В заключении отметим, что наиболее востребованными на данный момент и следующий год останутся ИТ-специалисты (разработчики Java, Java Script, Phyton, C++, C#, консультанты SAP), инженеры, специалисты в сфере маркетинга, представители социальной сферы (педагоги и врачи), рабочие специалисты. При этом сохранится тенденция появления новых профессий на стыке различных сфер, в том числе с ИТ, что даст большее разнообразие на рынке труда и возможностей для профессионального развития населения.  
Опубликовано в журнале «Управление персоналом»:https://www.top-personal.ru/newsissue.html?29238