Аутплейсмент:
Столкнулись с вынужденным сокращением персонала?
Сделайте это безболезненно для обеих сторон!
Мы позаботимся о ваших сотрудниках в период увольнения и поможем укрепить ваш бренд надежного работодателя.
Более 12 лет назад Avanta Consalting стала первой компанией, представившей услуги аутплейсмента в России. С тех пор мы не прекращаем развиваться: мы внедряем новые методологии мировых лидеров в сфере бизнес консалтинга и на их основе разрабатываем индивидуальные программы поддержки сотрудников компаний любого масштаба.
Будем рады помочь вам!
Свяжитесь с нами удобным для вас способом, и мы предложим решение
Тел.: +7 926 009-92-40;
e-mail: forclients@avantarussia.ru
Мы превратили аутплейсмент в Active Placement
Active Placement – активная поддержка сотрудников, подлежащих сокращению, которая обеспечивает им комфортный переход на новую работу и способствует их карьерному росту в новой компании.
Avanta Consalting решает карьерные вопросы в самые короткие сроки, благодаря:
- широкой сети деловых контактов;
- глубоко проработанной методологии поиска работы
- системному подходу;
- опыту и инновационным решениям.
Вовлечение
► Мы проводим вводный групповой семинар для участников программы
► Наш представитель
связывается с сокращаемым
сотрудником
►Предоставляем доступ к сайту по поиску работы и построению карьеры, на котором содержатся обучающие материалы
Разработка проф. бренда
► Разрабатываем карьерную стратегию
►Составляем продающее резюме и LinkedIn профиль
► Разрабатываем Маркетинговый план
► Оптимизируем резюме под вакансию
► Учим, как готовиться к интервью и секретам успешного интервью
► Помогаем определять уровень зар.платы и обсуждать компенсацию
Каналы поиска работы
► Целевые компании
►Нетворкинг
► Сайты по поиску работы
► Работа с LinkedIn
► Рекрутеры в России
► Агентства за рубежом
Результат
Новая подходящая работа /Предпринимательство/Смена карьеры/Активная пенсия за счет:
►Быстрого нахождения лучших вакансий
► Установления нужных контактов и деловых связей
► Использования закрытой базы CV наших участников лучшими работодателями рынка
► Содействия успешной адаптации в новой компании
Средний % трудоустройства с помощью нашей программы за год
(400+ участников)
82% трудоустроились
18% продолжают поиск
Отзывы наших клиентов
Программа оставила положительное впечатление, она помогла мне определить и сформулировать карьерные цели и стратегии поиска работы, проанализировать рынок труда и свои компетенции, найти интересующие вакансии.
Евгения очень внимательный, грамотный и ответственный консультант, с которым каждая встреча проходила плодотворно и на позитивной ноте. Евгения помогала с откликами на вакансии, научила пользоваться ресурсами для поиска работы, помогла проанализировать мои профессиональные качества, а также составить четкое резюме с правильной структурой и подачей информации.
Программа составлена с учетом общей ситуации на рынке труда и использует очень хороший инструментарий, приемы и наработанные специалистами в данной дисциплине алгоритмы взаимодействия с участниками программы. Но, ситуация на рынке труда очень динамична. А каждый участник программы индивидуален с точки зрения компетенций, возраста, опыта работы, степени востребованности свой специальности, мотиваций и т.д. В этой ситуации консультант является тем связующим звеном между программой и ее участником. Мне необыкновенно повезло с моим консультантом. Евгения Корехова не только специалист высочайшего уровня, но и тонкий психолог.
Марина, очень позитивный консультант, заряжает энергией и уверенностью
Вся работа по проекту четко структурирована, понятны разъяснены все действия необходимые для достижения результата. Большое спасибо за вовлеченность и индивидуальный подход.
Отличная помощь в составлении резюме, рекомендации по ресурсам поиска работы. Ответственный куратор, всегда выходил на связь вовремя. Регулярные встречи мотивируют на активные действия в поиске работы.
Большая поддержка и понимание сложностей при поиске работы. Много практичных советов и возможностей посмотреть на себя со стороны.
Наталия очень поддерживающий, вдыхающий энергию и профессиональный карьерный консультант, который помогает не только техническими рекомендациями, но также очень важной эмоциональной поддержкой.
Марина профессионально помогла подойти к поиску новой работы, отлично консультировала по возможностям рекрутинговых систем и самое главное оказывала хорошую психологическую поддержку в период переходного процесса.
Впечатления положительные, программа есть, использовала не все. Анна понравилась, работать было комфортно, очень помогла с сопроводительными письмами, для меня они в новинку.
Программа помогает кандидатам чувствовать себя уверенней при поиске работы.
Previous
Next
Зачем аутплейсмент нужен работодателю?
Наши программы помогают:
- Сохранить хорошие отношения с уходящими специалистами;
- Поддержать сотрудников, которые, возможно, внесли значительный вклад в развитие вашего бизнеса;
- Укрепить репутацию ответственного работодателя;
- Снизить нагрузку на сотрудников HR и сэкономить ресурсы компании на самостоятельное проведение аутплейсмента;
- Получить наиболее выгодные условия сокращения сотрудников в рамках законодательства РФ.
Почему уходящим сотрудникам нужна поддержка?
Исследования рынка труда показывают, что на сегодняшний день:
• каждый третий соискатель испытывает сложности в понимании «рыночного» названия своей профессии;
• 70% кандидатов не умеют проходить интервью, не знают, что говорить и как себя вести;
• 95% специалистов не знают о ресурсах для поиска работы и правилах их использования.
Правильные решения, принятые в кризисный момент, в будущем многое скажут о вас как о надежной компании и ответственном работодателе.
• каждый третий соискатель испытывает сложности в понимании «рыночного» названия своей профессии;
• 70% кандидатов не умеют проходить интервью, не знают, что говорить и как себя вести;
• 95% специалистов не знают о ресурсах для поиска работы и правилах их использования.
Правильные решения, принятые в кризисный момент, в будущем многое скажут о вас как о надежной компании и ответственном работодателе.
Исследования рынка труда показывают, что на сегодняшний день:
• каждый третий соискатель испытывает сложности в понимании «рыночного» названия своей профессии;
• 70% кандидатов не умеют проходить интервью, не знают, что говорить и как себя вести;
• 95% специалистов не знают о ресурсах для поиска работы и правилах их использования.
Правильные решения, принятые в кризисный момент, в будущем многое скажут о вас как о надежной компании и ответственном работодателе.
Что входит в программу аутплейсмента?
Программы Avanta Consalting включают как индивидуальное общение с консультантом, так и множество материалов для самостоятельной работы. Мы скомпоновали разные виды подачи информации для оптимального удобства и скорости усвоения.
Программы делятся на этапы, каждый из которых решает определенную локальную задачу, шаг за шагом приближая слушателя к намеченной цели.
Виды наших программ аутплейсмента
Эффективность аутплейсмента в Avanta Consalting многократно подтверждена практикой. Сегодня мы с уверенностью можем сказать – наши методики уже помогли тысячам сокращенных сотрудников, они будут полезны и вашим специалистам.
Модули индивидуальной программы
1 месяц
3 месяца
6 месяцев
9-12 месяцев
Программа определяется грейдом сотрудника
Профессионал
Эксперт
Middle-manager
Executive
Карьерное планирование
Определение и формулирование текущих и долгосрочных карьерных целей, стратегии текущего поиска работы. Карьерный план.
+
+
+
+
Самооценка. Оценка опыта относительно потребностей на рынке труда
Оценка личностных компетенций участника, анализ интересов, ценностей и мотиваторов.
-
+
+
+
Job matching. Подбор релевантных названий должностей, исходя из потребностей рынка на основании существующих вакансий.
-
+
+
+
Разработка профессионального бренда. Продающее резюме. Профиль в профессиональных соц. сетях
Понятие личного/профессионального бренда. Определение профессиональной и личностной уникальности.
-
+
+
+
Подготовка профессионального резюме, адаптированного под целевые вакансии, сопроводительное письмо. Профиль в LinkedIn.
+
+
+
+
Подготовка к собеседованию
Подготовка к прохождению телефонного и личного интервью; : виды и формы интервью, этапы интервью. Как рассказать о достижениях, причинах переходов.
+
+
+
+
Как правильно обсуждать предложение о работе.
-
+
+
+
Тестовое интервью на русском и английском языке.
-
+
+
+
Эффективный поиск работы
Каналы поиска работы: HH, LinkedIn, социальные сети, нетворкинг. Как искать через зти каналы. Как искать целевого.
+
+
+
+
Определение целевого рынка труда, потенциального списка работодателей, разработка коммуникационной стратегии для взаимодействия с работодателями.
-
+
+
+
Поддержка в прямом и альтернативном отклике на вакансии. Помощь в отклике на вакансии, и предоставление контактов рекрутеров из базы Avanta Consulting.
-
+
+
+
Поиск работы через сеть нетворкинга. Скрытые вакансии.
-
+
+
+
Эксклюзивная база зарубежных рекрутинговых агентств.
-
+
+
+
Доступ на сайт по карьере и поиску работы от Avanta Consulting
Форматы CV и сопроводительные письма.
+
+
+
+
Записи вебинаров по каждому модулю.
+
+
+
+
Методические материалы": учебник, рабочая тетрадь, статьи.
+
+
+
+
База консультантов рекрутинговых агентств России и мира.
+
+
+
+
Обзоры заработных плат.
+
+
+
+
Дополнительные опции для длительных программ
Модули
3 месяца
6 месяцев
9-12 месяцев
Профессио нальная программа
Профессиональн ая программа Middle+
Программа executive
Совместная адаптация резюме под каждую интересующую вакансию. Высылка резюме напрямую работодателю. Создание резюме по компетенциям.
+
+
+
Анализ прошедшего интервью, работа над ошибками.
+
+
+
Работа с консультантом, сертифицированным для Executive outplacement.
-
-
+
Помощь в адаптации на новом месте для руководителей на базе методологии Leading Through Transition.
-
-
+
Представление участника напрямую партнерам Executive Search и в целевые компании.
-
-
+
Консультации по международному поиску (Европа, Азия).
-
-
+
Эффективность аутплейсмента в Avanta Consalting многократно подтверждена практикой. Сегодня мы с уверенностью можем сказать – наши методики уже помогли тысячам сокращенных сотрудников, они будут полезны и вашим специалистам.
Хотите получить индивидуальное коммерческое предложение? Свяжитесь с нами:
Тел.: +7 925 0115332;
e-mail: anastasia.zakharova@avantarussia.ru
Будем рады помочь вашему бизнесу