Нанять невозможно удержать

Где поставить запятую сегодня вынужден решать чуть ли не каждый HR-специалист. Аналитики hh.ru утверждают: дефицит кадров становится сегодня одной из ключевых проблем на рынке труда. В создавшихся условиях многие компании ищут новые источники людей и проявляют более гибкий подход к найму специалистов.

Найм без предубеждений

Рекрутером придется посмотреть на категории работников, которых ранее нанимали неохотно. Здесь и матери с маленькими детьми, и мигранты, и люди, прошедшие учреждения ФСИН, последняя категория даже получила собственное наименование – полосатые воротнички.

Демографическая ситуация привела к тому, что доля приглашений кандидатов в возрасте 19-40 лет снизилась в пользу других возрастов. Стремление HRов восполнить недостаток сотрудников сделало вновь актуальными целый ряд трендов:

Возраст

Самыми желанными для работодателя в зависимости от должности являются две возрастные категории: 19-30 и 31-40.

Доля приглашения на собеседование кандидатов разных возрастных категорий (по данным hh.ru).

Приведенные данные показывают, что начиная с 2021 года (за редким исключением) доля категорий 19-30 и 31-40 среди приглашенных на собеседования неуклонно снижается в пользу других возрастов. При этом прирост виден в возрастных категориях 14-18  и 41-50 лет.

Феминизация

Возможность трудиться на самых разных должностях женщины в России получили еще со времени революции 1917 года, поэтому сегодня усилия по их привлечению на рынок труда не дают существенного притока кадров – большинство женщин и без того имеют работу.

Доля приглашения на собеседование женщин (по данным hh.ru).

Тем не менее, число приглашенных на собеседования женщин также показало рост. Работодатели стремятся заменить ими мужчин на самых неожиданных позициях, включая машинисток и операторов уборочной техники.

Люди с инвалидностью

Доля вакансий, на которые готовы принять людей с инвалидностью растет. Опытные HR предупреждают – приглашать таких сотрудников стоит активнее – ресурс инвалидов, ищущих работу не бесконечен.

Динамика вакансий, доступных для людей с инвалидностью

На современном рынке все больше компаний готовы привлекать людей с инвалидностью, уже есть случаи, когда такие сотрудники становились линейными руководителями и успешно справлялись со своими обязанностями.

Внешние мигранты

На фоне колебаний курса рубля внешним мигрантам становится все менее выгодно работать в России. Тем не менее, по официальным данным в июне 2023 года в нашей стране проживало 6,6 млн. иностранных граждан.

Большая часть иностранцев приезжает на время с целью заработка. Так в январе-июне 2023 года в РФ въехало 5.1 млн. иностранцев, 3.5 млн (69%) из которых приехали в поисках работы. На сегодняшний день в России трудится минимум 5 млн. мигрантов, что составляет 6% от трудоспособного населения страны.

85% трудовых мигрантов составляют релоканты из 3 стран бывшего СССР:

1.Узбекистан 47%;
2.Таджикистан 27%;
3. Кыргызстан 11%.

Куда уезжают кадры

Исследование hh.ru показывает, что количество релокантов продолжает расти. Из всех соискателей, зарегистрированных на HeadHunter количество граждан РФ, находящихся за пределами России, увеличилось до почти 170 000 человек.

Динамика количества релокантов

Направления отъезда из России не меняются год от года – целью большинства релокантов становятся:

Страна

Казахстан
Грузия
Турция
Узбекистан
Армения
Кыргызстан

октябрь 2022

58,3%
14.0%
7.1%
6.9%
5.1%
5.1%

октябрь 2023

49,5%
17.7%
7.9%
7.5%
7.4%
6.1%

Среди профессий, представители которых решили покинуть нашу страну, лидерами остаются:

  • IT-специалисты;
  • Продавцы и обслуживающий клиентов персонал;
  • Маркетологи.

Четвертое место занимают представители рабочих специальностей, однако их количество значительно ниже ТОР-3. Вероятно это мигранты, вернувшиеся на родину в связи с ухудшением условий работы в России.

Изменения в жизни страны заставили российский рынок труда сталь более гибким. Тем не менее, HR-специалисты находят способы закрывать вакансии, признавая, что делать это становится все сложнее. Учитывая, что ценность работников возрастает, дальнейшие усилия, вероятно, будут направлены не столько на поиск новых, сколько на удержание существующих специалистов. Мы продолжаем наблюдение за рынком труда вместе с hh.ru.

По материалам вебинара hh.ru