Поддержка сокращенных сотрудников – насколько это эффективно?
Итогом 2022 года на рынке труда стали тысячи высвобожденных высококвалифицированных специалистов. Дефицита на рынке нет, и соискателям, построившим карьеру в международных компаниях, приходится окунаться в новую корпоративную культуру – отечественную. Как правило, оставшиеся на рынке работодатели предлагают меньшую зарплату и не такой щедрый соц.пакет, как западные гиганты. Что поделать? Искать подходящий вариант, хоть это и отнимает теперь больше времени и сил.
Такую обратную связь дают соискатели, участники программ Avanta HR, которым мы оказываем поддержку в адаптации к новой реальности. Конечно, наш успех определяет % трудоустроенных участников, но мы видим свою задачу шире – консультанты Avanta HR помогают идти к карьерной цели, несмотря на изменчивость внешних обстоятельств. Мы анализируем, планируем, вдохновляем, а иногда и заставляем вас двигаться вперед.
Получается? Конечно! На сегодняшний день 70% наших выпускников нашли работу, и в сложившейся ситуации это отлично. Отлично, но не достаточно для нас – мы стремимся к 100% трудоустройству и будем дальше делать все возможное, чтобы помогать вам.
Результаты нашей работы - наглядно, на диаграмме
Участники, прошедшие программу аутплейсмента от Avanta HR
Роман Чепа, директор Avanta HR и опытный консультант, поделился своим видением ситуации: «Процесс поиска работы сегодня — это очень неопределенный процесс, у которого много составляющих . Целью номер один для каждого кандидата является его профессиональный бренд, будь кандидат из известной или неизвестной компании. Вот почему почти все наши партнеры-работодатели, если действительно заботятся о сотрудниках, предоставляют им индивидуальные программы длительностью от 1-3 до 12 месяцев. К сожалению, немалая часть наших кандидатов сталкиваются с компаниями, очень непохожими на их предыдущих работодателей. Они продолжают пассивно рассматривать предложения, переводя свою работу с нашим консультантом в пассивный режим. Для тех, кто все еще продолжает искать работу, мы всегда рекомендуем, так называемую Portfolio career, то есть на пути к постоянной работе выполнять небольшие проекты, тем самым, показывая, что кандидат успешно применяет свои знания даже при сложившейся рыночной ситуации».