Иностранный бизнес уходит из России? Или он адаптируется к изменяющейся конъюнктуре рынка? Об HR-трендах начала 2023 года рассказывает руководитель Avanta HR, сертифицированный тренер и HR-консультант Роман Чепа.

Как начался наступивший год для иностранного бизнеса в России? Наметились новые тренды или продолжаются старые?

Р.Ч.: 2023 год начался активно. К сожалению, продолжается отток компаний с российского рынка. Даже те, кто еще в конце 2022 года рассматривал свое будущее в позитивном ключе, вынуждены сворачивать свою деятельность. Движение происходит в разных сферах, например, сейчас мы столкнулись с представителями секторов IT и EduTech. В январе две компании, вынуждены были сокращать персонал, поэтому пригласили нас провести аутплейсмент, то есть помочь высвободившимся сотрудникам в поиске работы.

Кроме того, рынок становится более сложным – на него выходят специалисты нестандартных профессий с узким специфичным функционалом. Наши консультанты помогают таким людям вновь занять достойное место на рынке труда, что, конечно же, требует двойных усилий и вдумчивой работы.

Многие иностранные компании остаются на российском рынке и в новых условиях. Как они адаптируются?

Р.Ч.: Оставаясь в России, большинство компаний занимаются трансформацией бизнес-процессов. Например, два наших клиента, международные фармацевтические фирмы, решились на значительные перемены внутри своих компаний.

Один из клиентов осуществляет «перераспределение талантов». Многие его сотрудники переходят из одного подразделения в другое, и с нашей помощью адаптируются на новом месте, осваивают непривычный функционал. При этом с частью сотрудников компания вынуждена была проститься, но ни не оказались на улице – им предоставлены программы поддержки в поиске новой работы.

Второй наш клиент максимально трезво оценил сложившуюся ситуацию и сократил масштабы своей деятельности на территории России. Это также привело к высвобождению качественных, но излишних ресурсов, дальнейшую адаптацию которых на рынке труда мы взяли на себя.

Сейчас есть запрос на развитие руководства и персонала внутри компаний?

Р.Ч.: Конечно, мы часто получаем запросы от коммерческих и общественных организаций на выступления и разработку решений по развитию лидерства в условиях продолжающейся неопределенности. На сегодняшний день в РФ фокус нацелен на создание собственных локальных программ в области лидерства. Мы же опираемся на опыт международного HR-бренда LHH, наших давних партнеров. Благодаря этому сотрудничеству, мы можем предложить проверенные инструменты и решения в рамках глобальных трендов, но адаптированные для российского рынка.