Часто ли вы задавались вопросом, когда ждать ответа от работодателя? Рассказываем!

Здесь все зависит от срочности вакансии и количества лиц, принимающих решения. В некоторых случаях работодатель находится в экстренном поиске сотрудника, поэтому вы даже не успеете задуматься о сроках, а вам уже делаю оффер. Но чаще всего компании собирают пул кандидатов, проводят несколько этапов, берут тайм-аут на обсуждение, поэтому процесс трудоустройства может затянуться. Если Вам не перезвонили на следующий день — это совсем не повод считать, что вам отказали.

Могут быть и другие причины:

— у компании несколько кандидатов на рассмотрении;
— ваша кандидатура обсуждается с руководителем;
— отсутствует одно из лиц, принимающих решение;
— общий аврал в бизнес-задачах или человеческий/технический фактор (перегруженный рекрутер или письмо, попавшее в спам).

Отличный лайфхак — в конце интервью уточнить сроки обратной связи и обсудить комфортный способ (почта, телефон, мессенджер). С нашими кандидатами мы договариваемся делить ответственность в этом вопросе и заранее назначаем дату обратной связи!

Обычно одна рабочая неделя — это оптимальный срок для получения фидбэка. Если через неделю ответа нет, свяжитесь с работодателем самостоятельно и уточните, интересна ли ваша кандидатура.

Так вы получите целых 2 бонуса:

— вы узнали текущий статус по вакансии и дальнейшим действиям;
— работодатель увидел вашу заинтересованность и ответственность.

В таком случае, даже, если по одной вакансии вы получите отказ, есть большая вероятность, что вас пригласят на другую, более подходящую. Если вы работаете с агентством, то шансы трудоустроиться увеличиваются в разы, поскольку аналогичные позиции могут быть у разных компаний. Смело звоните и продолжайте сотрудничество.