Повышение вовлеченности персонала

Мотивация персонала и повышение вовлеченности сотрудников в рабочий процесс – ключевые направления работы кадрового агентства Avanta Russia. Более 10 лет мы адаптируем и внедряем на российском рынке гибкие европейские практики, направленные на повышения вовлеченности персонала в бизнес, проводим проверенные тренинги и разрабатываем комплексные программы для клиентов.

Решение своих вопросов нам доверили крупнейшие игроки разных рынков. Клиенты отмечают, что предложенные Avanta методы мотивации сотрудников стали катализатором прорыва в бизнесе и роста компании.

Программа повышения вовлеченности персонала от Avanta — это:

Индивидуальные решения для клиента

Охват аудитории любого возраста и уровня квалификации

Сопровождение на каждом этапе

Прозрачное планирование - участники программы понимают свою ценность для компании

Хотите получить программу мотивации персонала? Напишите нам:

Тел.: +7 495 122 00 10;
e-mail: clients@avantarussia.ru







    Отмеченные * поля обязательны для заполнения.

    Зачем нужно повышение вовлеченности персонала?

    Эмоциональная связь работника и работодателя существует всегда, и поддерживать это взаимодействие в позитивном ключе – комплексная задача, требующая тонкого подхода и неординарных решений.

    Как и любая сделка, мотивация персонала предполагает взаимовыгодный обмен. Если работодатель готов идти на уступки, взамен он:

    • Привлечет и сохранит лучшие кадры;
    • Повысит ответственность и лояльность сотрудников;
    • Увеличит эффективность рабочих процессов;
    • Раскроет таланты специалистов;
    • Вырастит руководителей разных уровней.

    Наш опыт управления вовлеченностью персонала и прямой доступ к лучшим мировым HR-программам дает нам возможность подобрать оптимальное решение для вашей компании. Мы начинаем с анализа текущей ситуации и постановки целей. На основе собранных данных специалисты Avanta предложат вам индивидуальный план для повышения лояльности сотрудников и продуктивности их работы.

    Методы повышения вовлеченности персонала

    Первый шаг к вовлеченности сотрудников — создание единого информационного пространства, где каждый член коллектива понимает, какие цели ставит руководство и видит свою роль в их достижении.

    Значительным стимулом повышения мотивации персонала порой становится проявление заботы со стороны работодателя, особенно если это забота о здоровье. Добровольное медицинское страхование, абонементы в спортзал, проведение корпоративных соревнований – все это заставляет сотрудников больше ценить свое место в компании.

    Ничто так не привлекает, как свобода – гибкий график, зеленые зоны в течение рабочего дня, условия для отдыха в офисе также повысят вовлеченность сотрудников. Нематериальная мотивация персонала: корпоративные мероприятия, самостоятельное определение дресс-кода, поздравление с праздниками, позитивная обстановка внутри коллектива – все это способствует объединению ваших сотрудников и повышению лояльности к работодателю.

    Управление вовлеченностью персонала

    Общечеловеческие ценности сохраняют свое влияние и в корпоративной среде – все мы любим, когда нас хвалят, поощряют, доверяют и ценят. Никогда не упускайте возможность поблагодарить сотрудника за хорошо сделанную работу или полезную инициативу. Наша методика поможет вам выстроить систему, где не только руководство, но и коллеги могут выразить позитивные чувства друг к другу – мы выводим корпоративное общение на новый уровень, превращая коллег в близких по духу людей.

    Avanta интегрирует вечные ценности в бизнес, помогая вам создать универсальную систему мотивации с высокой вовлеченностью сотрудников в рабочий процесс.

    Если для вас актуален вопрос мотивации персонала, свяжитесь с нами:

    Тел.: +7 495 122 00 10;
    e-mail: clients@avantarussia.ru