Повышение вовлеченности персонала
Мотивация персонала и повышение вовлеченности сотрудников в рабочий процесс – ключевые направления работы кадрового агентства Avanta Russia. Более 10 лет мы адаптируем и внедряем на российском рынке гибкие европейские практики, направленные на повышение вовлеченности персонала в бизнес, проводим проверенные тренинги и разрабатываем комплексные программы для клиентов.
Решение своих вопросов нам доверили крупнейшие игроки разных рынков. Клиенты отмечают, что предложенные Avanta методы мотивации сотрудников стали катализатором прорыва в бизнесе и роста компании.
Программа повышения вовлеченности персонала от Avanta — это:
Индивидуальные решения для клиента
Охват аудитории любого возраста и уровня квалификации
Сопровождение на каждом этапе
Прозрачное планирование - участники программы понимают свою ценность для компании
Хотите получить программу мотивации персонала? Напишите нам:
Тел.: +7 495 122 00 10;
e-mail: clients@avantarussia.ru
Зачем нужно повышение вовлеченности персонала?
Эмоциональная связь работника и работодателя существует всегда, и поддерживать это взаимодействие в позитивном ключе – комплексная задача, требующая тонкого подхода и неординарных решений.
Как и любая сделка, мотивация персонала предполагает взаимовыгодный обмен. Если работодатель готов идти на уступки, взамен он:
- Привлечет и сохранит лучшие кадры;
- Повысит ответственность и лояльность сотрудников;
- Увеличит эффективность рабочих процессов;
- Раскроет таланты специалистов;
- Вырастит руководителей разных уровней.
Наш опыт управления вовлеченностью персонала и прямой доступ к лучшим мировым HR-программам дает нам возможность подобрать оптимальное решение для вашей компании. Мы начинаем с анализа текущей ситуации и постановки целей. На основе собранных данных специалисты Avanta предложат вам индивидуальный план для повышения лояльности сотрудников и продуктивности их работы.
Методы повышения вовлеченности персонала
Первый шаг к вовлеченности сотрудников — создание единого информационного пространства, где каждый член коллектива понимает, какие цели ставит руководство и видит свою роль в их достижении.
Значительным стимулом повышения мотивации персонала порой становится проявление заботы со стороны работодателя, особенно если это забота о здоровье. Добровольное медицинское страхование, абонементы в спортзал, проведение корпоративных соревнований – все это заставляет сотрудников больше ценить свое место в компании.
Ничто так не привлекает, как свобода – гибкий график, зеленые зоны в течение рабочего дня, условия для отдыха в офисе также повысят вовлеченность сотрудников. Нематериальная мотивация персонала: корпоративные мероприятия, самостоятельное определение дресс-кода, поздравление с праздниками, позитивная обстановка внутри коллектива – все это способствует объединению ваших сотрудников и повышению лояльности к работодателю.
Управление вовлеченностью персонала
Общечеловеческие ценности сохраняют свое влияние и в корпоративной среде – все мы любим, когда нас хвалят, поощряют, доверяют и ценят. Никогда не упускайте возможность поблагодарить сотрудника за хорошо сделанную работу или полезную инициативу. Наша методика поможет вам выстроить систему, где не только руководство, но и коллеги могут выразить позитивные чувства друг к другу – мы выводим корпоративное общение на новый уровень, превращая коллег в близких по духу людей.
Avanta интегрирует вечные ценности в бизнес, помогая вам создать универсальную систему мотивации с высокой вовлеченностью сотрудников в рабочий процесс.
Если для вас актуален вопрос мотивации персонала, свяжитесь с нами:
Тел.: +7 495 122 00 10;
e-mail: clients@avantarussia.ru