Подготовка к увольнению

Подготовка к увольнению

Об этом не принято говорить, но увольнение сотрудников является неотъемлемой частью рабочего процесса. Кадровое агентство Avanta 10 лет превращает расставание с работодателем в конструктивный переход работника на новую ступень карьерной лестницы. Наши специалисты имеют экспертизу юридической и психологической подготовки к увольнению сотрудников. Практики Avanta предназначены как для рядового персонала, так и для руководителей высшего звена.

Avanta предоставляет целый комплекс услуг по подготовке к увольнению, куда входит:

Поддержка коллектива в ходе изменений в компании

Переговоры о расторжении трудового договора без взаимных претензий

Карьерное и психологическое консультирование

Грамотное оформление документов

Хотите провести сокращения грамотно? Мы подскажем, как:

Тел.: +7 495 122 00 10;
e-mail: clients@avantarussia.ru







    Отмеченные * поля обязательны для заполнения.

    Подготовка к увольнению без стресса и конфликтов

    Агентство Avanta тесно сотрудничает с европейским лидером в сфере HR. Мы выбираем и адаптируем на российском рынке наиболее эффективные практики работы с персоналом. Более того, мы внедряем новые для нашей страны решения цивилизованного расставания с сотрудниками.

    Речь идет о грамотном сокращении работников, которому предшествует процедура подготовки к увольнению, помогающая всем участникам процесса пройти его безболезненно, сделать выводы и максимально эффективно применить накопленный опыт.

    В процессе подготовки сотрудника к увольнению необходимо вести двусторонний диалог, где каждый может изложить свою позицию. Это не только помогает разрешить текущий конфликт, но и работает на будущее, открывая более глубокое понимание мотивации и ценностей участников рынка труда.

    Порой приходится сокращать сотрудников с высокой квалификацией, проработавших много лет и внесших весомый вклад в развитие бизнеса. При этом важно дать работнику понять, что причиной является реорганизации фирмы или спад в экономике, а вовсе не претензии к его компетентности и тем более не неприязнь к нему лично.

    Регулярная обратная связь особенно важна, когда специалист плохо справляется со своими обязанностями. Низкая оценка работника – это, в первую очередь, шанс повлиять на его продуктивность, исправить ситуацию. Если же этого не случится, известие об увольнении не станет шокирующей неожиданностью. Нередко сотрудник, узнав, что руководителя не устраивает его работа, начинает самостоятельно искать новое место, так что в результате необходимость его увольнять отпадает сама собой.

    Не забывая о неизбежности сокращения работника, важно проявить сочувствие и уважение, а лучше всего содействовать новому трудоустройству. Avanta предлагает специальные программы аутплейсмента, в ходе которых сотрудники получают помощь в преодолении стресса и поиске более подходящего места работы, где будут по достоинству оценены их навыки, опыт, амбиции и стиль работы.

    Подготовка к увольнению штата работников

    Рынок диктует свои правила, и даже крупные компании нередко вынуждены проводить значительное сокращение штата работников. Когда нет ресурсов на полноценную подготовку к увольнению, процедуру приходится проводить особенно аккуратно.

    Новость о сокращении сотрудников не должна застать коллектив врасплох. Здесь мы снова возвращаемся к вопросу о необходимости регулярных коммуникаций с сотрудниками всех уровней. Изменения в компании, новое руководство, корректировка кадровой политики – об этом должны знать все.

    Ситуации, в которых сокращение штата работников неизбежно, назревают месяцами, зная о них, сотрудники сумеют адаптироваться психологически, а многие успеют найти новое место, избавив работодателя от процесса увольнения и связанных с ним затрат.

    Сократить штат без последствий для вашего бизнеса поможет команда экспертов кадрового агентства Avanta. Наши консультанты проведут юридически чистую процедуру расторжения трудовых договоров — грамотно оформят документы, проведут переговоры по финансовым отчислениям для сотрудников.

    Мы также готовы поддержать высвободившихся сотрудников в поиске новых должностей. Avanta проводит карьерные консультации, помогая специалистам увидеть дальнейшее развитие своей карьеры, найти нишу, где он будет востребован и шаг за шагом выстроить процесс поиска новой работы. При необходимости мы также проводим психологические и имиджевые консультации.

    Мир тесен, и человек, которого вы увольняете сегодня, завтра может стать сотрудником вашего клиента или поставщика. Всегда лучше расстаться друзьями, мы поможем вам реализовать это на практике.

    Свяжитесь с нами и мы разработаем для вас индивидуальную программу поддержки:

    Тел.: +7 495 122 00 10;
    e-mail: clients@avantarussia.ru