Подготовка к увольнению

Агентство Avanta тесно сотрудничает с европейским лидером в сфере HR. Мы выбираем и адаптируем на российском рынке наиболее эффективные практики работы с персоналом. Более того, мы внедряем новые для нашей страны решения цивилизованного расставания с сотрудниками.

Речь идет о грамотном сокращении работников, которому предшествует процедура подготовки к увольнению, помогающая всем участникам процесса пройти его безболезненно, сделать выводы и максимально эффективно применить накопленный опыт.

В процессе подготовки сотрудника к увольнению необходимо вести двусторонний диалог, где каждый может изложить свою позицию. Это не только помогает разрешить текущий конфликт, но и работает на будущее, открывая более глубокое понимание мотивации и ценностей участников рынка труда.

Порой приходится сокращать сотрудников с высокой квалификацией, проработавших много лет и внесших весомый вклад в развитие бизнеса. При этом важно дать работнику понять, что причиной является реорганизации фирмы или спад в экономике, а вовсе не претензии к его компетентности и тем более не неприязнь к нему лично.

Регулярная обратная связь особенно важна, когда специалист плохо справляется со своими обязанностями. Низкая оценка работника – это, в первую очередь, шанс повлиять на его продуктивность, исправить ситуацию. Если же этого не случится, известие об увольнении не станет шокирующей неожиданностью. Нередко сотрудник, узнав, что руководителя не устраивает его работа, начинает самостоятельно искать новое место, так что в результате необходимость его увольнять отпадает сама собой.

Не забывая о неизбежности сокращения работника, важно проявить сочувствие и уважение, а лучше всего содействовать новому трудоустройству. Avanta предлагает специальные программы аутплейсмента, в ходе которых сотрудники получают помощь в преодолении стресса и поиске более подходящего места работы, где будут по достоинству оценены их навыки, опыт, амбиции и стиль работы.