Рынок труда с точки зрения соискателя:
что изменилось в начале 2025 года?
В первом полугодии 2025 крупнейшая площадка для поиска работы HeadHunter зафиксировала снижение количества вакансий и рост — резюме. Казалось бы, рынок труда стабилизируется, и дефицит кадров отходит в прошлое. Так ли это, и что соискатели ждут от рынка, разбираемся в этой статье.
Прежде всего, приходится признать, что выходя на рынок, т.е. обновляя резюме и просматривая вакансии, далеко не все специалисты стремятся поменять работу – многие просто мониторят рынок, стараясь быть в курсе динамично меняющейся ситуации. Иногда хорошие условия заставляют поменять работодателя и даже отрасль, иногда – нет. Более того, HeadHunter приложил много усилий по привлечению новой аудитории соискателей. В результате его база резюме пополнилась значительным количеством молодых специалистов и «синих воротничков», которые начали активно искать работу через джобборды. Все это способствовало изменению соотношения вакансий/резюме на hh.ru в пользу последних.
Точка зрения соискателя
Чего же кандидаты ждут от рынка? Что их привлекает? На эти вопросы ответили около 30 000 соискателей, принявших участие в исследовании HeadHunter. Результат помогает понять, в каком ключе будет развиваться рынок труда, и как с этим справиться работодателю.
Прежде всего, рассмотрим, как сотрудники чувствуют себя на текущем рабочем месте. График ниже свидетельствует, что индекс стабильности во II квартале 2025 прибавил 0,08 пункта относительно I квартала и вырос до отметки 0,57.
78% опрошенных сотрудников на данный момент не ощущают угрозу увольнения, и это максимум за последние четыре года. Здесь мы наблюдаем противоречие – 40% работодателей, так или иначе сокращали численность персонала, но сотрудники при этом чувствуют себя в безопасности. Эксперты объясняют это тем, что работодатели знают, какие сложности сулит перспектива набрирать новых людей и в кризисной ситуации снижают расходы на все, но до последнего не ущемляют интересы сотрудников. Тем более все стараются избежать крайней меры – увольнений.
Кроме того, на рекордно низком уровне находится число людей, предвидящих сложности с поиском новой работы. 42% респондентов считают, что легко найдут применение своим навыкам на текущем рынке, и это максимум за последние годы.
Разумеется, сложность поиска работы варьируется в зависимости от отрасли и специальности. Как ни странно, именно IT-эксперты чаще других считают поиск работы в своей области проблематичным. А представители сферы розничной торговли, напротив, очень оптимистичны.
Сколько за это платят?
А что же соискатели говорят о своих доходах? Каждый второй (54% респондентов) не готов снизить зарплатные ожидания ради сохранения работы или ради гарантированного трудоустройства на новом месте. Опять же наиболее уверенно чувствуют себя в отраслях, насыщенных представителями «синих воротничков»: торговле, ХоРеКе, логистике и т.д. «Белые воротнички» ведут себя более осмотрительно. Осознание надвигающегося кризиса заставляет их быть лояльным к работодателю.
Более того, во многих профессиональных областях: IT, лизинг, юриспруденция — наблюдается значительный профицит специалистов уровня Junior при том, что уровень Senior для тех же специальностей, остается в существенном дефиците.
Выходя на рынок труда в момент кризиса, люди готовы торговаться, уступая часть доходов за быстрое трудоустройство, на сегодняшний день ситуация обратная – соискатели чувствуют себя уверенно. А это значит, что рост числа резюме по отношению к вакансиям не связан с кризисной ситуацией, по крайней мене потенциальные работники не ощущают этого.
Работодатели и соискатели: как найти компромисс?
Специалисты hh.ru отмечают, что реальная заработная плата является чувствительным индикатором состояния экономики – при любом спаде или просто отсутствии стабильности рост з/п тут же останавливается. Что же происходит сейчас? По данным Росстата в среднем по рынку зарплаты продолжают расти, но уже не столь высокими темпами.
Пики на графике выше, приходятся на конец года, т.е. период выплаты бонусов, поэтому они выбиваются из общей картины.
При этом по данным HeadHunter в мае 2025 года ожидаемые зарплаты опередили предлагаемые на 5000 рублей. Надо сказать, что такая ситуация складывается не впервые и, как видно из графиков ниже, имеет сезонный характер: в апреле-мае запросы соискателей взмывают верх, потом ситуация постепенно выравнивается. Однако главный вывод, который мы можем сделать – зарплатные ожидания год от года продолжают расти и предложение вынуждено их догонять.
Специалисты сходятся во мнении, что темпы роста зарплат если не останавливаются совсем, то значительно сокращаются. Причина тому — финансовое состояние большинства компаний и экономики в целом. В ближайшей перспективе рост зарплат будет в лучшем случае лишь компенсировать инфляцию. Но готовы ли к этому соискатели?
График выше показывает соотношение зарплат и hh-индекса (красная линия на графике). И здесь мы видим начало стабилизации рынка труда, т.е. дефицит кадров несколько снизился. Это может стать причиной снижения роста зарплатных предложений в вакансиях, которое зафиксировали специалисты HeadHunter.
Отметим, что с лета прошлого года зарплаты продолжали повышаться даже в условиях роста hh-индекса (т.е. роста числа резюме). Это подтверждает, что свободных людей на рынке нет – предложение рабочей силы появляется за счет возможности перекупить ее у другого работодателя. Нынешний hh-индекс колеблется около отметки 5,5, что показывает нормальное, но никак не избыточное количество работников на рынке.
Статистика в таблице ниже демонстрирует, что лидерами по уровню зарплат остаются ТОП-менеджеры и специалисты отраслей, насыщенных «синими воротничками».
Работодатели и соискатели: как найти компромисс?
Статистика hh.ru показывает, что в первой половине 2025 года 40% компаний увеличили оклады работникам.
Что еще интереснее, 40% работодателей планируют новую индексацию з/п и во второй половине года. Это делается, чтобы доход работников успевал за инфляцией, а также чтобы выдержать конкурентную гонку и не потерять работников.
На данный момент на рынке труда сложилось расхождение настроений работодателей и сотрудников. Большинство HR видят причины проблем с наймом в завышенных требованиях кандидатов. При этом работодатели предъявляют высокие требования, и 4 из 10 компаний уверены, что трудности в подборе персонала связаны с недостаточной квалификацией кандидата.
Подводя итоги первого полугодия 2025, мы видим стабильно сложный экономический фон для формирования рынка труда в виде ключевой ставки 20% и инфляции в районе 10%. Это заставляет руководство компаний проявлять осторожность при принятии бизнес-решений и занимать порой выжидательную позицию. При этом безработица остается на рекордно низком уровне 2,3%, а демографическое давление сохраняется. Компании, в свою очередь, научились адаптироваться к изменения — большинство из них строит планы развития, а также прогнозирует умеренный рост зарплат ради удержания сотрудников.
Надо отметить, что переход к рынку работодателя на данном этапе не наблюдается – hh-индекс остановился на уровне 5,6, что показывает гармоничное соотношение между резюме и вакансиями на рынке. А индекс стабильности для работников (отсутствие угрозы увольнения) вырос до максимального уровня за десятилетнюю историю наблюдений. Все это означает, что при всех существующих проблемах и работники, и работодатели чувствуют себя на рынке увереннее, чем годом ранее.