Поведение соискателей на рынке труда 2023
Вторая половина текущего года запомнится HR-специалистам необычной статистикой — по данным Yandex Wordstat количество поисковых запросов, связанных с поиском работы, значительно понизилось. Работа нужна каждому? Или это не так? В любом случае количество запросов в поисковом сервисе Яндекс свидетельствует — интерес людей к поиску работы стремительно падает.
На графике видна динамика запросов по ключевым фразам «Вакансии», «Ищу работу», «Найти работу» и т.д. По итогам 3 квартала 2023 г. соискательский поиск работы в Рунете снизился на 25% по сравнению с аналогичным периодом 2021 года.
Как вы себя чувствуете?
С 2015 года платформа HeadHunter проводит ежеквартальный опрос соискателей на тему их самоощущения на рынке труда. В анкету входят вопросы о необходимости работать, риске увольнения, сложностях при поиске новой работы и т.д.
Индекс на графике показывает ожидания соискателей на данный период времени и колеблется от –1 до +1, где « –1» говорит о негативных настроениях работников, а «+1» — об их стабильном самоощущении на рынке труда.
График чаще всего демонстрировал напряжение соискателей – большая его часть находится в отрицательной зоне. Особенно неуверенно люди чувствовали себя в период пандемии, в 2020 году.
При этом конец 2023 года отличается повышением уверенности работников в трудоустройстве – количество вакансий и зарплатные предложения таковы, что увольнение становится менее вероятным, а возможности трудоустройства расширяются.
При этом запрос на подработку также повышается. Гибкость постпандемийного рынка труда – сменный график, удаленная работа – позволяют людям брать дополнительную нагрузку. Но главная причина поиска подработки, конечно же, стремление повысить доход. Не все готовы резко изменить жизнь, поэтому к возможности смены работодателя многие присматриваются постепенно.
Индекс на графике ниже показывает ожидания соискателей и колеблется от –1 до +1, где «–1» говорит о негативных настроениях работников, а «+1» — об их стабильном самоощущении на рынке труда.
Работодатели, в свою очередь, столкнувшись с нехваткой кадров, начинают всерьез рассматривать частичную занятость сотрудников как способ закрыть целый ряд вакансий. Поэтому работодатели, в свою очередь, все охотнее предоставляют возможности подработки.
В то же время специалисты hh.ru отмечают некую «усталость» соискателей. Даже при наличии большого количества вакансий не все готовы бросаться на поиски лучше жизни – люди ценят стабильность и, не смотря ни на что, держатся за привычное место.
В сложившихся условиях все меньше соискателей готовы снизить зарплатные ожидания, чтобы получить заветный оффер. И это понятно – зачем снижать свой уровень жизни, когда работодатели вынуждены конкурировать за сотрудника, повышая оплату труда.
Индекс на графике ниже показывает ожидания соискателей и колеблется от –1 до +1, где «–1» говорит о негативных настроениях работников, а «+1» — об их стабильном самоощущении на рынке труда.
Удовлетворенность работой и выгорание
Что не удовлетворяет людей в их работе? Работодателю важно иметь ответ на этот вопрос, чтобы в условиях дефицита кадров не давать сотрудникам серьезных причин для увольнения. На графике ниже показаны основные «боли» трудоустроенных специалистов. Надо отметить, что желание иметь более высокую заработную плату стабильно лидирует в этом списке всегда, однако в периоды кризиса его отрыв других пунктов увеличивается.
Симптом выгорания на работе испытывают 62% сотрудников — к такому выводу пришли исследователи hh.ru в результате опроса 2000 работников, проведенном в сентябре 2023 года. HR-специалисты даже ввели специальный термин «тихое увольнение». Он характеризует работника, который начинает относиться к обязанностям формально, не испытывает энтузиазма и мало интересуется результатом. Борьба с выгоранием стала важной задачей работодателя, цель которого не только удержать сотрудника, но и поддерживать высокую производительность труда на своем предприятии.
На шкале ниже распределены ответы на вопросы: «как же я устал»/«как же мне все надоело» в контексте рабочего процесса. Результаты опроса показывают, что как минимум половина работающих людей так или иначе подвержена выгоранию.
Ожидание ответа на отклик
В условиях конкуренции за сотрудника все меньше специалистов готовы подолгу ждать оффер — здесь выигрывает тот, кто быстрее других принимает решение. Например, большинство работников сферы торговли и логистики не готовы ждать предложения о работе более трех дней. ТОР-менеджмент в такой ситуации гораздо более терпелив, и это понятно – чем выше должность, чем более сложное решение принимает компания.
Если же работодатель не готов принять соискателя на работу, 9 из 10 человек предпочитают сразу получить отказ – без нервного ожидания. Никаких негативных юридических последствий для работодателя такой отказ повлечь не может, наоборот, это тот случай, когда отрицательное решение повышает лояльность к компании.
Что важно в будущей работе
Прежде всего, для соискателя важен доход: заработная плата, социальный пакет и прочие бонусы прочно удерживают первое место в списке ожиданий потенциальных работников.
При этом 79% кандидатов обращают внимание на отзывы о потенциальном работодателе. Многие проводят целое расследование – сопоставляют информацию с разных сайтов, просматривают соц. сети компании и ее руководства.
Третье место среди ожиданий удерживают интересные задачи. Уже устраиваясь на работу, специалисты думают, как в будущем избежать выгорания.
Ниже показаны определяющие факторы при выборе работодателя по шкале от 1 до 5 для каждого пункта, где «1» — совсем не важно, а «5» — очень важно.
Чем больше конкуренция на рынке труда, тем важнее для компании понимать потребности соискателей и сотрудников, чтобы привлекать первых и удерживать вторых. Все мы хотим уважения и доход, позволяющий поддерживать достойный образ жизни. На этих базовых ценностях строятся прочные и долговременные отношения работодателя с сотрудниками. Современный рынок напоминает нам о необходимости ценить друг друга.
По материалом вебинара hh.ru