Рынок труда в РФ:
итоги лета и прогноз на осень 2023
В середине 2023 года HR-рынок продолжает оставаться нестабильным. Все большее влияние на него оказывает колебание курса рубля и как следствие рост инфляции и повышение ключевой ставки. По информации ЦБ РФ «индикатор бизнес-климата … сократился в июле до 6,2 пункта (в июне 8,8 пункта), что по-прежнему вблизи максимальных значений последних 10 лет».
При этом спрос на рабочую силу остается высоким, это определяется, в частности, ростом загрузки производственных мощностей, который достиг максимума с 2013 года, составил 81% и продолжает сохранять тенденции к дальнейшему повышению. Очевидно, столь интенсивный рост определяет максимальная загрузка ОПК, вынужденного наращивать темпы производства.
При этом баланса в обеспечении предприятий рабочей силой достичь не удалось – более того, разрыв между спросом и предложением продолжает увеличиваться – рабочих рук не хватает. На графике видно, что дефицит кадров во II полугодии 2023 в ряде отраслей достиг 30%, и ситуация продолжает усугубляться.
Складывается ситуация, когда спрос на товары услуги и кадры есть, но нет людей, готовых все это обеспечить. Демографические процессы лишь подливают масла в огонь – срез трудоспособного населения в с 2017 по 2022 годы демонстрирует неуклонное повышение доли возрастных специалистов.
На графике видно, что доля перспективных сотрудников в возрасте 20-24 года опустилась ниже 4 000 000 человек, в то время как число работников старше 50 неуклонно ползет вверх.
В ближайшие годы не стоит делать ставку лишь на молодых сотрудников – их дефицит будет очевиднее с каждым годом, и работодателям придется рассматривать специалистов 40+.
Динамика соотношения вакансий и резюме на рынке труда
Весь 2023 год разрыв между спросом и предложением на рынке труда продолжал расти. Если количество активных резюме соискателей, пусть и с колебаниями, остается стабильным, то число вакансий растет на протяжении всего года. Даже приостановку роста в летний период нельзя считать переломом тренда – скорее всего, это лишь сезонное замедление. При этом рост дефицита рабочей силы актуален для всех регионов России.
Сильнее всего дефицит кадров проявляется в сферах, где необходим массовый найм персонала: продажи и обслуживание клиентов, рабочие, строители, специалисты в сфере логистики и внутренней торговли. Крупнейший джобборд в России hh.ru опубликовал данные по отраслям, дополнив цифры hh.индексом, соотношением среднего числа активных резюме к среднему числу активных вакансий.
Проблему дефицита кадров работодатели стараются решить повышением заработной платы. Медианная З/П в июле 2023 на 38% выше, чем в январе 2022 года.
А почему бы и нет…
В сложившихся условиях кадры придется привлекать из самых непривычных и неожиданных источников, а предубеждения надо будет отбросить и чем скорее, тем лучше. HR-специалисты готовятся расширять и географию поиска, и возрастные рамки, а требования к соискателям станут более гибкими. Многие удивятся, сколько вокруг еще не охваченных источников подбора персонала:
- Сотрудники за пределами обычного возрастного диапазона: младше 18 и старше 45;
- Женщины, готовые работать на производстве;
- Люди с инвалидностью;
- Женщины в декрете, мамы с маленькими детьми;
- Граждане РФ, живущие за границей и в других регионах;
- Трудовые мигранты не только из СНГ, но и из более далеких стран;
- Полосатые воротнички (люди, отбывшие наказание в учреждениях ФСИН).
Ослабление рубля продолжает вынуждать многих мигрантов из стран СНГ возвращаться на родину, взамен правительство РФ разрабатывает эксперимент по заселению российских деревень мигрантами из стран Африки.
Итак, дефицит кадров стал фундаментальной проблемой рынка труда, а в основе ее лежит демографическая яма, которую мы переживаем. Стоимость привлечения и удержания кадров растет и будет продолжать расти в ближайшие годы. Многим компаниям придется сосредоточиться на управлении эффективностью HR-ресурсов и рационально подойти к расходованию бюджета, чтобы сохранить баланс цены/качества персонала.
По материалам вебинара hh.ru