Ноябрь 2022 - Avanta Russia

27 сентября в Москве прошла конференция издательского дома «Коммерсантъ» под названием «HR-форум». Она собрала для дискуссии ведущих экспертов в сфере трудовых отношений, мотивации и благополучия сотрудников.

Первая сессия конференции «Эффективный топ-менеджмент в условиях турбулентности» была посвящена вопросам управления сотрудниками в кризисные моменты.

Как рассказала управляющий партнер Ventra и Ventra Go! Екатерина КАРАБАНОВА, сейчас для любого бизнеса важно сохранять максимальную мобильность: «В первую очередь это можно сделать за счет увеличения доли проектных сотрудников, так как затраты на оплату труда являются ключевой статьей расходов на любом предприятии». Кроме того, компании могут оптимизировать и расходы на офис – после пандемии коронавируса многие сотрудники готовы работать из дома, а значит, фирмы могут внедрять дистанционную занятость.

Дмитрий СЕРЕБРЯКОВ, основатель и CEO «Цифровой HR платформы» отметил, что наем временных линейных исполнителей становится все более востребованным, а значит, бизнесу стоит задуматься о том, как автоматизировать этот процесс и таким образом сделать его максимально быстрым и эффективным: «Усилить работу HR подразделений любой компании могут специализированные цифровые платформы, которые способны взять на себя все процессы по работе с внештатным персоналом: поиск, подбор, проверку, оформление, документооборот, управление, выплаты, формирование чеков и отчетности».

Сегодня компаниям приходится идти на сложные решения, закрывая бизнес или увольняя часть сотрудников. Важно давать сотрудникам поддержку, как психологическую, так и в поиске работы, адаптации к изменениям. Такую поддержку оказывают специализированные компании по аутплейсменту.

Важно давать сотрудникам поддержку, как психологическую,
так и в поиске работы, адаптации к изменениям.

Директор Avanta HR Роман ЧЕПА рассказал, что на рынке труда оказались сотрудники международных компаний, которым стоит принять тот факт, что, возможно, их работодателем станет российская компания, где меньше бенефитов и другая культура. Для российских компаний приход таких сотрудников несет возможности и усиление команды, с другой стороны – это вызов по встраиванию их в процессы.

Роман отметил важность обращения компаний-работодателей к опытным организациям по содействию в поиске работы, которые обладают индивидуальным подходом к каждому соискателю, сочетающим элементы коучинга, консалтинга и психологической поддержки. Такие компании сейчас становятся своеобразными «мостиками» между бизнесами уходящими и продолжающими работу в России.

Директор по работе с персоналом и организационному развитию FUN&SUN Ксения КАЛИНИНА акцентировала, как важно руководству в кризисных ситуациях трансформировать методы управления: «Всем топ-менеджерам сейчас необходимо осознать, что их сотрудников больше не объединяет сам факт работы в одной компании. Нужны новые значимые смыслы, на которые сотрудники будут опираться и двигаться вперед».

Важным элементом выстраивания приверженности сотрудников конкретно компании может стать грамотная коммуникация ее руководства, сообщил генеральный директор World Class Николай ПРЯНИШНИКОВ: «Эффективный руководитель регулярно общается со своими подчиненными – это создает между ними особую связь, а также помогает руководству лучше понимать, что происходит в компании».

В ходе второй сессии «Wellbeing сотрудников в современных условиях» эксперты по благополучию работников и психологи поговорили о том, как компаниям грамотно обеспечить своим сотрудникам благоприятные условия для работы. Как рассказала директор Центра развития здравоохранения школы управления«Сколково» Марина ВЕЛДАНОВА, те предприятия, которые последовательно инвестируют в сохранение физического и психического здоровья своих работников, могут продемонстрировать более высокий уровень производительности труда и вовлеченности персонала. «В то же время есть случаи, когда компании готовы предоставлять своим трудовым коллективам помощь и поддержку, однако сами сотрудники не понимают важность таких услуг», – отметила она.

Особенно сложно обратиться за помощью для руководителей предприятий, считает руководитель корпоративного направления сервиса «Ясно» Анна НИКУЛИНА: «Однако именно они зачастую являются наиболее уязвимой частью любой компании, при том, что они более ценны экономически для компании, и их выгорание существенно бьет по бизнес-показателям».

Как сообщил руководитель нейролаборатории «Сбермаркетинг» Артем ПАВЛОВ, психическое состояние человека в кризисной ситуации определяют не столько социальный статус и доход, сколько его психотип и индивидуальная картина мира: «Поэтому важно регулярно проверять психологическое состояние лидеров трудовых коллективов и подразделений, чтобы вовремя купировать распространение в компании панических настроений в кризис».

В нынешних условиях спрос на программы благополучия сотрудников неизбежно будет расти, как уже произошло в 1 квартале, отметил руководитель отдела корпоративных продаж сервиса «Сберздоровье» Алексей РЯЗАНОВ. По его словам, все больше работодателей понимают ценность таких корпоративных программ и готовы инвестировать в них.

В свою очередь, начальник отдела общественного питания и туристических услуг подведомственного учреждения Росатома «Энергоатоминвест» Алексей ОСТАШ напомнил, что забота о благополучии сотрудников со стороны компании также должна включать в себя и внимание к тому, как организовано их питание: «Работодатель обладает большими возможностям сделать рацион своих сотрудников более полезным, реорганизуя работу точек корпоративного питания так, чтобы люди могли легче делать выбор в пользу цельных злаков, фруктов и овощей».

В третьем квартале 2022 года ситуация на российском рынке труда продолжает оставаться неопределенной. В текущих условиях нестабильности лидерские качества руководителей компаний становятся особенно востребованы.

Галина ТРЕТЬЯКОВА,
зам. генерального директора ЦИОБ ИНОК

КОМПАНИИ. Ваш бизнес-навигатор
№ 141 сентябрь 2022

Cтатья Avanta Russia

Как грамотно составить резюме после длительного перерыва, чтобы пробел в опыте не помешал будущему трудоустройству? Этот вопрос нам часто задают наши клиенты в рамках карьерного консультирования, ведь данное обстоятельство и правда всегда привлекает внимание работодателя, что влияет на уверенность соискателя в себе.

Для начала определимся, какой перерыв в работе можно считать долгим. Не стоит переживать, если ваш перерыв длился до полугода, особенно в текущий период экономического кризиса, ведь часто только на одни собеседования, которых в компании может быть несколько туров, уходит немало времени. Сильно может насторожить HR-специалиста перерыв, длящийся 1 год и более, могут возникать опасения, что вы за это время утратили свою квалификацию. Чтобы увеличить свои шансы на получение приглашения на интервью, воспользуйтесь несколькими лайфаками «упаковки» такого резюме:

Пишите о себе честно. Не искажайте информацию, не выдумывайте несуществующие места работы, данный факт может легко вскрыться на этапе финальной проверки компанией своих потенциальных сотрудников. По этой же причине стоит указывать только реальные годы работы.

Можно пойти на небольшую хитрость и отвлечь внимание от пробелов в работе до 12 месяцев. Если вы направляете свое резюме напрямую работодателю, а не откликаетесь на вакансию на работном сайте, можно не обозначать месяцы начала и окончания работы в компаниях, а указывать только годы.

Во время вынужденного перерыва вы получали дополнительное образование,  занимались изучением английского, осваивали новые компьютерные программы или читали профессиональную литературу по вашему профилю? Возможно, у вас даже есть портфолио выполненных работ или рекомендации от компаний,  с которыми вы сотрудничали в качестве фрилансера? Обязательно все это укажите в соответствующих разделах резюме: «Образование», «О себе» или «Портфолио». Фриланс опыт с указанием задач, описанием проектов и результатов укажите в разделе «Опыт работы». Покажите, что и во время «простоя» вы были активны!

Противоречивый момент. Занятость в качестве фрилансера во время перерыва — отлично, но как быть, если временная работа не была связана с деятельность, которой вы занимались ранее? С одной стороны, это плюс, ведь  во время перерыва кандидат не сидел без дела. С другой стороны, могут решить, что вы не востребованы как специалист, или что прежние задачи больше вам не интересны. Для опытных специалистов в большинстве случае такой опыт в качестве фрилансера мы рекомендуем опустить в резюме, специалисты с небольшим опытом могут объяснить данный факт желанием окончательно определиться с профессией, которой они посвятят долгие годы своей жизни.

Во время перерыва вы занимались собственным бизнесом? Возможно, данный опыт позволил вам приобрести навыки и качества, которые пригодятся на новом месте работы и поэтому будут интересны для работодателя. Укажите их!

Если перерыв в работе длился более года, можно изначально обратить внимание работодателя на свои профессиональные качества,  составив «гибридное» резюме. В таком резюме соискатель сначала перечисляет свои компетенции и реализованные проекты, а уже в конце указывает места работы в хронологическом порядке.

Важно как можно более кратко и достоверно объяснить в резюме причины вашего большого пробела в стаже (например, в разделе «О себе»), чтобы работодатель не додумал их за вас. Это может быть необходимое для дальнейшего профессионального развития обучение, проблемы со здоровьем, уход за больным родственником или переезд. Безусловно, все эти причины являются уважительными, но будьте готовы на интервью убедить работодателя, что все вопросы решены, и вы готовы вернуться к активной работе.

В заключении хотелось бы сказать, что перерыв в работе – не приговор. Наиболее важно — что вы умеете и как вы можете доказать, что вынужденный отдых никак не отразился на вашем профессионализме. Грамотно составленное резюме, сопроводительное письмо и тщательная подготовка к собеседованию, с заранее продуманными ответами на вопросы относительно ваших перерывов в работе, существенно увеличат ваши шансы на успешное трудоустройство!

Опубликовано на портале Moscow.Allbusiness
Автор: Вероника Грибанова, консультант Avanta Russia.

ПУБЛИКАЦИИ В СМИ

Cтатья Avanta Russia

Прогресс никогда не стоит на месте, а вместе с ним человечество каждый год осваивает новые профессии. Продолжают развиваться все сферы в мире, от медицины до информационных технологий.

Мы, конечно, верим, что в будущем будем покорять космос, но на сегодняшний день мы подготовили для вас список интересных профессий на планете Земля, которые будут актуальны в ближайшие 10 лет.

1. Молекулярный диетолог.

Это специалист, который проведет генетические анализы, изучит индивидуальные физиологические особенности и назначит специальную диету, основанную на данных о молекулярном составе вашего рациона.

2. Дизайнер виртуальных миров.

Альтернативная виртуальная реальность со своей философией, новым обществом и его новыми законами. Совсем иные ландшафт, архитектура, даже ощущения. Для создания альтернативного мира нужны действительно креативные специалисты.

3. Тренер по майнд-фитнесу.

Каждый из нас когда-либо пользовался услугами фитнес-инструктора. Но только представьте себе профессионала, который будет проводить для вас интеллектуальные тренировки. Развитие памяти, внимания, также развитие навыка скорочтения – это еще далеко не предел.

4. Персональный гид по образованию и карьерному росту. Это тренер по майнд-фитнесу высшей категории. Специалист подберет для вас уникальный и индивидуальный подход, в противовес шаблонному школьному обучению, в котором главным ориентиром станет ваш интерес и мотивация.

5. Оператор удаленной хирургии.

Данное направление начинает развиваться уже сегодня! Но очень скоро оно будет еще более актуально.

6. Разработчики альтернативных видов транспорта

Как вам нравится путешествовать? На самолете, поезде, судне, машине, пешком? А что если все это совместить и прокатиться на автолете? Или поплавать на паромобиле? Предлагайте свои варианты!

7. Специалист по созданию искусственных органов. Сегодня ведутся активные разработки по «выращиванию» органов из клеток трансплантатов. Поэтому специалист по созданию искусственных органов, или даже частей тела будет очень востребован.

8. Разработчик медицинских роботов. Медроботы будут активно помогать пациентам, они не будут уставать, они также не будут подвержены болезням, чем не идеальный помощник?

9. Проектировщик нанороботов.

Эти микроскопические машины способны выполнять определённые действия, на которые они запрограммированы в процессе создания. Таких «малышей» можно будет использовать в различных сферах, например в медицине и промышленности.

10. Проектировщик инфраструктуры умного дома.

Это специалист, основная обязанность которого заключается в проектировании, установке и настройке интеллектуальных систем управления домашним хозяйством. Это может быть система водоснабжения, энергосбережения, безопасности, бытовая техника. Главное, чтобы не началось восстание машин!

На самом деле, каждая сфера деятельности выращивает новых специалистов согласно реальности, в которой мы живем. Каждый день может появиться потребность в развитии профессионалов, о возможностях которых еще вчера мы даже не задумывались! Впрочем, это уже совсем другая статья.

Опубликовано на портале Moscow.Allbusiness
Автор: Дарья Соловьева, рекрутер Avanta Russia.