Аутплейсмент:

Расставайтесь с сотрудниками без негатива

Столкнулись с вынужденным сокращением персонала?
Сделайте это безболезненно для обеих сторон!

Мы позаботимся о ваших сотрудниках в период увольнения и поможем укрепить ваш бренд надежного работодателя.

Более 10 лет назад Avanta HR стала первой компанией, представившей услуги аутплейсмента в России. С тех пор мы не прекращаем развиваться: адаптируем методики мировых лидеров в сфере управления персоналом, и на их основе составляем индивидуальные программы поддержки сотрудников, компаний любого масштаба.

Будем рады помочь вам!

Мы превратили аутплейсмент в Active Placement

Active Placement – активная поддержка сотрудников, подлежащих сокращению, которая обеспечивает им комфортный переход на новую работу и способствует их карьерному росту на внешнем рынке.

Avanta HR решает карьерные вопросы в самые короткие сроки, благодаря:

  • активным деловым связям;
  • методологическому обучению высочайшего качества;
  • системному подходу;
  • опыту и инновационными решениям.

Вовлечение

►Наш представитель
связывается с сокращаемым
сотрудником или проводит
поддерживающий семинар
►Доступ на портал
по поиску работы и построению карьерыранах

Бренд и коучинг

►CV и LinkedIn профиль
►Поисковая оптимизация резюме
►Маркетинговый план
►Ассессмент/карьерная стратегия
►Нетворкинг
►Интервью
►Уровень зар.платы
►Бесплатная сессия с LHH в 60+ странах

Связь

►Вакансии Avanta
и статус VIP в базе
►Наши выпускники в целевых компаниях
►Раздельные директории рекрутеров России и других стран
►Команды по поиску работы и онлайн семинары
на различные темы

Результат

►Поиск работы/Предпринимательство/
Смена карьеры/Активная пенсия
►Лучшие вакансии быстрее
►Закрытая бесплатная
база CV наших участников для лучших работодателей рынка
►Оценка программы
и NPS работодателя

Зачем аутплейсмент нужен работодателю?

Наши программы помогают:

  • Сохранить хорошие отношения с уходящими специалистами;
  • Поддержать сотрудников, которые, возможно, внесли значительный вклад в развитие вашего бизнеса;
  • Укрепить репутацию ответственного работодателя;
  • Снизить нагрузку на сотрудников HR и сэкономить ресурсы компании на самостоятельное проведение аутплейсмента;
  • Получить наиболее выгодные условия сокращения сотрудников в рамках законодательства РФ.

Почему уходящим сотрудникам нужна поддержка?

Исследования рынка труда показывают, что на сегодняшний день:
каждый третий соискатель испытывает сложности в понимании «рыночного» названия своей профессии;
70% кандидатов не умеют проходить интервью, не знают, что говорить и как себя вести;
95% специалистов не знают о ресурсах для поиска работы и правилах их использования.
Правильные решения, принятые в кризисный момент, в будущем многое скажут о вас как о надежной компании и ответственном работодателе.

Исследования рынка труда показывают, что на сегодняшний день:

каждый третий соискатель испытывает сложности в понимании «рыночного» названия своей профессии;
70% кандидатов не умеют проходить интервью, не знают, что говорить и как себя вести;
95% специалистов не знают о ресурсах для поиска работы и правилах их использования.

Правильные решения, принятые в кризисный момент, в будущем многое скажут о вас как о надежной компании и ответственном работодателе.

Мы открываем вашим сотрудникам доступ в мир карьерных перспектив

С Avanta HR вам не придется просто увольнять людей – вы передаете их в наши руки, а мы помогаем им справиться с ситуацией, найти свое место на рынке труда и продолжить строить карьеру.

Ваши уходящие сотрудники получают:

Карьерный консалтинг
и коучинг

Аудит, определение и формулирование текущих и долгосрочных карьерных целей, стратегии текущего поиска работы.

Оценку

Оценка личностных компетенций участника, анализ интересов и мотиваторов. Использование разнообразных инструментов оценки участника по международной методологии Avanta HR.

Личный бренд и маркетинг

Составление позиционирующего сообщения, причин ухода и историй достижений по технике SOAR на английском и русском языке. Cоставление профессионального резюме и сопроводительных писем на русском и английском языке по международным форматам Avanta HR. Личный брендинг и разработка профиля в LinkedIn.

Подготовку
к собеседованию

Подготовка к прохождению телефонного и личного интервью; прохождение интервью: виды и формы интервью, этапы интервью. Подготовка к стратегиям собеседования, прохождение по ключевому списку возможных вопросов с конкретным работодателем, готовность к собеседованию. «Тестовое» интервью на русском и английском языках.

Поиск работы
и работа с сетью контактов

Определение целевого рынка труда, потенциального списка работодателей, разработка коммуникационной стратегии; разработка маркетингового плана. Поддержка в прямом и альтернативном отклике на вакансии (помощь в отклике на вакансии и предоставление контактов из базы Avanta HR и других источников в компаниях с открытыми вакансиями). Эксклюзивная база рекрутинговых агентств России. Эксклюзивная база рекрутинговых агентств дружественных стран. Эксклюзивная база рекрутинговых агентств недружественных стран.

Портал о карьере и поиске работы

Записи вебинаров и материалов для самообучения 24/7. Обновляемые отчеты о заработных платах рынка.

В результате – ваши бывшие сотрудники выходят на новую достойную работу с уверенностью в будущем и сохраняют позитивное отношение к вам.

Что входит в программу аутплейсмента?

Программы Avanta HR включают как индивидуальное общение с консультантом, так и множество материалов для самостоятельной работы. Мы скомпоновали разные виды подачи информации для оптимального удобства и скорости усвоения.

Программы делятся на этапы, каждый из которых решает определенную локальную задачу, шаг за шагом приближая слушателя к намеченной цели.

В рамках аутплейсмента с Avanta HR ваши сотрудники получают:

  • индивидуальные консультации с разбором конкретной ситуации;
  • видео-лекции на актуальные темы;
  • методические пособия с разбором реальных кейсов;
  • доступ к закрытым аналитическим данным;
  • задания и инструкции по их выполнению;
  • обратную связь от HR-специалистов.

Материалы курса пригодятся любому специалисту, независимо от отрасли и должности. Более того, полученная информация остается у слушателя после прохождения курса и будет помогать в будущем.

Программы аутплейстмента Avanta HR

Описание

1 месяц
базовая программа
3 месяца
профессиональная программа
6 месяцев
профессиональная программа
9 месяцев
программа executive
9 месяцев
программа executive
Программа основывается на грейде сотрудника
Младший специалист
Специалист / Эксперт
Младший руководитель
N-1
N-1/CEO
Карьерный консалтинг и коучинг
Аудит, определение и формулирование текущих и долгосрочных карьерных целей, стратегии текущего поиска работы
+
+
+
+
+
Старший консультант
-
-
+
+
+
Оценка
Оценка личностных компетенций участника, анализ интересов и мотиваторов
+
+
+
+
+
Использование разнообразных инструментов оценки участника из методологии Avanta HR
+
+
+
+
+
Подготовка к собеседованию
Подготовка к прохождению телефонного и личного интервью; прохождение интервью: виды и формы интервью, этапы интервью
+
+
+
+
+
Подготовка к стратегиям собеседования, прохождение по ключевому списку возможных вопросов с конкретным работодателем, готовность к собеседованию
+
+
+
+
+
"Тестовое" интервью на русском и английском языке
+
+
+
+
+
Поиск работы и работа с сетью контактов
Определение целевого рынка труда, потенциального списка работодателей, разработка коммуникационной стратегии; разработка маркетингового плана
+
+
+
+
+
Поддержка в прямом и альтернативном отклике на вакансии (помощь в отклике на вакансии и предоставление контактов из базы Avanta HR и других источников в компаниях с открытыми вакансиями)
+
+
+
+
+
Эксклюзивная база рекрутинговых агентств России
+
+
+
+
+
Эксклюзивная база рекрутинговых агентств "дружественных стран"
+
+
+
+
+
Эксклюзивная база рекрутинговых агентств "недружественных стран"
+
+
+
+
+
Портал по карьере и поиску работы от Avanta Россия
Форматы CV и сопроводительные письма
+
+
+
+
+
Обзоры заработных плат
+
+
+
+
+
Материалы методики "Управление проектом по поиску работы"
+
+
+
+
+
База консультантов рекрутинговых агентств России и мира
+
+
+
+
+
Записи вебинаров по эффективному поиску работы
+
+
+
+
+
Полезные видеоматериалы
+
+
+
+
+

Эффективность аутплейсмента в Avanta HR многократно подтверждена практикой. Сегодня мы с уверенностью можем сказать – наши методики уже помогли тысячам сокращенных сотрудников, они будут полезны и вашим специалистам.

О нас

Avanta HR, автономное бизнес-направление агентства Avanta, много лет являлось официальным представителем бренда LHH в России. Сегодня, мы продолжаем поддерживать связи и использовать методические разработки наших европейских коллег.

В основе наших программ лежат всемирно признанные практики управления персоналом компании LHH, адаптированные для HR-рынков России и стран СНГ.

Цель Avanta HR — предоставить нашим клиентам решения, соответствующие постоянно меняющемуся миру и подходам к работе.

Сотни клиентов уже выбрали Avanta HR, потому что мы:

  • внедряем только проверенные программы международного аутплейсмента;
  • практикуем уникальную, лучшую в своем классе методологию, помогающую кандидатам в достижении их индивидуальных целей и устремлений;
  • предлагаем практичный подход к поддержке сотрудников, высоко оцененный участниками;
  • являемся командой профессионалов с эффективной системой KPI, направленной на успех кандидатов.

Чем еще мы можем вам помочь?

Компания Avanta HR также готова предложить программы для сотрудников, остающихся в компании. Наши тренинги помогут вашей команде:

  • принять факт сокращения коллег;
  • перераспределить обязанности;
  • сплотиться вокруг лидера;
  • увидеть цели компании и свою роль в их достижении;
  • получить мотивацию для дальнейшего движения вперед.

Подготовка к увольнению

Об этом не принято говорить, но увольнение сотрудников является неотъемлемой частью рабочего процесса. Кадровое агентство Avanta 10 лет превращает расставание с работодателем в конструктивный переход работника на новую ступень карьерной лестницы. Наши специалисты имеют экспертизу юридической и психологической подготовки к увольнению сотрудников. Практики Avanta предназначены как для рядового персонала, так и для руководителей высшего звена.

Avanta предоставляет целый комплекс услуг по подготовке к увольнению, куда входит:

Поддержка коллектива в ходе изменений в компании

Переговоры о расторжении трудового договора без взаимных претензий

Карьерное и психологическое консультирование

Грамотное оформление документов

Подготовка к увольнению без стресса и конфликтов

Агентство Avanta тесно сотрудничает с европейским лидером в сфере HR. Мы выбираем и адаптируем на российском рынке наиболее эффективные практики работы с персоналом. Более того, мы внедряем новые для нашей страны решения цивилизованного расставания с сотрудниками.

Речь идет о грамотном сокращении работников, которому предшествует процедура подготовки к увольнению, помогающая всем участникам процесса пройти его безболезненно, сделать выводы и максимально эффективно применить накопленный опыт.

В процессе подготовки сотрудника к увольнению необходимо вести двусторонний диалог, где каждый может изложить свою позицию. Это не только помогает разрешить текущий конфликт, но и работает на будущее, открывая более глубокое понимание мотивации и ценностей участников рынка труда.

Порой приходится сокращать сотрудников с высокой квалификацией, проработавших много лет и внесших весомый вклад в развитие бизнеса. При этом важно дать работнику понять, что причиной является реорганизации фирмы или спад в экономике, а вовсе не претензии к его компетентности и тем более не неприязнь к нему лично.

Регулярная обратная связь особенно важна, когда специалист плохо справляется со своими обязанностями. Низкая оценка работника – это, в первую очередь, шанс повлиять на его продуктивность, исправить ситуацию. Если же этого не случится, известие об увольнении не станет шокирующей неожиданностью. Нередко сотрудник, узнав, что руководителя не устраивает его работа, начинает самостоятельно искать новое место, так что в результате необходимость его увольнять отпадает сама собой.

Не забывая о неизбежности сокращения работника, важно проявить сочувствие и уважение, а лучше всего содействовать новому трудоустройству. Avanta предлагает специальные программы аутплейсмента, в ходе которых сотрудники получают помощь в преодолении стресса и поиске более подходящего места работы, где будут по достоинству оценены их навыки, опыт, амбиции и стиль работы.

Подготовка к увольнению штата работников

Рынок диктует свои правила, и даже крупные компании нередко вынуждены проводить значительное сокращение штата работников. Когда нет ресурсов на полноценную подготовку к увольнению, процедуру приходится проводить особенно аккуратно.

Новость о сокращении сотрудников не должна застать коллектив врасплох. Здесь мы снова возвращаемся к вопросу о необходимости регулярных коммуникаций с сотрудниками всех уровней. Изменения в компании, новое руководство, корректировка кадровой политики – об этом должны знать все.

Ситуации, в которых сокращение штата работников неизбежно, назревают месяцами, зная о них, сотрудники сумеют адаптироваться психологически, а многие успеют найти новое место, избавив работодателя от процесса увольнения и связанных с ним затрат.

Сократить штат без последствий для вашего бизнеса поможет команда экспертов кадрового агентства Avanta. Наши консультанты проведут юридически чистую процедуру расторжения трудовых договоров — грамотно оформят документы, проведут переговоры по финансовым отчислениям для сотрудников.

Мы также готовы поддержать высвободившихся сотрудников в поиске новых должностей. Avanta проводит карьерные консультации, помогая специалистам увидеть дальнейшее развитие своей карьеры, найти нишу, где он будет востребован и шаг за шагом выстроить процесс поиска новой работы. При необходимости мы также проводим психологические и имиджевые консультации.

Мир тесен, и человек, которого вы увольняете сегодня, завтра может стать сотрудником вашего клиента или поставщика. Всегда лучше расстаться друзьями, мы поможем вам реализовать это на практике.

Будем рады помочь вашему бизнесу